Pracownica naszej redakcji otrzymująca wynagrodzenie w formie honorarium zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia 2005 r. W czerwcu i sierpniu 2004 r. pracownica nie przepracowała części tych miesięcy z powodu choroby i sprawowanej opieki nad dzieckiem: w czerwcu przez 9 dni była chora, a w sierpniu przez 6 dni sprawowała opiekę nad dzieckiem. Za czerwiec otrzymała

Przepisy ustawy nowelizującej system wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, która wchodzi w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania i przyznawania prawa do tych świadczeń. To kolejna ustawa mająca uzdrowić nasz system gospodarczy, będąca od wielu miesięcy przedmiotem ożywionej dyskusji. Pojawia się wiele pytań, jak należy rozumieć nowe uregulowania i w jaki sposób

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w urzędzie państwowym. Jeden z naszych pracowników po rozwiązaniu umowy o pracę przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Teraz wystąpił o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 40-lecie pracy, które minęło mu 4 miesiące po ustaniu stosunku pracy. Czy jestem zobowiązana do wypłaty nagrody?

Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?

Czy umowa o dzieło zawarta z nauczycielem akademickim na opracowanie wykładów oraz testów egzaminacyjnych podlega opodatkowaniu VAT?

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani

Osoby, których stan zdrowia uległ pogorszeniu, mogą ubiegać się o skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach tzw. prewencji rentowej, której koszty w całości pokrywa ZUS. Z drugiej strony wszyscy ubiegający się o rentę z tytułu niezdolności do pracy muszą liczyć się z tym, że zanim lekarz orzecznik stwierdzi niezdolność do pracy, oceni, czy ich stan zdrowia rokuje poprawę wskutek przeprowadzenia

Jak postąpić z niezamortyzowaną częścią inwestycji w obcym środku trwałym (nieruchomość), jeżeli wykupujemy nieruchomość, w której zrealizowana jest inwestycja w obcym środku trwałym?

Od wejścia w życie nowelizacji Karty Nauczyciela (31 sierpnia 2004 r.) minęło już kilka miesięcy. Jednak dokonane zmiany nadal są przyczyną wielu pytań przychodzących do redakcji „MPPiU”. Znaczna część z nich dotyczy zasad ubiegania się przez nauczycieli o zasiłek na zagospodarowanie.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedszkolu. Po raz trzeci zawarłam z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas określony (na 8 miesięcy). Pierwsza umowa była zawarta od 1 maja do końca czerwca br., druga od 1 lipca do końca października br., a trzecia obowiązuje od 1 listopada br. Między umowami nie było żadnej przerwy. Pracownica uważa, że jest już zatrudniona na podstawie umowy o pracę na

Przy ocenie niezdolności do pracy warunkującej prawo do renty nie może być pomijane orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - wyrok Sądu Najwyższego z 28 stycznia 2004 r. (II UK 222/03, OSNP 2004/19/340).

Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zakupiła nieruchomość, która była użytkowana przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Czy w tym przypadku obowiązuje stawka dla nieruchomości, która służy działalności, czy też inna? Zakup stanowi inwestycję i nabywca nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej. Urząd gminy stoi na stanowisku, że w tym przypadku obowiązuje stawka dla budynków

Nieodpłatne oddanie nieruchomości w używanie innej osobie, pomimo braku ekwiwalentu za to świadczenie, powoduje powstanie po stronie oddającego przychodu podlegającego zasadniczo opodatkowaniu. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy świadczenie takie jest realizowane m.in. na rzecz członków najbliższej rodziny.

Po nowelizacji Karty Nauczyciela w 2000 r. i przeanalizowaniu jej funkcjonowania postanowiono zmienić procedury uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, ustalić terminy przeszeregowań płacowych oraz znowelizować przepisy obligujące do corocznej zmiany regulaminów wynagradzania. Efektem tego jest ustawa z 15 lipca 2004 r., która weszła w życie 31 sierpnia br.

Będący spółką kapitałową w Danii udziałowiec spółki z o.o. mającej siedzibę w Polsce świadczy na jej rzecz usługi doradcze. Czy usługi te są opodatkowane 20% podatkiem dochodowym?

Czy w związku z nowelizacją Karty Nauczyciela w części dotyczącej odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli należy skorygować odpisy na 2004 r. zgodnie z nowymi zasadami? Jeżeli tak, to jak tego dokonać?

Jak wystawić fakturę na dotację z USA (środki pomocowe)? Dotacja przeznaczona jest na sfinalizowanie projektu w Polsce i na Ukrainie - usługa zarządzania (strefy ekonomiczne). Czy może być oddzielna numeracja dla tych faktur?

Czy za budynki administracyjne, warsztaty, infrastrukturę, domy myśliwskie oraz grunt, na którym są zlokalizowane - nadleśnictwo powinno płacić podatek od nieruchomości? Są to obiekty udostępniane jako miejsca noclegowe dla turystów.

Na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy w naszej spółce nagrody jubileuszowe wypłacane są co 5 lat. W związku z likwidacją jednego z dwóch zakładów spółki wynegocjowano porozumienie w sprawie zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy. W ramach tego porozumienia osobom przechodzącym na świadczenie przedemerytalne lub emeryturę zagwarantowano wypłatę nagrody jubileuszowej, którą