Często stosowanym przez pracodawców bonusem motywującym do pracy są różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników. Mimo że skutecznie wpływają na poprawę wizerunku pracodawcy, najczęściej znacznie obciążają budżet pracownika.

Podstawą naszej działalności jest budowa, remont dróg i autostrad na rzecz firm i instytucji będących czynnymi podatnikami VAT. Sporadycznie wykonujemy usługi, odsprzedajemy zbędne materiały osobom fizycznym, wystawiając faktury VAT. Za dowóz naszych pracowników do pracy co miesiąc każdemu z nich również wystawiamy faktury VAT. Wymienione dokumenty ewidencjonujemy w rejestrach sprzedaży i rozliczamy

Z początkiem 2011 r. powinniśmy się spodziewać zmian w podstawowych aktach prawnych będących szkieletem konstrukcji polskiego systemu prawa podatkowego. Mowa tu m.in. o updof, updop i ustawie o VAT. Ze względu na ciężar nowelizowanej materii wydawać by się mogło, że prace nad wspomnianymi ustawami są już zakończone. Nic bardziej mylnego. Prace nad tymi ustawami nadal trwają. Na dzisiaj możemy niemalże

Nasza spółka z o.o. zatrudnia pracownika na umowę zlecenia. Chcemy go wysłać na kurs szkoleniowy podwyższający jego kwalifikacje. Czy możemy opłaty za kurs zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Organ stosuje dowód z opinii biegłego, gdy w jego ocenie w danej sprawie są wymagane wiadomości specjalne. Opinie statystyczne nie są normami prawa - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 czerwca 2010 r. (sygn. akt I GSK 1087/09).

Soczewki kontaktowe przekazane pracownikowi pracującemu przy monitorze przez zakład pracy są świadczeniem rzeczowym zwolnionym od podatku, jeżeli ich używanie, zamiast okularów, zaleci lekarz specjalista. Nie jest natomiast zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych kwota, jaką zakład pracy wypłaci pracownikowi z tytułu zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych czy soczewek kontaktowych

W podstawie wymiaru zasiłku, który przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, mogą być uwzględnione również te świadczenia ze stosunku pracy, których nie wolno uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych za czas trwania zatrudnienia. W związku z tym, jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, który ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinien pamiętać, aby

Na początku roku zmarł nasz pracownik. Należne mu wynagrodzenie wypłaciliśmy żonie, która jest jedyną osobą uprawnioną do renty rodzinnej. Okazało się, że pracownik pracował dodatkowo w innej firmie, o czym nie wiedzieliśmy i z tego powodu doszło do nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za 2009 r. W październiku, po otrzymaniu w tej sprawie pisma z ZUS, sporządziliśmy korektę dokumentów

W październiku br. w naszej firmie inspektor ZUS przeprowadził kontrolę. W listopadzie otrzymaliśmy protokół pokontrolny, w którym inspektor zakwestionował zawierane z osobami spoza firmy umowy o dzieło. Inspektorzy kontroli uznali, że praca wykonywana przez te osoby kwalifikowała się do zawarcia z nimi umów zlecenia. Prezes nie zgadza się z ustaleniami opisanymi w protokole kontroli. Co w takim przypadku

1 września 2010 r. upłynął 12-miesięczny termin, w jakim obowiązywała abolicja składkowa dla matek, które między 1 stycznia 1999 r. a 1 września 2009 r. pobierały zasiłek macierzyński (lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego) bądź przebywały na urlopie wychowawczym i w tym czasie prowadziły pozarolniczą działalność, z której nie opłaciły należnych składek. "Przedsiębiorcza matka", która nie

W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie produkcji wkładów kominowych. We wpisie do ewidencji działalności gospodarczej mam jako przedmiot wykonywanej działalności: produkcja rur stalowych. Czasami dokonuję montażu wyprodukowanego przeze mnie wkładu kominowego. Jak prawidłowo zakwalifikować wykonywane przeze mnie czynności: czy jako usługę budowlaną, czy jako dostawę towaru? Jak określić moment

W przypadku utworzenia podatkowej grupy kapitałowej w podatku dochodowym organy podatkowe nie stosują przepisów o szacowaniu dochodów podmiotów powiązanych. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku rozliczeń VAT dokonywanych między podmiotami powiązanymi. Powiązani ze sobą podatnicy VAT należący do podatkowej grupy kapitałowej mogą się uwolnić od niebezpieczeństwa oszacowania ich obrotów tylko poprzez

Pracownik, którego zatrudniliśmy w naszym urzędzie gminy, dopiero w trakcie trwania umowy o pracę przedstawił świadectwo pracy z jednego z poprzednich miejsc pracy. Dostarczone świadectwo pracy powoduje zwiększenie dodatku stażowego. Czy wzrost ten powinien nastąpić od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył dodatkowe świadectwo pracy, czy też należy mu wypłacić

W 2004 r. kupiłem samochód osobowy za kwotę 61 000 zł. Obecnie chcę go wprowadzić do ewidencji środków trwałych prowadzonej działalności gospodarczej. Jego wartość rynkowa wynosi 14 000 zł. Czy mogę ten samochód przyjąć do środków trwałych i poddać go amortyzacji? Jeżeli tak, to jak ustalić jego wartość początkową?

Spółka francuska (nieposiadająca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej siedziby ani zarządu) uzyskuje przychody w Polsce z tytułu odsetek wypłacanych przez spółkę polską oraz z tytułu opłat ponoszonych przez spółkę polską za korzystanie z marki firmy. Spółka francuska posiada 100% udziałów w spółce polskiej nieprzerwanie od 10 lat. Spółka polska pyta, jaką stawką podatku są opodatkowane wypłacane

Otrzymaliśmy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przekroczeniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w roku 2007 i 2008 przez jednego z pracowników, wraz z wezwaniem do korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawa wymiaru składek wykazana przez nas w październiku 2007 r. to 6341,62 zł (powinno być 5891,62 zł), w listopadzie 2008 r. składki naliczono od kwoty

Firmowy samochód osobowy uległ wypadkowi. Aby móc korzystać z transportu, byłam zmuszona skorzystać z firmy wynajmującej samochody. Za usługę otrzymałam fakturę. Kwotę netto pokrywa ubezpieczyciel, natomiast moja firma jest obciążona VAT. Czy mam prawo do pełnego odliczenia, czy tylko 60%?

Rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej zakłada m.in. wzrost stawek VAT. Przykładowo w latach 2011-2013 ma wzrosnąć stawka podstawowa z 22% na 23%, a stawka 7% ma wzrosnąć do 8% (art. 146a ustawy o VAT przewidziany przez projekt). Czy wzrost tych stawek wpłynie na rozliczenie podatku dochodowego przez przedsiębiorców?

Pracownicy zorganizowali w sierpniu br. na terenie naszego zakładu pracy 4-godzinny strajk (podczas 8-godzinnego dnia roboczego), o czym wiedzieliśmy. Za ten czas zostali pozbawieni wynagrodzenia. W listopadzie jeden z pracowników biorących udział w strajku zachorował. W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za sierpień? Czy trzeba je uzupełnić?

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

W naszej firmie przeprowadzamy jesienną akcję szczepień pracowników przeciw grypie. Wartość jednego szczepienia to 38 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że każdy pracownik zainteresowany szczepieniem ponosi częściową odpłatność w wysokości 8 zł. U niektórych pracowników zatrudnionych na niepełny etat składka zdrowotna przewyższa zaliczkę na podatek. Jak w miesiącu przeprowadzenia szczepień