Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?