Od 1 lipca 2025 r. wprowadzony został nowy kod tytułu ubezpieczenia stosowany w dokumentach ubezpieczeniowych ZUS – 09 21 (dla osób niepełnosprawnych zrejestrowanych w PUP, poszukujących pracy). Jest to związane z wejściem w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Kod ten zobowiązane są stosować urzędy i podmioty, które składają dokumenty ubezpieczeniowe za ww. ubezpieczonych.

Pracownik lub zleceniobiorca, a także przedsiębiorca będący osobą fizyczną, dla których płatnikiem zasiłków jest ZUS, do celów wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinni wystąpić do tego organu z odpowiednim wnioskiem. Wniosek ten może zostać złożony na formularzu ZUS ZAM. W związku z wejściem w życie od 18 marca 2025 r. przepisów o uzupełniającym urlopie macierzyńskim i zasiłku za ten okres ZUS zaktualizował

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

Rolnik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, który opłaca składki na ubezpieczenia społeczne rolników musi do 31 maja danego roku złożyć w KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego (lub oświadczenie) o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku niedotrzymania tego terminu albo przekroczenia dopuszczalnego limitu kwoty podatku

Rolnik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, który opłaca składki na ubezpieczenia społeczne rolników, musi do 31 maja danego roku złożyć w KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego (lub oświadczenie) o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku niedotrzymania tego terminu albo przekroczenia dopuszczalnego limitu kwoty podatku

W zakresie uprawnień, a także obowiązków płatników składek, w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych, co do zasady ZUS rozstrzyga w formie decyzji. Płatnik składek (i ubezpieczony), który nie zgadza się z decyzją ZUS, może się od niej odwołać do sądu.

Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne służy ustaleniu składki na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok na podstawie osiągniętych dochodów/przychodów. Ma to na celu zweryfikowanie, czy roczna składka zdrowotna odpowiada sumie składek na ubezpieczenie zdrowotne wykazanych w dokumentach rozliczeniowych za poszczególne miesiące. Termin sporządzenia rocznego rozliczenia składki zdrowotnej

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców jest ustalana w zależności od formy opodatkowania działalności gospodarczej. Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy zdrowotnej, która wprowadziła zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla niektórych przedsiębiorców. Dotyczą one m.in. wyłączenia z podstawy wymiaru składki zdrowotnej

Pomoc w prowadzeniu działalności gospodarczej przez członków rodziny może wiązać się z powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Zasady opłacania składek za osobę współpracującą będą różne, w zależności m.in. od formy takiej współpracy (umowa o pracę, umowa cywilnoprawna itp.), jak i od tego, czy zostały spełnione warunki uznania za osobę współpracującą.

Kalendarium wydarzeń – luty 2025 r.

Na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2024 r. (III UZP 3/24) ZUS w przypadku odmowy płatnikowi składek układu ratalnego musi w tej sprawie wydać decyzję administracyjną. Płatnik składek będzie mógł wówczas zaskarżyć taką decyzję do sądu.

10 grudnia 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę (III UZP 3/24), w której stwierdził, że odmowa uwzględnienia wniosku płatnika składek o rozłożenie należności z tytułu składek na raty następuje w formie decyzji administracyjnej, od której przysługuje odwołanie do sądu.

W 2025 r. wejdzie w życie dużo zmian w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających po urodzeniu hospitalizacji. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 1 lutego 2025

W odpowiedzi na pytanie redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń” ZUS w piśmie z 26 listopada 2024 r. wskazał, że pełnomocnik płatnika składek może złożyć w jego imieniu wniosek o wakacje składkowe. Złożenie wniosku przez pełnomocnika ZUS traktuje na równi z posiadaniem przez niego stosownego oświadczenia płatnika składek dotyczącego spełnienia warunków do uzyskania ww. ulgi.

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o nowy rodzaj ulgi – tzw. wakacje składkowe. Żeby ubiegać się o to zwolnienie składkowe, trzeba złożyć do ZUS wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek ten można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną

Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP

Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.

Nasza firma przejęła od poprzedniego pracodawcy część zatrudnionych pracowników w trybie art. 231Kodeksu pracy oraz środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zfśs. Ze środków funduszu będą finansowane świadczenia wyłącznie na rzecz przejętych pracowników, zgodnie z regulaminem zfśs (który został przejęty od dotychczasowego pracodawcy), z uwzględnieniem