Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać

Stażysta finansowany przez urząd pracy odbywający u mnie staż nie stawił się przez dwa dni do pracy i nie usprawiedliwił tych dni. W jaki sposób mogę na to zareagować? Czy mogę zastosować wobec niego karę porządkową?

Przez 6 lat dzierżawiłem nieruchomość, która służyła mi do prowadzenia działalności gospodarczej. W tym czasie wymieniłem instalację elektryczną i sanitarną, wszystkie okna i ociepliłem budynek. W sumie wartość poniesionych przeze mnie nakładów oceniam na 100 000 zł. Po zakończeniu dzierżawy chciałbym odzyskać swoje pieniądze. Kto powinien mi je zwrócić, skoro w trakcie dzierżawy zmienił się właściciel

Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od

Jedna z naszych pracownic łącznie przez 8 lat i 3 miesiące przebywała na urlopach wychowawczych (3 dzieci). Czy do stażu pracy do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?

W naszej firmie są przyznawane nagrody jubileuszowe. Prawo do nich jest uzależnione od ogólnego stażu pracy. Według regulaminu wynagrodzeń, do stażu jest również wliczana praca w gospodarstwie rolnym. Jeden z naszych pracowników przyniósł zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym babci w latach 1983-1986, (w tym czasie nie pobierał nauki, świadczył pracę stale i podlegał ubezpieczeniu rolniczemu

Jestem właścicielem zabudowanej nieruchomości, na której znajduje się duży zakład kamieniarski, który prowadzę. Nieruchomość ta ma bezpośredni dostęp do drogi publicznej, jednak wyjazd z niej znajduje się tuż za ostrym zakrętem, co powoduje zagrożenie bezpieczeństwa ruchu drogowego. Wielokrotnie dochodziło do poważnych wypadków z udziałem klientów wyjeżdżających z mojej nieruchomości na drogę publiczną

Małżonkowie prowadzą tzw. spółkę małżeńską. Do końca 2005 r. przekształcą spółkę małżeńską w spółkę cywilną. Czy spółka cywilna otrzyma nowy NIP?

Przekształcam spółkę jawną w spółkę z o.o. Czy spółka z o.o. przejmie NIP oraz REGON spółki jawnej?

Jaki okres powinnam wliczyć pracownikowi do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej z tytułu pracy na roli od 1 września 1978 r. do 30 września 1994 r.? Jako dowód pracownik złożył zeznania świadków, akt notarialny i zaświadczenie z Urzędu Miasta oraz dodatkowo otrzymałam dokumenty potwierdzające opłacanie składek od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1983 r. Obowiązuje u nas zarządzenie z 23 grudnia

Wiele zakładów pracy wypłaca zatrudnionym w nich osobom nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę. Od zmiany przepisów w 1996 r. nie obowiązuje już zarządzenie z 23 grudnia 1989 r., które ustalało zasady obliczania i wypłacania tych nagród. Zachowało ono moc jedynie do momentu objęcia pracowników danego zakładu przepisami układu zbiorowego pracy lub innego aktu ustalającego zasady wynagradzania. Większość

Rolnicza spółdzielnia produkcyjna przejęła za zadłużenie w 2004 r. działkę o pow. 0,16 ha zabudowaną budynkiem mieszkalnym w stanie surowym. Obecnie chcemy sprzedać tę nieruchomość. Czy sprzedaż jest zwolniona z VAT, czy opodatkowana, jeśli tak, to jaką stawką?

Osoby objęte zreformowanym w 1999 r. systemem emerytalnym mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat - kobiety lub 65 lat - mężczyźni. Reforma systemu emerytalnego nie objęła jednak wszystkich ubezpieczonych.

Postępowanie nakazowe jest bardzo korzystną formą uzyskania wyroku sądowego, jak również pozwala na wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Koniecznym warunkiem do złożenia pozwu jest dołączenie do niego dowodu stanowiącego o bezsprzeczności należności. Może nim być: dokument urzędowy, zaakceptowany przez dłużnika rachunek, wezwanie dłużnika do zapłaty i pisemne oświadczenie dłużnika o uznaniu długu.

Czy noty odsetkowe powinny być wystawiane sukcesywnie po otrzymaniu zapłaty, czy mogą być wystawione np. na koniec roku? Czy odsetki za 2004 r. mogą być naliczone w 2005 r.?

Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Jest zasadą, że prawo do nagrody jubileuszowej nabywa pracownik, który w czasie zatrudnienia spełni przesłankę posiadania odpowiedniego stażu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 21 grudnia 2004 r., I PK 114/04, Pr. Pracy 2005/6/29).

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?

Podstawą wymiaru składek za pracowników jest ich przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia, z ewentualnymi wyłączeniami niektórych składników tego przychodu. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia należnego za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownika lub zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.

Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 23 grudnia 1989 r. W regulaminie wynagradzania wprowadzono dodatkowo zapis, że do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę. Pracownik od 26 kwietnia 1978 r. do 28 lutego 2002 r. odbywał zawodową służbę wojskową, od 1 sierpnia 1996 r. do 31 grudnia 2003 r. był zatrudniony

Filia naszej firmy ma być przeniesiona do innego miasta. W związku z tym zamierzamy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające w zakresie miejsca pracy i warunków wynagradzania. Co zrobić z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy możemy mu również wręczyć wypowiedzenie zmieniające? Po powrocie do pracy nie będzie on miał gdzie jej świadczyć, bo w dotychczasowym miejscu firma przestanie

Jednemu z naszych pracowników został udzielony 9-miesięczny urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Udzielenie urlopu zostało poprzedzone zawarciem porozumienia między naszym zakładem a pracodawcą, u którego miała być wykonywana praca. Pracownik przystąpił do pracy, jednak po 6 miesiącach zachorował. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwa do dnia dzisiejszego, tymczasem urlop