Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie

Będący spółką kapitałową w Danii udziałowiec spółki z o.o. mającej siedzibę w Polsce świadczy na jej rzecz usługi doradcze. Czy usługi te są opodatkowane 20% podatkiem dochodowym?