Zakup odzieży, co do zasady, powinien być traktowany jako zakup na potrzeby osobiste, niezwiązane z prowadzoną działalnością. Jeśli jednak podatnik kupuje odzież specjalistyczną i jej używanie jest obiektywnie niezbędne, to może zaliczyć do kosztów wydatek poniesiony na ten cel. W takim przypadku nie ma konieczności umieszczania na odzieży logo prowadzonej firmy - wyrok NSA z 4 marca 2021 r., sygn.

28 października 2010 r. ETS orzekł, że Polska nie jest uprawniona do stosowania obniżonej (7%) stawki VAT na buciki i ubranka dziecięce (sprawa C-49/09).

Doradca podatkowy występujący w eleganckiej garderobie przed organami podatkowymi, sądami i na spotkaniach z klientami, nie może zaliczyć wydatku na jej zakup do kosztów podatkowych - wyrok NSA z 25 listopada 2015 r., sygn. akt II FSK 2213/13.

Choć zasadniczo to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik, w związku ze świadczoną pracą, wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia, a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas, gdy

Spółka prowadzi działalność w zakresie produkcji materiałów siewnych oraz nawozów dla ogrodnictwa. Zgodnie z opracowaną strategią rozwoju firmy na kilka najbliższych lat, chcemy uzyskać jej większą rozpoznawalność na rynku. W tym celu zainwestowaliśmy w stworzenie nowego logotypu. Mamy również zamiar przekazywać naszym kontrahentom - podmiotom dokonującym sprzedaży detalicznej naszych produktów - odzież

Wraz z Mk nr 7/2011 prenumeratorzy otrzymali ujednolicony tekst ustawy o VAT uwzględniający zmiany wprowadzone od 1 kwietnia 2011 r. Kwietniowe zmiany wprowadzone w ustawie oraz rozporządzeniach wykonawczych zostały także skomentowane na łamach Mk nr 8/2011. Poniżej przedstawiamy przygotowane przez MF objaśnienia zmian wprowadzonych od kwietnia w przepisach VAT.

Niedługo wyślemy delegację pracowniczą do reprezentowania naszej firmy na corocznych targach, które mają dla nas strategiczne znaczenie. W tym celu pracownicy otrzymali od firmy jednorazowo na własność odzież reprezentacyjną (kostiumy i garnitury w kolorze odpowiadającym logo firmy oraz buty) z przypiętym logo naszej firmy, które potem będą mogli usunąć. Koszt odzieży dla każdego z pracowników, zgodnie

W wyniku wypadku przy pracy pracownik uszkodził sobie odzież osobistą. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłacenia mu z tego tytułu odszkodowania? Czy jeżeli je wypłacimy, to będzie ono stanowiło podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku?