Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze

Jestem właścicielem niewielkiej firmy rodzinnej. Czy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą mogę opłacać składki ZUS przekazem pieniężnym za pośrednictwem poczty, zamiast w formie bezgotówkowej - z rachunku bankowego?

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy stanowiącej kwotę jej przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających urlop, tj. od 2000 zł. W dokumentacji wykazujemy za nią również obowiązkową składkę zdrowotną. Z oświadczenia pracownicy wiemy, że jest równolegle zatrudniona

Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za

Spółka cywilna, którą tworzy dwóch wspólników, zatrudnia jednego pracownika i prowadzi pkpir. Jedna ze wspólniczek jest na emeryturze i w związku z tym zamierza zlikwidować działalność gospodarczą. Druga posiada jeszcze jedną spółkę cywilną i będzie prowadziła działalność gospodarczą. Spółka posiada środki trwałe i wyposażenie, między innymi: meble, lodówkę, drukarki, komputery, kserokopiarkę. Wszystkie

Czy spółka komandytowa może zatrudnić na podstawie umowy o pracę swojego wspólnika (komplementariusza)? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za pracę wypłacane takiemu wspólnikowi stanowi koszt uzyskania przychodów dla wszystkich wspólników spółki?

Spółka z o.o. X posiada zgromadzone na kapitale zapasowym środki pieniężne w postaci niepodzielonego zysku za lata ubiegłe. Wspólnikami spółki X są spółki z o.o. Y oraz Z posiadające w niej nieprzerwanie od czterech lat po połowie udziałów. Wspólnicy spółki X zamierzają podjąć uchwałę w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego spółki X ze środków zgromadzonych na kapitale zapasowym, czyli z niepodzielonego

Spółka z o.o. w dniu 5 października zawarła umowę sprzedaży udziałów w innej spółce z o.o. Termin zapłaty za sprzedane udziały wynosi 60 dni. Kiedy spółka powinna rozpoznać przychód oraz koszt jego uzyskania (wydatki na objęcie udziałów) - w dniu 5 października czy z chwilą otrzymania zapłaty za sprzedane udziały?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Klient naszego biura rachunkowego jest z zawodu architektem. Prowadzi własną działalność (biuro projektowe). Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od 26 listopada 2012 r. został wspólnikiem w spółce partnerskiej. Czy jako wspólnik także musi opłacać składkę zdrowotną? Kto w tej sytuacji będzie płatnikiem składek, wspólnik czy spółka?

Od wielu lat prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Obecnie zatrudniam 36 osób. Ze względu na kryzys, który dotknął branżę budowlaną, coraz trudniej utrzymać nam płynność finansową. Obecnie z zapłatą za wystawione faktury zalega nam trzech kontrahentów. Liczymy na przyznanie kredytu przez bank, ale tymczasem mamy problem nawet z opłaceniem składek ZUS. Czy w tej sytuacji możemy coś zrobić, aby zapobiec

Prowadzę własne biuro rachunkowe i jednocześnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opłacam tylko składkę zdrowotną. Pracodawca udzielił mi zgody na urlop bezpłatny, który będzie trwał od 17 grudnia br. do końca lutego 2013 r. Jak w okresie urlopu bezpłatnego powinny wyglądać moje rozliczenia z ZUS? Jakie dokumenty

Pracownik zatrudniony równolegle u dwóch lub więcej pracodawców ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu wychowawczego równocześnie przez każdego z nich. W takiej sytuacji wszyscy płatnicy, którzy udzielili pracownikowi tego urlopu, powinni rozliczać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawę wymiaru składek każdy z pracodawców powinien ustalić na ogólnych zasadach. Zsumowania wynagrodzeń

Chcemy umorzyć pracownikowi część należności z tytułu wyrządzonej szkody. Czy wartość umorzenia będzie przychodem dla pracownika?

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji ZUS RMUA, zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Domagali się tego sami ubezpieczeni, bo formularze ZUS RMUA były im niezbędne przy potwierdzaniu prawa do świadczeń

Posiadam działkę w użytkowaniu wieczystym. Otrzymałem pismo z gminy wypowiadające dotychczasową opłatę za użytkowanie i ustanawiające nową - wyższą. Podwyżka jest rozłożona na trzy lata i sięga kilkuset procent. Czy gmina miała prawo tak znacznie podwyższyć opłatę? Czy mogę się bronić przed tą podwyżką?

Firma posiada samochody, do których zakupiła opony zimowe. Jeden komplet został przekazany pracownikowi, który wykorzystuje swoje prywatne auto na potrzeby firmy. Dla tego samochodu prowadzona jest ewidencja przebiegu pojazdu. Ponadto w październiku został zakupiony samochód razem z dodatkowym kompletem opon zimowych, który następnie został wprowadzony do ewidencji środków trwałych. Jak rozliczać w

Pracownicy samorządowi mają zagwarantowane prawo do dodatku z tytułu wysługi lat, tzw. dodatku stażowego. Podstawowym warunkiem jego otrzymania jest wypracowanie wymaganego okresu. Im dłużej pracownik pracuje, tym otrzyma wyższy dodatek, aż do osiągnięcia jego maksymalnej wysokości, która wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania - jednak

Wraz z mężem prowadzimy spółkę cywilną. Obecnie chcemy w ramach działalności rozpocząć najem lokalu mieszkalnego, który wchodzi do mojego majątku odrębnego (prywatnego). Dlatego chcę wnieść tę nieruchomość aportem do spółki. Czy w takim przypadku będę musiała zapłacić VAT od wartości tego wkładu?

Zakład świadczy usługi związane z doprowadzaniem wody i odprowadzaniem ścieków. Usługi te są fakturowane ze stawką VAT 8%. Oprócz tego zdarza się, że klient przyjeżdża do zakładu z własnymi zbiornikami na wodę, które są napełniane wodą w zakładzie. Z jaką stawką VAT należy fakturować taką usługę?

W 2010 r. firma GAMMA zawarła umowę leasingu operacyjnego na kilkanaście samochodów firmowych. W związku z poszerzeniem zakresu działalności od spółki powiązanej OMEGA zostało obecnie przejętych (odpłatna umowa cesji praw i obowiązków z umowy leasingu) kilka dodatkowych pojazdów, natomiast pojazdy od firmy leasingowej zostały wykupione na własność. Spółki GAMMA i OMEGA prowadzą działalność w obszarze

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i jestem płatnikiem podatku od towarów i usług VAT, z którego rozliczam się miesięcznie. W maju tego roku, podczas sprawdzania przeze mnie własnej księgowości, okazało się, że pominąłem w ewidencji zakupu VAT za marzec kilka istotnych faktur zakupu VAT. W związku z tym w marcu 2012 r. zaniżyłem podatek naliczony VAT. Pierwotną deklarację dla podatku od

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy - wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z