Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 26 marca 2005 r. włącznie. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Wynagrodzenie wypłacamy 26. dnia miesiąca. Do tego dnia zostanie przygotowana już lista płac. Choroba pracownika jest poważna i najprawdopodobniej zwolnienie to zostanie przedłużone. Nie wiemy jednak, jakie świadczenia należy wypłacić mu w marcu i jak

Prowadzę niewielki zakład krawiecki. Od sierpnia 2004 r. zatrudniam 2 pracownice. Jedna z nich choruje od 23 lutego 2005 r. i z tego tytułu wypłacam jej wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zaświadczenie lekarskie obejmuje okres od 22 marca do 7 kwietnia 2005 r., a 27 marca 2005 r. mija 33 dni, za które wypłacę wynagrodzenie za czas choroby. Nie będę wypłacał zasiłku chorobowego, dlatego nie wiem

Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia i dobrowolnie przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego. Czy w takiej sytuacji będą mi przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, kto będzie mi je wypłacał?

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po tym fakcie pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od lekarza psychiatry, który ma prawo wystawić je wstecz bez żadnego ograniczenia czasowego. Czy wobec tego rozwiązanie stosunku pracy można uznać za prawomocne?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Spółdzielnia usługowa na mocy wyroku sądu przez zasiedzenie w 2003 r. stała się właścicielem nieruchomości gruntowej, którą użytkowała od 1967 r. W tym czasie pobudowała budynki do prowadzenia działalności gospodarczej. Obecnie teren razem z budynkami jest wynajmowany odpłatnie. Wyceniony grunt wprowadzono do ewidencji jako środek trwały i powstały przychód opodatkowany jest podatkiem CIT. W 2005 r

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Wynajmuję lokal w budynku należącym do gminy. Wiem, że gmina rozważa sprzedaż części należących do niej nieruchomości. Czy ich sprzedaż musi następować w jakimś szczególnym trybie, czy mogę normalnie kupić od gminy nieruchomość? Czy z racji tego, że już wynajmuję ten lokal, zostanę poinformowany z wyprzedzeniem o zamiarze o jego sprzedaży?

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Jestem osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od stycznia 2004 r. Składkę za maj 2004 r. opłaciłem po terminie. Zachorowałem i przedstawiłem zwolnienie lekarskie w ZUS za okres od 10 do 20 listopada 2004 r. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ nie mam koniecznego

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom. Jednemu z nich 14 marca 2005 r. mija 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego. Czy w związku ze zmianą przepisów pracownik będzie miał prawo do przedłużonego okresu wypłaty zasiłku chorobowego i jak naliczać należny mu zasiłek?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Od 20 grudnia 2004 r. wypłacam pracownikowi zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjąłem wynagrodzenie za okres od czerwca do listopada 2004 r., przy czym w listopadzie przez część miesiąca osoba ta była nieobecna w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Dopiero pod koniec lutego br. pracownik złożył dokument poświadczający odbywanie w tym czasie ćwiczeń w ramach rezerwy (zgubił wezwanie

Nasz zespół obsługi międzyszkolnej zajmuje się wypłatą wynagrodzeń i wszelkich innych świadczeń związanych z pracą nauczycieli. Zatrudniamy dwóch nauczycieli mianowanych, których choroba rozpoczęła się w różnych okresach. Jeden z nich zachorował w grudniu 2004 r., a drugi 10 lutego br. Czy przy naliczaniu zasiłku chorobowego należy stosować wobec nich „stare” zasady, czy przepisy obowiązujące w chwili

Nasz pracownik, który chorował nieprzerwanie od 15 lipca 2003 r., otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy przez 147 dni. Wykorzystał łącznie180 dni podstawowego okresu zasiłkowego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym przebywał przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas spowodowana była tą samą chorobą. Do pracy

Od kilku tygodni obowiązuje zmieniona ustawa o zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego. Najwięcej problemów sprawia pracodawcom naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w okresie przejściowym.

Spółka z o.o. ma trzech udziałowców. Żaden z nich nie ma umowy o pracę. Jeden z nich będzie świadczył usługi projektowania wnętrz, a następnie ten wykonany projekt aranżacji wnętrza będzie sprzedawany jakiejś osobie fizycznej lub prawnej na podstawie faktury VAT. Jednak spółka z o.o. z jednej strony będzie miała przychód za sprzedany projekt, a nie ma kosztu jego wytworzenia (oczywiście oprócz materiałów

Pracownik został przeniesiony na 2 miesiące (styczeń i luty br.) do innej pracy. Jednak w okresie od 3 do 22 stycznia 2005 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 24 stycznia do 28 lutego br. miał zwolnienie lekarskie. Czy wobec tego można jeszcze w tym roku oddelegować pracownika do innej pracy na 3 miesiące, czy tylko na jeden?

Początek roku to czas rozliczeń rocznych. Często ich wynikiem jest powstanie nadpłaty podatku. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia z nadpłatą, jaka jest procedura jej zwrotu, w jaki sposób można nią rozporządzać oraz kiedy nie zapłacimy prowizji od jej otrzymania. Przedstawiamy niektóre zagadnienia z tym związane, które - mamy nadzieję - przyczynią się do uniknięcia nieporozumień podatników z organami

Od 3 stycznia 2005 r. zacząłem prowadzić działalność gospodarczą. Wcześniej, do 31 października 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowę o pracę. Od 2 listopada do 31 grudnia 2004 r. byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Łącznie posiadam 15-letni okres zatrudnienia. Zachorowałem 15 stycznia 2005 r. Czy mimo że nie mam obecnie 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia, będzie przysługiwał

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Są sytuacje, które powodują, że pracownik nie może stawić się do pracy. Wiele z nich określono bezpośrednio w przepisach ze wskazaniem, że w razie ich zaistnienia spowodowana nimi nieobecność będzie usprawiedliwiona. Nie oznacza to, że pozbawione są tego charakteru niektóre inne przypadki, niewymienione bezpośrednio w przepisach.

31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.