Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej

TSUE wydał wyrok (C-678/13) w sprawie możliwości stosowania w Polsce obniżonych stawek VAT na niektóre produkty medyczne i okołomedyczne. Orzeczenie generalnie jest korzystne dla podatników, jednak TSUE zakwestionował prawo do stosowania stawki obniżonej (8%) do niektórych produktów z kategorii produktów medycznych i okołomedycznych. Można się spodziewać podwyżki stawek VAT w tym zakresie.

ZUS umorzył nam część należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracodawcę. Czy w tej sytuacji po naszej stronie powstał przychód podatkowy?

Od 18 października 2015 r. zmieniły się zasady odpowiedzialności za długi spadkowe. Spadkobiercy będą lepiej chronieni w sytuacji, gdy w spadku odziedziczą długi. Spadkobierca, który nie złoży żadnego oświadczenia w sprawie przyjęcia bądź odrzucenia spadku, otrzyma spadek z tzw. dobrodziejstwem inwentarza. Dzięki temu odpowiedzialność spadkobiercy za długi pozostawione przez spadkodawcę zostanie ograniczona

Od 1 grudnia 2015 r. zadłużeni płatnicy będą mogli łatwiej przeprowadzić restrukturyzację zadłużenia składkowego i uzyskać zgodę ZUS na rozłożenie zaległości na raty. Najważniejszą i najkorzystniejszą dla płatników zmianą jest zniesienie warunku opłacenia pełnej kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne przed przystąpieniem do układu ratalnego. Spełnienie tego warunku było niemożliwe dla większości

Dziedziczenie majątku może oznaczać konieczność zapłaty przez spadkobierców podatku od spadków i darowizn. Co prawda spadkobiercy będący członkami najbliższej rodziny spadkodawcy mogą być zwolnieni z obowiązku zapłaty podatku, ale muszą dopełnić w tym celu określonych formalności. Obowiązki wynikające z ustawy o podatku od spadków i darowizn to niejedyne obciążenia podatkowe spadkobierców. Z przepisów

W 2015 r. uchwalono liczne zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach ZUS. Dotyczą one kwestii związanych m.in. z umowami terminowymi, zasiłkami macierzyńskimi czy uprawnieniami urlopowymi dla rodziców. Nowe rozwiązania wchodzą w życie w pierwszym kwartale 2016 r. Wymuszają na pracodawcach nie tylko formalną znajomość przepisów, ale i podjęcie określonych działań zmierzających do dostosowania relacji

Jednego z naszych pracowników zwolniliśmy z dnia pracy na czas niezbędny do złożenia w sądzie zeznań. Oczekiwaliśmy, że pracownik jeszcze wróci do pracy. Jednak tego dnia nie pojawił się już w pracy, ponieważ po złożeniu zeznań musiał, na żądanie pełnomocnika procesowego, złożyć dodatkowo zeznania uzupełniające i skonfrontować je z innymi świadkami. Pracownik ma złożyć w sądzie wniosek o zwrot utraconego

Pracodawcy, którzy chcą obniżyć koszty pracy, mogą czasowo zawiesić wypłatę całości lub części niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia należnych pracownikom, np. premii regulaminowych. Zawieszenie wypłaty może dotyczyć świadczeń zarówno przysługujących na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych, jak i wynikających z umowy o pracę.

Od 9 listopada 2015 r. zmienią się zasady prowadzenia przez organizacje pożytku publicznego (dalej: OPP) kampanii promocyjnych na rzecz przekazania 1% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) na działalność pożytku publicznego. OPP będą także musiały dokonać zmian w sposobie, w jaki ewidencjonują środki zebrane z 1% PIT. Przedstawiamy istotne dla tych organizacji zmiany wprowadzone ustawą z 5 sierpnia

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Podatek ten powinien być naliczany według wyższej stawki dopiero po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym - od nadwyżki dochodu ponad ten próg.

Nasz pracownik zarabia 11 000 zł brutto miesięcznie. Oprócz comiesięcznego wynagrodzenia w trakcie roku wypłaciliśmy mu dwie nagrody: 5000 zł i 6000 zł, oraz zafundowaliśmy wycieczkę o wartości 10 000 zł jako nagrodę za wyniki sprzedażowe. We wrześniu doszło do przekroczenia rocznej podstawy składek emerytalno-rentowych, jednak z powodu przeoczenia składki zostały naliczone od pełnego przychodu. Jak

W październiku 2015 r. chcielibyśmy sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy możemy przeznaczyć na ten cel środki z zfśs?