Część pisemna egzaminu maturalnego w 2024 r. odbędzie się w terminie od 7 do 24 maja, a część ustna – w okresie od 11 do 25 maja br. Za udział w egzaminie dojrzałości nauczycielowi będącemu egzaminatorem przysługuje wynagrodzenie ustalane od minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne. Od 1 stycznia 2024

W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Jednostki, których rok obrotowy jest identyczny z rokiem kalendarzowym, są zobowiązane w terminie do 31 marca 2024 r. do przygotowania sprawozdania finansowego za rok 2023, a następnie do jego zatwierdzenia przed 30 czerwca 2024 r. Jeśli po dniu bilansowym, a przed dniem zatwierdzenia sprawozdania finansowego, wystąpiły zdarzenia (zarówno korzystne, jak i niekorzystne) istotnie wpływające na dane wykazane

Lokal oddany w najem nie jest miejscem prowadzenia działalności wynajmującego, dlatego nie musi być wykazywany w zgłoszeniu NIP-8 – wyrok NSA z 1 grudnia 2023 r., sygn. akt III FSK 993/23.

Umowa z podmiotem powiązanym, polegająca na udostępnianiu spółce nieruchomości, zawarta na warunkach rynkowych, nie będzie stanowiła ukrytego zysku. W konsekwencji nie będzie podlegała opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie

Nagroda otrzymana w konkursie przez podatnika PIT – biorącego w nim udział w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej – nie może być opodatkowania 10% zryczałtowanym podatkiem – wyrok NSA z 28 lipca 2023 r., sygn. akt II FSK 174/21.

Ustawa o rachunkowości nakazuje, by wszelkie nierozliczone na dzień bilansowy rozrachunki wyceniać na dzień bilansowy po obowiązującym na ten dzień średnim kursie ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski (por. art. 30 ust. 1 pkt 1 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, do wyceny bilansowej stosuje się średnie kursy NBP obowiązujące na 31

Ustawa o rachunkowości wskazuje, że wszelkie ujawnione w toku inwentaryzacji różnice między stanem rzeczywistym a stanem wykazanym w księgach rachunkowych należy wyjaśnić i rozliczyć w księgach rachunkowych tego roku obrotowego, na który przypadał termin inwentaryzacji (art. 27 ust. 2 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, ostateczne wyjaśnienie, rozliczenie

ZUS poinformował mnie 16 października 2023 r. o istnieniu nadpłaty na moim koncie płatnika składek. Z końcem października 2023 r. zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i zapłaciłem wszystkie należne składki za ostatni miesiąc (zapomniałem, że na moim koncie prawdopodobnie istnieje nadpłata). ZUS nie wypłacił mi jednak z urzędu nadpłaty, o której wcześniej poinformował. Czy nadal mam możliwość

Postanowiłem przekazywać tablety każdemu pracownikowi, który w danym roku osiąga 10-letni staż pracy w mojej firmie. Prezent będzie stanowił formę gratulacji, uhonorowania pracownika z okazji osiągnięcia długiego stażu pracy. Wręczanie upominków stanie się zwyczajem zakładowym, nieuregulowanym w przepisach wewnętrznych. Czy wartość wręczanego prezentu z tytułu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy będzie

Od 1 stycznia 2024 r. zmienimy regulamin wynagradzania w części dotyczącej składników wynagrodzenia, które oprócz ustalonych w umowie o pracę wypłacaliśmy pracownikom. Zmiana polega na zastąpieniu dyrektorskich nagród rocznych - rocznymi premiami, które będą przysługiwały po spełnieniu ściśle określonych warunków, a czego nie było w przypadku nagród. Czy powinniśmy zaktualizować informację o warunkach