Czy kwota uzyskana ze sprzedaży połowy hali magazynowej, która jest w ewidencji środków trwałych mojej firmy już od 5 lat, będzie stanowiła pozostałe przychody mojej firmy i czy będzie podwyższała wartość mojego przychodu? Jak zaewidencjonować to zdarzenie w księdze przychodów i rozchodów?

Jesteśmy firmą świadczącą usługi budowlane. W 2002 r. wykonaliśmy roboty budowlane na rzecz spółdzielni mieszkaniowej, za które wystawiliśmy odpowiednią fakturę i odprowadziliśmy podatki. Jednak należność na podstawie postępowania sądowo-komorniczego została uregulowana dopiero w 2005 r. w postaci dwóch działek zabudowanych budynkami mieszkalnymi w stanie surowym, przejętych przez naszą firmę od komornika

Leasingodawca rozwiązał z leasingobiorcą umowę leasingową z powodu niepłacenia rat leasingowych przez leasingobiorcę. Leasingodawca wystawił notę księgową obciążającą leasingobiorcę kwotą pozostałą do zapłaty z tytułu przyszłych rat leasingowych do momentu zakończenia umowy. Leasingobiorca nie zapłacił za noty obciążające. Czy takie obciążenie stanowi koszt uzyskania przychodu u leasingobiorcy?

Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Ze stanowiska Ministerstwa Finansów wynika, że od 15 lutego 2005 r. obowiązek podatkowy w przypadku opłat za użytkowanie wieczyste powstaje z chwilą wpłaty należności z tego tytułu. Ministerstwo wypowiedziało się również w kwestii zasad wyliczania podatku należnego od opłat za użytkowanie wieczyste, nakazując traktować je jako kwoty brutto. Wyklucza to zatem stosowaną często praktykę doliczania podatku

W poprzednim artykule radziliśmy, jak w bezpieczny sposób nabyć nieruchomość. Ponieważ zdarzają się w życiu przypadki, w których nieuczciwy sprzedawca „zbywa” nieruchomość tego samego dnia kilku osobom jednocześnie i sam znika z pieniędzmi, przedstawiamy, kto w takiej sytuacji stanie się nabywcą nieruchomości oraz jakie roszczenia i przeciwko komu przysługują tym nabywcom, którzy tej nieruchomości

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 28 lutego 2005 r. (28 dni). W kwietniu został zatrudniony w naszym zakładzie. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie na 1/2 etatu. W okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2005 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy

Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Proszę przedstawić zasady wystawiania faktury VAT korygującej oraz noty korygującej.

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

Większość z nas, w jakimś okresie swojego życia - bądź to jako osoba fizyczna, bądź jako przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu (np. jako prezes, członek zarządu, prokurent lub pełnomocnik) - będzie zaangażowana w nabycie nieruchomości. Czy będzie to kupno mieszkania, działki letniskowej, lokalu użytkowego, zakładu produkcyjnego, nie ma to większego znaczenia. Są to wszystko nieruchomości

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia

W marcu 2005 r. wypłacaliśmy pracownikom nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2004 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w naszym zakładzie stanowi ona 8,5% wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za czas przepracowany w roku ubiegłym. W okresie od 4 do 12 kwietnia 2005 r. jedna z pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Jest u nas zatrudniona od 8 maja

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.

Ministerstwo Finansów przesłało do Ministerstwa Infrastruktury stanowisko w sprawie przyczep i naczep samochodowych nieposiadających własnego napędu. W przypadku przyczep i naczep sprowadzanych do Polski z krajów unijnych powstała bowiem wątpliwość, czy do rejestracji przyczep i naczep wymagane jest uzyskanie przez osobę dokonującą rejestracji zaświadczenia z urzędu skarbowego na druku VAT-25. Zgodnie

Czy przyznane nauczycielowi świadczenia pieniężne na dokształcanie i doskonalenie zawodowe oraz pomoc polegająca na finansowaniu badań, zakup leków i leczenia podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pojęcie nierezydenta oraz obowiązki informacyjne nałożone na te podmioty od dawna stwarzają problemy. Postaramy się przybliżyć te obowiązki oraz skutki ich niedopełnienia.

Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000

Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999/10/331).

Spółka posiada w użytkowaniu wieczystym nieruchomość. W 2004 r. nieruchomość została przekazana na cele turystyczne, jednak pomimo to spółka płaci opłatę roczną w dotychczasowej wysokości. Czy w związku z tym może ubiegać się o zmianę wysokości opłaty rocznej?