Polska spółka prawa handlowego prowadząca działalność produkcyjną na podstawie podpisanego kontraktu świadczy niektóre usługi m.in. w Niemczech. W związku z tym deleguje niekiedy na pewien czas na terytorium tego kraju część swoich pracowników, którzy w okresie wykonywania pracy za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń na podstawie wydanego im formularza A1. Wspomniane osoby

Nasza firma realizuje kontrakty budowlane na terenie Niemiec. W tym celu kierujemy tam do pracy naszych pracowników. Podatki opłacamy w Niemczech, ale składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Na podstawie niemieckich przepisów zobowiązani jesteśmy wypłacać naszym pracownikom tzw. dodatki wyżywieniowe oraz dodatki rozłąkowe. Czy od tych świadczeń musimy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne