Zdaniem MF podatnicy postawieni w stan likwidacji lub upadłości tracą prawo do opodatkowania estońskim CIT od tego dnia, a nie z końcem roku podatkowego, w którym miało miejsce takie zdarzenie. MF wyjaśnił również, kiedy prawo do estońskiego CIT tracą podatnicy w restrukturyzacji.

Polskie przepisy, które uzależniają obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem VAT z tytułu nieotrzymania należności od warunku, by w dniu dostawy towaru lub świadczenia usług, a także w dniu poprzedzającym dzień złożenia deklaracji podatkowej mającej na celu skorzystanie z tego obniżenia, dłużnik był zarejestrowany jako podatnik VAT i nie był w trakcie postępowania upadłościowego lub w trakcie likwidacji

W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy

Prawo do skorzystania przez wierzyciela z ulgi na złe długi zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest status dłużnika, który w momencie korekty należnego VAT nie może być w trakcie postępowania restrukturyzacyjnego, upadłościowego lub likwidacji. W obecnej sytuacji zagrożenia istnienia wielu firm warto zwrócić uwagę na ten problem, który może zablokować możliwość skorzystania z ulgi i obniżenia

W okresie od 1 stycznia 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. dłużnicy znajdujący się w trakcie postępowania upadłościowego lub w trakcie likwidacji nie mieli obowiązku korygowania odliczenia podatku naliczonego z niezapłaconych faktur VAT (art. 89b ustawy o VAT). Potwierdzają to organy podatkowe w wydawanych interpretacjach oraz wyroki sądów administracyjnych. Oto fragment interpretacji MF w tej sprawie.

Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń