Uchwalona przez Sejm 28 kwietnia 2011 r. ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca) przewiduje zrównoważenie poziomu ochrony praw majątkowych płatników składek i ZUS w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu składek ubezpieczeniowych. Nienależnie opłacone składki - jak należności z tytułu składek - będą ulegały przedawnieniu po

Chcemy podpisać z naszym zleceniobiorcą drugą umowę zlecenia, w ramach której będzie on wykonywał inną pracę niż dotychczas. Z pierwszej umowy zlecenia jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy z drugiej umowy też trzeba go zgłosić do ubezpieczeń? W jaki sposób mamy go rozliczać z ZUS z tytułu drugiej umowy zlecenia?

Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. Trzeba przy tym posiadać wiedzę z tego zakresu, aby nie narazić się na zarzuty ze strony

Nieaktualne opisy istniejących kodów tytułów do ubezpieczeń oraz brak kodów dla nowych grup ubezpieczonych były powodem zmiany rozporządzenia w tej sprawie. Zmiany dotyczą osób wykonujących pracę na rzecz podmiotów zagranicznych, które na podstawie umowy z zagranicznym pracodawcą same opłacają składki na własne ubezpieczenia, osób pobierających stypendium w okresie odbywania studiów podyplomowych,

Od 1 lipca 2011 r. zacznie obowiązywać ustawa o działalności leczniczej, która zastąpi dotychczasową ustawę o zakładach opieki zdrowotnej. Nowa ustawa kompleksowo reguluje zasady funkcjonowania podmiotów wykonujących działalność leczniczą w Polsce. W zakresie uprawnień pracowniczych ustawa nie przynosi zasadniczych zmian, chociaż w pewnym ograniczonym zakresie radykalnie redukuje dotychczasowe uprawnienia

Dokonujemy wysyłkowej sprzedaży towarów za pobraniem (kurier). Mamy w związku z tym pytanie: kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla tego rodzaju czynności: 1) w dniu wystawienia faktury na zasadach ogólnych (art. 19 ust. 4 ustawy o VAT), 2) czy w dniu wpływu pieniędzy na rachunek bankowy (art. 19 ust. 13 pkt 6 ustawy o VAT)? Czy na ustalenie daty powstania obowiązku podatkowego wpływa fakt, że dany

19 maja 2011 r. Ministerstwo Finansów przedstawiło wyjaśnienie w sprawie zasad opodatkowania dostawy książek obowiązujących od 1 maja 2011 r. Poniżej treść stanowiska MF w tej sprawie.

Samorządowy zakład budżetowy stara się o pozyskanie środków unijnych na inwestycję wodociągowo-kanalizacyjną. Czy pozyskane środki będą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?

Warunek nieprzekroczenia poziomu przychodów (wraz z VAT) o równowartości 800 000 euro (obecnie równowartość 1200 000 euro - przyp. red.) odnosi się do osoby wspólnika, a nie spółki jawnej - wyrok NSA z 26 maja 2011 r. (sygn. akt II FSK 113-116/10).

W relacjach z organami podatkowymi podatnicy i inne podmioty mogą działać osobiście albo za pośrednictwem pełnomocnika. Znaczenie pełnomocnika w sprawach podatkowych stale wzrasta. Podatnik często nie radzi sobie samodzielnie z fiskalizmem organów podatkowych, nieprecyzyjnymi przepisami prawa podatkowego oraz często sprzecznymi ze sobą interpretacjami tych przepisów.

Zwrot opłaconych składek za pracowników delegowanych za granicę jest możliwy dopiero po stwierdzeniu - prawomocną decyzją ZUS lub wyrokiem sądowym - że pracownicy ci powinni być ubezpieczeni wyłącznie w kraju, w którym wykonywali pracę, a nie w Polsce (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2011 r., I UK 403/10).

Pracownik miał 7 maja 2011 r. wypadek samochodowy. Od tego czasu przebywa w szpitalu. Żona pracownika przekazała nam tę informację telefonicznie, ale do dnia dzisiejszego nie przedstawiła żadnych zwolnień lekarskich. Czy na podstawie informacji przekazanej przez żonę pracownika powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?

Pracownik (31 lat) od 1 września do 30 października 2010 r. wykorzystał 60 dni zasiłku opiekuńczego, następnie od 1 do 24 grudnia ub.r. oraz od 10 do 20 lutego br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 3000 zł oraz miesięczną premię w kwocie 700 zł, która jest proporcjonalnie zmniejszana za czas niezdolności do pracy. Pracownik ponownie choruje od 25 maja do 9 czerwca

Od 20 maja br. pracuje dla nas zleceniobiorca, który z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (pracuje na pełny etat w innej firmie). W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w wysokości prowizyjnej - 5% kosztu związanego z zakończeniem kolejnego etapu projektu. Zleceniobiorcy przysługują 50% koszty uzyskania przychodów. Za pracę w maju br. wypłacimy tej osobie w czerwcu wynagrodzenie

W maju br. otrzymaliśmy od naszego byłego pracownika wniosek o sprostowanie jego danych w ZUS. Okazało się, że chodzi o okres, za który złożyliśmy w ZUS korektę błędnych raportów (ZUS RCA i ZUS RSA). Po korekcie nasze dane nie zgadzają się z tymi, które wynikają z informacji ZUS RMUA, jakie otrzymał pracownik. Czy gdy korygujemy raporty za pracownika, powinniśmy mu również wydawać korekty informacji

Nasz pracownik zmarł na początku czerwca br. Przed śmiercią nie zdążył odebrać wynagrodzenia za kwiecień, maj i kilka dni czerwca 2011 r. (pobierał pensję w kasie). Odprawę pośmiertną już wypłaciliśmy uprawnionym członkom rodziny (żonie i pełnoletniemu synowi). Jednak komu i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić zaległe i bieżące wynagrodzenia? Jakie obowiązki spoczywają na nas w związku z tą wypłatą

Pracodawca może wybrać dla kierowców, do których stosujemy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców, jeden spośród różnych systemów czasu pracy. W zależności od specyfiki wykonywania pracy u danego pracodawcy, tj. m.in. konieczności wykonywania pracy przez całą dobę, przez wszystkie dni tygodnia, a także od długości tras, jakie pokonują kierowcy, wybór odpowiednich systemów czasu pracy będzie miał

Jesteśmy 2-osobową spółką jawną. W umowie spółki mamy zawarty punkt, który stanowi, że w razie śmierci wspólnika spółka nie ulega rozwiązaniu, a w jego miejsce wchodzą spadkobiercy. Obecnie chcemy dopisać imiennie osoby, które mogą wejść w miejsce ewentualnego zmarłego. Czy taki zapis jest wiążący w przypadku funkcjonowania firmy po śmierci wspólnika? Czy taka firma może nadal prowadzić działalność

Czy realizacja dywidendy w formie niepieniężnej poprzez przeniesienie własności nieruchomości na udziałowca stanowi źródło przychodu dla spółki wypłacającej w tej formie dywidendę? Według fiskusa tak, nie - zdaniem wojewódzkich sądów administracyjnych. Spór w tej sprawie ostatecznie rozstrzygnie NSA. Warto jednak, by spółki, które zastanawiają się nad tą formą wypłaty dywidendy, znały argumenty obu

Jesteśmy spółką z o.o., która z początkiem 2010 r. (w naszej firmie rok kalendarzowy jest rokiem podatkowym) otrzymała od swojej zagranicznej spółki siostry pożyczkę na kwotę 800 000 USD, oprocentowaną 5% w skali roku. Otrzymane środki pieniężne przeznaczyliśmy na prowadzenie naszej bieżącej działalności gospodarczej. W grudniu 2010 r. dokonaliśmy jednorazowej zapłaty części należnych odsetek od pożyczki

Przedsiębiorcy w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej dość często wykorzystują grunty stanowiące własność jednostek samorządu terytorialnego (lub Skarbu Państwa). Grunty te mogą być bowiem oddawane w użytkowanie wieczyste, w wyniku czego oddający w użytkowanie nadal pozostaje właścicielem gruntu, natomiast użytkownik nabywa prawa zbliżone do praw właściciela.

Każda decyzja ZUS - także dotycząca interpretacji przepisów - może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r., II UK 331/10).

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie od 2 lat, rozpoczął wykonywanie pracy w warunkach szczególnych od 1 czerwca 2010 r. W sierpniu 2010 r. otrzymał nagrodę za II kwartał 2010 r. w wysokości 3000 zł. Od tej nagrody opłaciliśmy składkę na FEP, ponieważ w ZUS poinformowano nas, że składki na FEP należy opłacać od wszystkich przychodów wypłaconych w okresie pracy "szczególnej". Obecnie mamy

Przyjmując do pracy zleceniobiorcę warto sprawdzić, czy występuje konieczność opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po pierwsze, nie każda firma ma taki obowiązek, po drugie, przychód zleceniobiorcy lub jego wiek mogą być podstawą do uniknięcia opłacania tych składek.