Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

W przypadku sukcesji uniwersalnej nowo powstały podmiot nie jest całkowicie odrębnym podatnikiem VAT, lecz kontynuuje działalność poprzednika. W przypadku gdy spółka przejmowana nabyła prawo do odliczenia podatku naliczonego, prawo to przechodzi na spółkę, która ją przejęła - wyrok WSA w Rzeszowie z 10 lutego 2011 r. (sygn. akt I SA/Rz 845/10).

W połowie kwietnia br. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas

Nasza Spółka (X) zamierza wynająć na kilka lat od innej Spółki (Y) samochody osobowe. Spółka Y nie zajmuje się "zawodowo" wynajmem. W Spółce Y samochody, które mają być przedmiotem wynajmu, są jej własnością lub są przedmiotem leasingu operacyjnego. Czy w związku z tym, że wynajęte samochody są osobowe, jesteśmy zobowiązani do prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu? Czy do kosztów możemy zaliczyć

15 kwietnia br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzone tą ustawą zmiany w ustawie o rachunkowości dotyczą możliwości niezamykania ksiąg rachunkowych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej trwającej przez cały rok obrotowy oraz odstąpienia od przeprowadzenia inwentaryzacji w przypadku zawieszenia działalności. Skutki tych zmian opisaliśmy

Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Szukamy pracownika na stanowisko handlowca. Praca będzie wykonywana na Słowacji. Uznaliśmy więc, że dobrze byłoby powierzyć ją Słowakowi, który mieszka na Słowacji. Jakie w takim przypadku będziemy mieć obowiązki podatkowe i składkowe?

Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest ściśle powiązana z podatkiem dochodowym. Związek między tą składką a podatkiem występuje również w odniesieniu do pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, którzy w Polsce nadal podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.

W naszej firmie od 1 marca 2011 r. funkcjonuje pracowniczy program emerytalny, w ramach którego finansujemy 4% składki podstawowej. Jakich mamy dokonać wyliczeń w odniesieniu do pracownika, z którym zawarliśmy dodatkową umowę zlecenia za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł? Czy składkę podstawową należy naliczyć od kwoty premii kwartalnej przysługującej za I kwartał 2011 r., którą wypłacimy

Jaką stawką VAT są opodatkowane usługi w zakresie kompleksowego utrzymania i prowadzenia szaletów miejskich? Usługi polegają na zapewnieniu stałej obsługi w określonych godzinach oraz zapewnieniu porządku i czystości w szaletach.

Wraz z Mk nr 7/2011 prenumeratorzy otrzymali ujednolicony tekst ustawy o VAT uwzględniający zmiany wprowadzone od 1 kwietnia 2011 r. Kwietniowe zmiany wprowadzone w ustawie oraz rozporządzeniach wykonawczych zostały także skomentowane na łamach Mk nr 8/2011. Poniżej przedstawiamy przygotowane przez MF objaśnienia zmian wprowadzonych od kwietnia w przepisach VAT.

Wspólnicy spółki cywilnej pobierają w ciągu roku zaliczki na poczet wypłat z zysku. Spółka płaci w ich imieniu podatek dochodowy. Znaczną część zysku wspólnicy pozostawiają jednak w spółce, gdzie jest on księgowany na funduszu zapasowym. Jednocześnie spółka rozpoczęła inwestycję polegającą na zakupie gruntów pod budowę siedziby spółki. Czy pozostawiony zysk stanowi swego rodzaju pożyczkę dla spółki

Od 1 stycznia 2011 r. zagadnieniem budzącym sporo wątpliwości jest sposób prawidłowego opodatkowania podatkiem od towarów i usług różnego rodzaju szkoleń czy kursów doszkalających. Dzieje się tak w wyniku wejścia w życie przepisów ustawy nowelizującej VAT, która w znaczący sposób zmieniła dotychczas obowiązujące regulacje.

1 maja 2011 r. weszła w życie część zmian związanych z reformą ubezpieczeń społecznych w zakresie składki emerytalnej. Podstawowym założeniem tej reformy jest przesunięcie części składki emerytalnej do tej pory przekazywanej do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE) na nowo utworzone specjalne subkonto prowadzone przez ZUS. Jednym z elementów tej reformy są również zmiany podatkowe. Te najbardziej korzystne

Od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. będzie trwał nowy rok składkowy ustalony na potrzeby opłacania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, jaka będzie ich obowiązywała w okresie rozpoczętego roku składkowego. Mimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie zmieniły się, w nowym roku składkowym

Jednemu z pracowników wypłacaliśmy na początku 2011 r. miesięczny ryczałt za używanie prywatnego pojazdu i zwracaliśmy mu koszty za wykorzystywanie telefonu prywatnego do celów służbowych. Ponadto z zfśs pracownik otrzymał dofinansowanie do urlopu, do tzw. wczasów pod gruszą. Jednak podczas kontroli ZUS zakwestionował to dofinansowanie, ponieważ zgodnie z naszym regulaminem zfśs wszyscy zatrudnieni

Święto 1 maja, które przypada w niedzielę, nie obniża czasu pracy w maju 2011 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Jeżeli natomiast pracownicy pracują we wtorki, to święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, obniża ich wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy, którzy doświadczają trudności w utrzymaniu płynności finansowej, mają do dyspozycji pewien wachlarz działań, których podjęcie może pomóc w poprawie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Prowadzę działalność gospodarczą i zamierzam wnieść swoje przedsiębiorstwo w całości do istniejącej już spółki jawnej. Czy podstawą opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych będzie wartość rynkowa przedsiębiorstwa czy wartość przedsiębiorstwa określona w umowie spółki?

Jeden z udziałowców (rezydent niemiecki) zamierza zbyć swoje udziały w polskiej spółce z o.o. po cenie nominalnej ich nabycia sprzed 10 lat. Umowa spółki pozwala na sprzedaż tylko po takiej cenie. Jakie obowiązki podatkowe rodzi to zbycie dla dotychczasowego udziałowca, ewentualnie dla samej spółki w świetle przepisów krajowych i umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy jest obojętne podatkowo

Prowadzę działalność w zakresie usług projektowych. Do końca 2009 r. korzystałem z opodatkowania podatkiem liniowym. Od 1 stycznia 2010 r. rozliczam się na zasadach ogólnych. W zeznaniu za 2009 r. wykazałem stratę. Czy mogę ją rozliczyć w rozliczeniu za 2010 r., jeżeli zmieniłem formę opodatkowania osiąganych dochodów?

Polskie prawo podatkowe nie definiuje pojęcia "refakturowanie". Dopiero od 1 kwietnia 2011 r. w ustawie o VAT wprowadzono przepis art. 8 ust. 2a, którego treść odpowiada wypracowanemu w praktyce pojęciu "refakturowanie".