W przypadku jednoczesnego wykonywania umowy o pracę i umowy zlecenia zwykle mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Dla ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych istotna jest przy tym m.in. wysokość miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę, a także sposób ustalenia wynagrodzenia z umowy zlecenia. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa zlecenia nie stanowi odrębnego tytułu ubezpieczenia

Jednemu z naszych pracowników został udzielony 9-miesięczny urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Udzielenie urlopu zostało poprzedzone zawarciem porozumienia między naszym zakładem a pracodawcą, u którego miała być wykonywana praca. Pracownik przystąpił do pracy, jednak po 6 miesiącach zachorował. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwa do dnia dzisiejszego, tymczasem urlop

Zdarza się, że nauczyciele zatrudnieni w szkole, w której pracuję, biorą krótkie (kilkudniowe lub jednodniowe) urlopy bezpłatne. Czy udzielenie nauczycielowi pojedynczych dni urlopu bezpłatnego z przyczyn osobistych należy sumować i odliczać? Chodzi o dodatek za wysługę lat - czy te dni wydłużają okres wyczekiwania na kolejny wyższy dodatek za wysługę?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego