Prowadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?

Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na

Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.

Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.

Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?

Nasi pracownicy otrzymują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe, uzależnione od ogólnego stażu pracy. Jeden z pracowników przez pewien czas był bezrobotny i pobierał zasiłek. Czy do stażu pracy uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres?