Posiadamy status stowarzyszenia. Poza działalnością statutową prowadzimy działalność gospodarczą na terenie całego kraju. Prowadzimy działalność szkoleniową w formie kształcenia zawodowego i ustawicznego dorosłych (kursy, sympozja). Prosimy o wyjaśnienie, czy posiadając wpis do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez kuratora oświaty (wydział edukacji), jesteśmy zwolnieni z naliczania

Od 31 maja br. obowiązują przepisy, które nie pozwalają ZUS wymierzać tzw. dodatkowej opłaty za nieopłacanie składek przez płatnika, który został już za to ukarany przez sąd. Jeśli skazanie za przestępstwo lub wykroczenie nastąpi już po wymierzeniu sankcji przez ZUS, wówczas Zakład będzie musiał zwrócić pobraną opłatę.

Świadczenia wypłacane pracownikom jako dopłata do wypoczynku urlopowego pracowników mogą być finansowane ze środków zfśs lub ze środków obrotowych pracodawcy. Źródło finansowania, zasady przyznawania świadczeń, a także wielkość zatrudnienia u danego pracodawcy mają wpływ na konieczność opłacania składek ZUS od kwot wypłaconej pomocy.

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

Na fakturze wystawionej przez kontrahenta niemieckiego mam wyszczególnione części zamienne i ich cenę oraz w oddzielnej pozycji usługę naprawy samochodu. Czy u polskiego podatnika zakup części wraz z usługą stanowi wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów, czy też całość należy opodatkować jako import usługi?

Jestem jednym ze wspólników spółki cywilnej. Toczy się wobec mnie postępowanie dotyczące tzw. pustych faktur. Organ podatkowy pierwszej instancji wydał decyzję, na podstawie której wskazał, że jestem zobowiązany do zapłaty podatku wynikającego z (jego zdaniem) pustych faktur wystawionych przez spółkę. Czy wydana decyzja jest prawidłowa? Czy mogę odpowiadać za zobowiązanie z art. 108 ustawy o VAT, skoro

Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od

Od stycznia br. zatrudniamy na 1/2 etatu osobę, która jest wynagradzana akordowo, przy czym jej miesięczne wynagrodzenie jest wyższe niż 750 zł miesięcznie. Ponieważ składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest wyższa od zaliczki na podatek, składkę tę obniżamy do wysokości zaliczki. Wynagrodzenie za kwiecień wypłaciliśmy pracownikowi 10 maja br. w kwocie 753,27 zł. W tym miesiącu razem w wynagrodzeniem

Nasz wieloletni pracownik przedłożył nam w maju zwolnienie lekarskie na 10 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli w grudniu 1 dzień był nieobecny w pracy z powodu obowiązkowego stawiennictwa w sądzie w charakterze świadka oraz w lutym przez 5 dni przebywał na zasiłku opiekuńczym? Czy za obie nieobecności w pracy należy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu

24 marca 2012 r. kupiliśmy 100 obligacji za kwotę 8 700 000 zł (cena zakupu za sztukę 8700 zł) z terminem wykupu na 31 grudnia 2014 r. Wartość nominalna każdej obligacji wynosi 10 000 zł. Obligacje są oprocentowane 4,75% w stosunku rocznym, przy czym odsetki są płacone kwartalnie. Jak ustalić skorygowaną cenę nabycia tych obligacji na kolejne dni bilansowe (koniec 2012 i 2013 r.)? Czy możemy nie wyceniać

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za pracę, w tym dodatkowych składników, do których pracownik nabył prawo. Nie wypłacając bez usprawiedliwionej przyczyny nawet części wynagrodzenia lub bezpodstawnie je obniżając pracodawca narusza w ciężki sposób swoje podstawowe obowiązki. Takie postępowanie pracodawcy jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?

Od 30 kwietnia br. starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do jednostki uprawnionej do ubiegania się o refundację, w której ten bezrobotny był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. Pozostałe zmiany w zakresie refundacji nie są znaczne i mają charakter dostosowujący do zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach

Na przedsiębiorcę, który nie wywiązuje się z obowiązku składkowego, ZUS nie będzie mógł nałożyć dodatkowej opłaty do wysokości 100% nieopłaconych składek, jeśli nieopłacenie składek zostało przez sąd uznane za wykroczenie lub przestępstwo, a płatnik został za nie skazany prawomocnym wyrokiem. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych i karnych, uchwalona przez Sejm 10 maja br.

Jaka kara grozi za zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego po 30 czerwca 2012 r.?

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Samorządowy zakład budżetowy wykonuje dla gminy usługę rębakiem, polegającą na cięciu gałęzi. Jaką stawkę VAT należy w tym przypadku zastosować?

Planujemy nabycie samochodu służbowego. Ponieważ jesteśmy podatnikami VAT, to czy taka transakcja będzie zwolniona z podatku od czynności cywilnoprawnych?

Wraz z przyjacielem prowadzę działalność handlową w formie spółki jawnej. W ostatnim okresie w związku ze spadającą sprzedażą oraz inwestycjami, które ponieśliśmy w celu uatrakcyjnienia naszej oferty, wystąpiła nadwyżka w VAT - podatku naliczonego. Nie chcemy występować o zwrot VAT, a mamy zamiar złożyć wniosek o zaliczenie (przeksięgowanie) nadwyżki w VAT na nasze zaliczki (moje i wspólnika) w podatku

Czy możliwe jest obniżenie stawek amortyzacyjnych dla niektórych środków trwałych amortyzowanych według stawek z Wykazu stawek amortyzacyjnych w trakcie roku podatkowego? Czy w trakcie roku podatkowego możliwe jest obniżanie lub podwyższanie stawek amortyzacyjnych uprzednio obniżonych?

Spółka wzięła samochód ciężarowy w leasing. Samochód uczestniczył w wypadku i został zniszczony w stopniu wykluczającym naprawę. Spółka otrzymała 57 000 zł od finansującego z tytułu odszkodowania (samochód był ubezpieczony) oraz sprzedaży wraku samochodu. Czy 57 000 zł jest przychodem spółki? W jakim momencie on powstał?