Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów określających precyzyjnie zasady wykonywania pracy zdalnej, w szczególności ponoszenia kosztów związanych z taką formą świadczenia pracy. Pracodawcy korzystający coraz częściej z tej możliwości muszą posiłkować się wąską regulacją przewidzianą w ustawie o COVID-19. Mogą korzystać też w tym zakresie z uregulowań dotyczących telepracy.

Wydatki poniesione przez przedsiębiorcę na szkolenie osoby współpracującej stanowią koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem że zdobyta wiedza jest przydatna do prawidłowego wykonywania obowiązków i zadań przez współpracownika. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 21 października, nr IPTPB1/415-122/11-2/KSU, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji