Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu

Do końca czerwca br. organy samorządu muszą dopłacić składkę emerytalno-rentową za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. To skutek wydłużenia stażu, jaki osoby te potrzebują do uzyskania minimalnej emerytury.

Spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne mają stać się podatnikami podatku dochodowego od osób prawnych. Takie zmiany zapowiada Ministerstwo Finansów. Wszystko wskazuje, że wejdą one w życie, przynajmniej częściowo, już w przyszłym roku. W związku z tym podatnicy mają ostatnią możliwość, by skorzystać z dobrodziejstw spółki komandytowej i komandytowo-akcyjnej.

Jeden z naszych pracowników (w kolejnym roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w kwietniu 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni roboczych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w kwietniu akord

W ramach prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej świadczę usługi weterynaryjne. W tym roku postanowiłem poszerzyć działalność i otworzyć laboratorium. Do tej pory nazwa brzmiała "Gabinet Weterynaryjny lek. wet. (...)". Kod usług 75.00.Z,71.20.A,71.20.B. Po poszerzeniu działalności o laboratorium nazwa brzmi: "Gabinet Weterynaryjny lek. wet. (...) Weterynaryjne Laboratorium Diagnostyczne

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku różnych grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych

Pracuję na umowę zlecenia na rzecz spółki partnerskiej jako technik dentystyczny (wykonuję m.in. protezy i mosty). Od 1 czerwca br. zamierzam po raz pierwszy rozpocząć własną działalność, w ramach której będę wykonywała te same czynności na rzecz swego obecnego zleceniodawcy (umowa zlecenia zostanie zakończona). Jednocześnie mój zleceniodawca zaproponował mi od czerwca zatrudnienie na podstawie umowy

Zawarliśmy umowę o dzieło z grafikiem komputerowym, który nie jest naszym pracownikiem. Ponieważ ma on zaprojektować i wykonać nową szatę graficzną naszej strony internetowej, chcielibyśmy zastosować do umowy 50% koszty uzyskania przychodów. Czy to prawda, że jeżeli zastosujemy podwyższone koszty autorskie, to będziemy musieli oskładkować tę umowę, natomiast składek nie musielibyśmy odprowadzać przy

Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Czy zmiana proporcji udziałów w spółce cywilnej może być podjęta w formie uchwały? Czy o zmianie proporcji udziałów należy poinformować urząd skarbowy?

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Usługi dostawy wraz z montażem i uruchomieniem kabin saun, bez względu na to, czy dokonuje ich producent wyrobu czy inny podmiot, przy spełnieniu warunku, że są wykonywane w budynkach lub ich częściach i są zaliczane do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym, są opodatkowane 8% VAT, jeżeli usługi te są wykonywane w procesie budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2013 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2012 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązuje stawka podstawowa 23% na każdy napój, przy którego przygotowywaniu jest wykorzystywany napar z kawy lub herbaty, niezależnie od udziału procentowego tego naparu w przygotowywanym napoju. Stawka podstawowa obowiązuje zarówno na dostawę takich napojów ("na wynos"), jak i na usługi związane z wyżywieniem, w ramach których takie napoje są przygotowywane i podawane.

Gmina uchwaliła zmianę miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Przyjęte ustalenia planu mają dla naszej spółki charakter dyskryminujący oraz bezzasadnie ograniczają nas w wykonywaniu uprawnień właścicielskich, wyłączając możliwość zabudowy posiadanej przez nas działki. Czy możemy zakwestionować taką uchwałę radnych?

Spółka cywilna składa się z dwóch wspólników. Jeden z nich posiada wolno stojący garaż, który spółka chciałaby przeznaczyć na siedzibę firmy. Garaż jest składnikiem majątku wspólnego tej osoby i jego żony, która nie jest wspólniczką spółki. Na jakich zasadach należy wprowadzić garaż do spółki cywilnej, aby mogła ona ponieść koszty adaptacji garażu, jego użytkowania, a następnie po zmianie formy opodatkowania

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudniłem swoją żonę na podstawie umowy o pracę. Mamy z żoną ustanowioną rozdzielność majątkową. Czy w związku z tym powinienem zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych jako pracownika, czy jako osobę współpracującą?

Nasza spółka z o.o. oprócz pracowników zatrudnia też kilku zleceniobiorców. Jeden ze zleceniobiorców, na własny wniosek, został od 1 lutego br. zgłoszony do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (jest zatrudniony w innej firmie na pełny etat). Opłaciliśmy za niego składkę na Fundusz Pracy, ponieważ osiąga miesięcznie wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy składka

Nasza firma budowlano-remontowa rozpoczęła działalność od 1 marca br. Została ona zarejestrowana w rejestrze REGON z kodem PKD 41.20.Z. Do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszamy obecnie 10 ubezpieczonych. Planujemy jednak w kwietniu zrezygnować ze współpracy z 2 pracownikami. W jaki sposób powinniśmy ustalić wysokość składki wypadkowej? Czy zgłosić się do ZUS z wnioskiem o jej ustalenie? Jak długo będzie

Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą lub wspólnik spółki osobowej) musi złożyć do urzędu skarbowego zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym w terminie do 30 kwietnia 2013 r. (art. 45 ust. 1 updof). Jeśli wskazani podatnicy prowadzą księgi rachunkowe, to mają obowiązek (na podstawie art. 45 ust. 5 updof) dołączenia do zeznania podatkowego

W najbliższym czasie zamierzam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 21-letnią obywatelkę Francji, studiującą w swoim rodzinnym kraju w systemie zaocznym. Zlecone prace będą w całości wykonywane w Polsce. Czy z tytułu umowy zlecenia trzeba zleceniobiorczynię zgłosić do ZUS?

Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.

Spółka jest firmą szkoleniową i podatnikiem VAT UE. Organizujemy kursy szkoleniowe w Polsce mające na celu kształcenie zawodowe i podwyższanie kwalifikacji zawodowej lekarzy. Nasze kursy są zwolnione z VAT z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a) ustawy o VAT, gdyż spełniamy warunki określone w tym przepisie, tj. usługi kształcenia są prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odrębnych przepisach.