kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 10 maja 2015 r., za wynagrodzeniem 1750 zł miesięcznie. Od 23 maja 2015 r. ma zawartą umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 500 zł. Wynagrodzenie ze zlecenia za maj, ustalone w wysokości proporcjonalnej do czasu, w którym umowa była realizowana, zostanie wypłacone 29 maja 2015 r. Czy jako płatnik mamy obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy za

PROBLEM W naszej spółce zatrudniamy zleceniobiorców do ochrony mienia. Z każdym z nich zawieramy dwie umowy – jedną na kwotę 2000 zł za 140 godzin pracy, a drugą na stawkę godzinową 13 zł, na pozostałe wypracowane w miesiącu godziny. Przy rozliczaniu umów od pierwszej opłacamy składkę na Fundusz Pracy, a od drugiej zazwyczaj już nie, ponieważ w większości przypadków nie spełnia określonych warunków

Nasza spółka zatrudniła od 1 września 2016 r. zleceniobiorcę, dla którego jest to pierwsza praca zarobkowa, za miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy opłacać składkę na Fundusz Pracy? Jak zmieni się sytuacja tej osoby, jeżeli od 1 listopada 2016 r. zostanie ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę (będzie to jej pierwsza umowa o pracę)? Czy jej wynagrodzenie

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i od pół roku zatrudniam w ramach umowy zlecenia osobę, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń w ZUS. Jako że nie posiadam statusu pracodawcy (nie zatrudniam żadnego pracownika), do tej pory nie opłacałem za wspomnianego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy. Czy nie doszło ostatnio do zmian przepisów i obecnie powinienem odprowadzać tę składkę

Zatrudniamy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy podpisać z tą pracownicą dodatkową umowę zlecenia. Czy od przychodu z tytułu wykonanej umowy zlecenia należy naliczyć składki na fundusze?

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy 4 zleceniobiorców, z których każdy uzyskuje wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy prawidłowo postępowaliśmy opłacając dotychczas za nich składki zarówno na FP, jak i na FGŚP? Od 1 października planujemy zatrudnić pierwszego pracownika na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1000 zł. Czy za tę osobę będą należne składki na FP

Przyjmując do pracy zleceniobiorcę warto sprawdzić, czy występuje konieczność opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po pierwsze, nie każda firma ma taki obowiązek, po drugie, przychód zleceniobiorcy lub jego wiek mogą być podstawą do uniknięcia opłacania tych składek.

Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak

Jedna z naszych pracownic 17 listopada 2010 r. wróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Oprócz zadań wynikających z umowy o pracę, od 1 grudnia 2010 r. będzie wykonywała dodatkowe czynności, na wykonanie których zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 3000 zł z tytułu umowy o pracę, a ze zlecenia otrzyma miesięcznie 1000 zł. Czy w tej sytuacji jesteśmy zwolnieni z obowiązku

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Moja firma zatrudnia pracowników na umowy zlecenia. Mam wątpliwości, czy właściwie naliczam składki na Fundusz Pracy od tych umów. Na przykład zatrudniłam 2 osoby na umowę zlecenia na okres dwóch tygodni (od 1 do 15 lutego 2004 r.) z wynagrodzeniem brutto, będącym podstawą naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynoszącym odpowiednio 600 zł i 250 zł. Czy jestem zobowiązana