Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. W maju 2005 r. mieliśmy w zakładzie kontrolę ZUS. Okazało się, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o tym i nie dostarczył orzeczenia lekarza orzecznika

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje osobie ubezpieczonej na wypadek choroby w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w okresie pobierania zasiłku (lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy) ustanie tytuł ubezpieczenia, np. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę czy likwidacja działalności gospodarczej, zasiłek nadal jest wypłacany za okres dalszej nieprzerwanej niezdolności

Zamierzam wynająć na okres 10 lat nieruchomość stanowiącą własność moją i żony. Nieruchomość nie jest wprowadzona do ewidencji mojej działalności gospodarczej i nie była w niej prowadzona działalność gospodarcza. Proszę odpowiedzieć na pytania: 1. Jaką umowę powinienem zawrzeć - czy występować wspólnie z żoną, czy mogę sam? 2. Czy muszę wystawiać fakturę VAT i odprowadzać do US VAT należny? 3. Czy

Jak pisaliśmy w poprzednim numerze, właściciel nieruchomości może zostać obciążony obowiązkiem zapłaty opłaty planistycznej w związku ze sprzedażą nieruchomości, której wartość wzrosła w wyniku uchwalenia lub zmiany miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Tymczasem zdarza się też tak, że w wyniku uchwalenia lub zmiany takiego planu miejscowego korzystanie z nieruchomości lub jej części w

Uczelnia wyższa zakupuje u kontrahentów zarówno z UE, jak i z USA licencje na bazy danych oraz oprogramowania naukowo-techniczne. Czy uczelnia zobligowana jest do posiadania certyfikatu rezydencji podatkowej wystawionego przez odpowiednie dla danego kontrahenta organa administracji podatkowej? Jeżeli tak, to czy musi być to oryginał lub kopia poświadczona notarialnie, czy wystarczy tylko kserokopia

Moja firma, spółka z o.o., zamierza przekazać w nieodpłatne użytkowanie wysysarkę do warsztatu samochodowego, o wartości około 3000 zł. Czy w związku z tym po stronie naszej firmy jako użyczającego powstaje obowiązek podatkowy z tytułu VAT i podatku dochodowego? Jeśli tak, to jaka powinna być podstawa opodatkowania i czy należy rozliczać się co miesiąc przez cały okres użyczenia czy tylko raz w momencie

Gminy walczą między sobą o nowych inwestorów, aby zapewnić, w dobie wysokiego bezrobocia, miejsca pracy swoim mieszkańcom i stymulować rozwój gospodarczy. Aby umożliwić lokalizację nowych inwestycji na terenach, które dotąd były przeznaczone na zupełnie inne cele, muszą zostać zmienione stare lub muszą zostać uchwalone nowe miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego. Gdy tylko gmina przystępuje

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także

Pracownik wykorzystał 270-dniowy okres zasiłkowy, następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Termin przyznanego świadczenia upłynie 25 maja 2005 r. Czy jako zakład pracy jesteśmy zobowiązani jeszcze raz zgromadzić dokumenty i wypełnić wniosek? Jeżeli tak, to w jakim terminie?

Czy kwota uzyskana ze sprzedaży połowy hali magazynowej, która jest w ewidencji środków trwałych mojej firmy już od 5 lat, będzie stanowiła pozostałe przychody mojej firmy i czy będzie podwyższała wartość mojego przychodu? Jak zaewidencjonować to zdarzenie w księdze przychodów i rozchodów?

Jesteśmy firmą świadczącą usługi budowlane. W 2002 r. wykonaliśmy roboty budowlane na rzecz spółdzielni mieszkaniowej, za które wystawiliśmy odpowiednią fakturę i odprowadziliśmy podatki. Jednak należność na podstawie postępowania sądowo-komorniczego została uregulowana dopiero w 2005 r. w postaci dwóch działek zabudowanych budynkami mieszkalnymi w stanie surowym, przejętych przez naszą firmę od komornika

Leasingodawca rozwiązał z leasingobiorcą umowę leasingową z powodu niepłacenia rat leasingowych przez leasingobiorcę. Leasingodawca wystawił notę księgową obciążającą leasingobiorcę kwotą pozostałą do zapłaty z tytułu przyszłych rat leasingowych do momentu zakończenia umowy. Leasingobiorca nie zapłacił za noty obciążające. Czy takie obciążenie stanowi koszt uzyskania przychodu u leasingobiorcy?

Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Ze stanowiska Ministerstwa Finansów wynika, że od 15 lutego 2005 r. obowiązek podatkowy w przypadku opłat za użytkowanie wieczyste powstaje z chwilą wpłaty należności z tego tytułu. Ministerstwo wypowiedziało się również w kwestii zasad wyliczania podatku należnego od opłat za użytkowanie wieczyste, nakazując traktować je jako kwoty brutto. Wyklucza to zatem stosowaną często praktykę doliczania podatku

W poprzednim artykule radziliśmy, jak w bezpieczny sposób nabyć nieruchomość. Ponieważ zdarzają się w życiu przypadki, w których nieuczciwy sprzedawca „zbywa” nieruchomość tego samego dnia kilku osobom jednocześnie i sam znika z pieniędzmi, przedstawiamy, kto w takiej sytuacji stanie się nabywcą nieruchomości oraz jakie roszczenia i przeciwko komu przysługują tym nabywcom, którzy tej nieruchomości

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 28 lutego 2005 r. (28 dni). W kwietniu został zatrudniony w naszym zakładzie. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie na 1/2 etatu. W okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2005 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy

Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Proszę przedstawić zasady wystawiania faktury VAT korygującej oraz noty korygującej.

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

Większość z nas, w jakimś okresie swojego życia - bądź to jako osoba fizyczna, bądź jako przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu (np. jako prezes, członek zarządu, prokurent lub pełnomocnik) - będzie zaangażowana w nabycie nieruchomości. Czy będzie to kupno mieszkania, działki letniskowej, lokalu użytkowego, zakładu produkcyjnego, nie ma to większego znaczenia. Są to wszystko nieruchomości

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia