Przedsiębiorcy, którzy negocjują umowy na spotkaniach w restauracjach, mają prawo zaliczać wydatki poniesione podczas tych spotkań do kosztów podatkowych. Dotyczy to także wydatków poniesionych na alkohol. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 2 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II FSK 483/13).

Prowadzę winnicę rodzinną zarejestrowaną w Agencji Rynku Rolnego. W tym roku planuję uzyskanie zezwolenia i rozpoczęcie w lokalnych sklepach sprzedaży pierwszego rocznika wina. W związku z tym planuję wykupić w agencji reklamę na bannerze reklamowym i przygotowanie ulotek z informacjami o winie. Czy powinienem wnieść opłatę od reklamy napojów alkoholowych?

Pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem tylko za jego zgodą. W razie braku takiej zgody o przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika może poprosić odpowiednie organy (np. Policję).

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył

Dla każdego przedsiębiorcy, który dba o swój pozytywny wizerunek, ponoszenie wydatków służących utrzymywaniu dobrych relacji z kontrahentami jest koniecznością. Konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi jest tak duża, że wydatki o tym charakterze stanowią obecnie standard w obsłudze klienta. Przekazywanie prezentów kontrahentom ma spowodować pozytywne postrzeganie przedsiębiorcy przez podmioty

Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie

Ośrodek wypoczynkowy organizuje dla swoich gości przebywających na wczasach i turnusach rehabilitacyjnych wieczorki taneczne połączone z kolacją. Chcielibyśmy podczas takiej kolacji poczęstować gości lampką szampana. Czy zakup tego szampana będzie mógł być zaliczony do kosztów uzyskania przychodów?

W lokalu związkowym znajdującym na terenie zakładu pracy został zorganizowany poczęstunek z okazji imienin przewodniczącego związku. Dyrektor firmy i inspektor bhp zastali przewodniczącego i jego zastępcę przy piciu alkoholu. Obaj przebywali tego dnia na urlopach wypoczynkowych. Czy te osoby można zwolnić dyscyplinarnie?

Firma będzie prowadziła hurtownię alkoholu. Zamierza sprzedawać „własny” alkohol również kontrahentowi z Austrii. Czy do takiej sprzedaży wystarczy, że firma jest zarejestrowana jako podatnik VAT UE, czy musi spełnić dodatkowe wymagania? Jaką stawkę podatku akcyzowego powinno się stosować w związku ze sprzedażą alkoholu kontrahentowi z Austrii? W jaki sposób firma powinna udokumentować dokonaną dostawę

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?