Chcemy zatrudnić w nowo powstałej przychodni rejestratorkę usług medycznych. Czy musi ona pracować 7 godzin i 35 minut na dobę, czy może pracować po 8 godzin dziennie?

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o składkach przekazanych za nich do ZUS. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2012 r. informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jeszcze kilka lat temu, aby zaoszczędzić, prowadziłem księgowość samodzielnie. Niestety, okazało się, że występują tam błędy. Dlatego też obecnie, wraz ze skorygowaną deklaracją podatkową złożyłem wniosek o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wniosek nadałem na poczcie 31 grudnia - był to ostatni dzień, w którym istniała możliwość zwrócenia

W maju 2012 r. zawarliśmy umowę ubezpieczenia samochodu (OC i AC) obowiązującą od 6 maja 2012 r. do 5 maja 2013. r. Ubezpieczenie płatne jest w dwóch ratach, tj.: ● pierwsza rata w wysokości 1032 zł płatna do 6 maja 2012 r. (została w tym dniu przez nas opłacona), ● druga rata w wysokości 1032 zł płatna do 4 listopada 2012 r. (rata ta została opłacona dopiero w styczniu 2013 r.). Całość ubezpieczenia

Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki

Najpóźniej do 28 lutego 2013 r. płatnicy mają obowiązek przekazać zatrudnionym roczną informację o składkach, które zostały za nich rozliczone w ZUS od stycznia do grudnia 2012 r. Przy jej sporządzaniu będą mieli do dyspozycji tylko funkcjonalności obecnie obowiązującej wersji programu Płatnik. ZUS nie planuje bowiem przed końcem lutego udostępnić nowego oprogramowania, które umożliwiłoby automatyczne

Pracownicy są w naszej firmie zatrudniani w podstawowym systemie czasu pracy i pracują na zmiany. Jeden z nich aktualnie pracuje na III zmianie (praca w godz. od 22.00 do 6.00), ale za 2 dni przechodzi na II zmianę (praca w godz. od 14.00 do 22.00). Jak w tym przypadku liczyć okres nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Sprawowanie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy powołaniu na stanowisko w zarządzie spółki towarzyszy zawarcie umowy o pracę, umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Spółka musi wówczas zgłosić członka zarządu do ZUS.

Prowadzimy sklep internetowy i mielibyśmy możliwość wysyłania towaru na zasadach dropshippingu. Jeśli sprzedalibyśmy taki towar, to każdorazowo wystawialibyśmy fakturę VAT wysyłaną e-mailowo do klienta. Czy taki sposób działania byłby zgodny z prawem i czy są jakieś inne możliwości?

Zdarza się, że w drugiej połowie miesiąca, ze względu na harmonogram dostaw towarów do naszego zakładu, musimy zatrudniać pracowników w godzinach nadliczbowych. Czy za tę nadliczbową pracę możemy wcześniej - w pierwszej połowie miesiąca - oddać pracownikom czas wolny? Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Zatrudniamy w naszej firmie 45 pracowników. W związku z reorganizacją firmy likwidujemy 3 stanowiska pracy i musimy rozwiązać umowę z zatrudnionymi na nich pracownikami. Jesteśmy zobligowani do wypłaty tym pracownikom odpraw pieniężnych. W umowach o pracę zagwarantowaliśmy im odprawę w wysokości 4-krotności płacy zasadniczej w przypadku rozwiązania umowy. Pracownicy zarabiają 4536 zł, 5152 zł i 7589

Od stycznia podpisałam umowę z gminą na prowadzenie publicznej szkoły podstawowej, w której do tej pory byłam zatrudniona jako zastępca dyrektora i nauczyciel matematyki. Czy od dnia, kiedy sama zaczęłam prowadzić szkołę, mam opłacać składki jako osoba prowadząca działalność czy na innych zasadach? Czy mogę nadal być pracownikiem w swojej szkole?

Prowadzimy biuro rachunkowo-księgowe. Na okres ferii chcielibyśmy zatrudnić dwójkę dzieci naszych pracowników do lekkich prac biurowych (wysyłanie korespondencji, segregowanie dokumentów itp.). Dzieci są w wieku 15 lat (uczeń gimnazjum) i 17 lat (uczeń liceum). Czy możemy zawrzeć z tymi dziećmi umowę zlecenia? Czy zatrudniając młodocianych na zlecenie, musimy zapewnić im wynagrodzenie w konkretnej

W naszej spółce została ustanowiona 3-osobowa rada nadzorcza. Dwóch członków rady wykonuje swoje funkcje na podstawie umowy zlecenia, a jeden pełni funkcję na podstawie uchwały wspólników - nieodpłatnie. Czy powinniśmy zgłosić członków rady nadzorczej do ZUS i opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Jedna z naszych pracownic przeszła na emeryturę od 1 stycznia 2013 r. (stosunek pracy został rozwiązany). Zgodnie z regulaminem wynagradzania, który obowiązuje w spółce, ma ona jeszcze prawo do dodatkowego wynagrodzenia - premii rocznej przysługującej za 2012 r. Premia ta zostanie wypłacona pod koniec lutego 2013 r. Czy od premii wypłaconej emerytce należy odprowadzić składki do ZUS? Jak rozliczyć

Rok 2013 jest pierwszym rokiem, w którym nie ma obowiązku przekazywania rocznych sprawozdań finansowych (tj. już tych za rok 2012) do publikacji w "Monitorze Polskim B". Zniesienie tego obowiązku jest wynikiem wejścia w życie zmian wprowadzonych tzw. drugą ustawą deregulacyjną (ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - Dz.U. Nr 232, poz. 1378). Oznacza

Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?

Czy sprzedając lokal mieszkalny wykończony "pod klucz", należy zastosować stawkę 8% VAT do całości należności, czy też należy tę kwotę podzielić na kwotę należną za mieszkanie bez wykończenia i do niej zastosować stawkę 8% oraz kwotę należną za wykończenie i do niej zastosować stawkę 23%? A może w inny sposób należy dokonać podziału kwoty opodatkowanej obniżoną stawką? W przypadku robót budowlanych

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy stanowiącej kwotę jej przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających urlop, tj. od 2000 zł. W dokumentacji wykazujemy za nią również obowiązkową składkę zdrowotną. Z oświadczenia pracownicy wiemy, że jest równolegle zatrudniona

Jestem właścicielem niewielkiej firmy rodzinnej. Czy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą mogę opłacać składki ZUS przekazem pieniężnym za pośrednictwem poczty, zamiast w formie bezgotówkowej - z rachunku bankowego?

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji ZUS RMUA, zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Domagali się tego sami ubezpieczeni, bo formularze ZUS RMUA były im niezbędne przy potwierdzaniu prawa do świadczeń

Spółka cywilna, którą tworzy dwóch wspólników, zatrudnia jednego pracownika i prowadzi pkpir. Jedna ze wspólniczek jest na emeryturze i w związku z tym zamierza zlikwidować działalność gospodarczą. Druga posiada jeszcze jedną spółkę cywilną i będzie prowadziła działalność gospodarczą. Spółka posiada środki trwałe i wyposażenie, między innymi: meble, lodówkę, drukarki, komputery, kserokopiarkę. Wszystkie

Prowadzę własne biuro rachunkowe i jednocześnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opłacam tylko składkę zdrowotną. Pracodawca udzielił mi zgody na urlop bezpłatny, który będzie trwał od 17 grudnia br. do końca lutego 2013 r. Jak w okresie urlopu bezpłatnego powinny wyglądać moje rozliczenia z ZUS? Jakie dokumenty