Płatnicy składek – m.in. pracodawcy i zleceniodawcy – są zobowiązani do przekazania informacji rocznej ZUS IMIR, w odniesieniu do osób, za które w 2025 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne. Termin przekazania informacji rocznej upływa 2 marca 2026 r. (ponieważ ustawowy termin – 28 lutego 2026 r. – wypada w sobotę).

ZUS stoi na stanowisku, że zwrot kosztów dojazdu do pracy, czy to w formie ryczałtu, czy kart przedpłaconych (w części finansowanej przez pracodawcę), podlega oskładkowaniu. Takie stanowisko wyraził w najnowszych interpretacjach z 19 marca 2025 r. (DI/100000/43/124/2025) oraz 3 kwietnia 2025 r. (DI/200000/43/316/2025).

Z pracownikiem, z którym powstał spór przed sądem dotyczący skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, zawarliśmy ugodę przed mediatorem (sąd skierował tę sprawę do mediacji). Ugoda została zatwierdzona przez sąd. Czy tę ugodę należy traktować jak zawartą przed sądem i wówczas odszkodowanie przysługujące byłemu pracownikowi z tytułu zawarcia tej ugody będzie zwolnione z podatku?

W styczniu 2025 r. skierujemy na szkolenie dwóch naszych pracowników. Szkolenie odbędzie się w innej miejscowości niż stałe miejsce wykonywania pracy przez te osoby i będzie trwało 2 dni. Szkolenie planowane jest w godzinach od 10.00 do 16.00, a pracownicy wykonują pracę od 8.00 do 16.00. Jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikom za czas tego szkolenia? Podczas dojazdu na szkolenie i powrotu z niego

Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Pracownik naszej spółki z o.o. jest jednocześnie jednym z jej wspólników. Osoba ta jest zatrudniona na stanowisku dyrektora zarządzającego. Czy w tych okolicznościach wypłacona jej dywidenda jest składnikiem wynagrodzenia?

W przypadku gdy krąg osób uprawnionych do zakupu oferowanych przez firmę samochodów z rabatem jest potencjalnie nieograniczony i warunki udzielonego rabatu są dla tych osób jednakowe lub porównywalne, u pracowników – kupujących – nie powstanie przychód z tytułu udzielonego rabatu.

Trzech naszych pracowników będzie brało udział w szkoleniu, które odbędzie się w maju 2024 r. Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 5500 zł, ale w ramach promocji, którą oferuje jednostka szkoląca, jeżeli w szkoleniu wezmą udział 3 osoby, trzecia odbywa je bezpłatnie. Ze względu na to, że szkolenie będzie odbywało się poza stałym miejscem pracy pracowników, pokryjemy im również koszty przejazdu i pobytu

Od marca 2024 r. zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch stosunków pracy. Pracownik ma prawo do podwyższonych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (300 zł) w odniesieniu do przychodów z obu umów o pracę. Czy mamy obowiązek ograniczenia wysokości tych kosztów do rocznego limitu przewidzianego dla więcej niż jednego stosunku pracy?

Zwrot kosztów ładowania elektrycznego samochodu służbowego nie stanowi przychodu pracownika, jeżeli jest dokonywany w wartościach faktycznie przez niego poniesionych. Ewentualna nadwyżka ponad poniesiony przez pracownika wydatek na ładowanie powinna albo zostać zwrócona pracodawcy, albo zaliczona do przychodu pracownika ze stosunku pracy. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej

W stosunku do jednego z naszych nowych pracowników została ogłoszona upadłość konsumencka. Czy mamy obowiązek dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia? Z kim powinniśmy skontaktować się w tej sprawie?