Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?

Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNP 1998/20/596).

Jestem właścicielką nieruchomości i postanowiłam ją sprzedać. Kupujący poprosił, abym zleciła geodecie dokładne wytyczenie granic nieruchomości w terenie, tak aby kupujący miał jasność co do przebiegu granic nieruchomości. Po wytyczeniu granic nieruchomości okazało się, że część nieruchomości (pas o szerokości 50 cm wzdłuż jednego z jej boków) została zajęta przez sąsiada, który budując swoje ogrodzenie

Jestem podatnikiem VAT niekorzystającym ze zwolnienia, prowadzącym podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy przychody z najmu składników majątku firmy podlegających amortyzacji (art. 14 ust. 1e updof) należy ewidencjonować w kolumnie 7 czy 8 podatkowej księgi przychodów i rozchodów? Czy w tym wypadku ma znaczenie zgłoszenie lub nie najmu do zakresu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy w opisanym

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik chorował w okresie od 27 czerwca do 12 lipca 2005 r. Za ten okres dostarczył nam jedno zwolnienie lekarskie. Od 27 czerwca do 4 lipca 2005 r., tj. przez 8 dni, był w szpitalu. Jak należy mu ustalić wysokość zasiłku chorobowego? Czy możemy zrobić to na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego?

Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10. dnia następnego miesiąca. Od 1 czerwca br. zatrudniłem nowego pracownika, który 5 lipca zachorował. W jaki sposób powinienem ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika?

Domek jednorodzinny będący własnością spółki został oddany w użytkowanie prezesowi spółki, który mieszka tam z rodziną. Prezes nie płaci spółce czynszu za wynajem tego domku, tylko rynkowa wartość wynajmu tego domku jest wliczona do jego pensji i stanowi podstawę do podatku i ZUS. Opłatami za gaz, wodę i energię obciążana jest nasza spółka, opłaty te refakturujemy na prezesa. Czy poniesione wydatki

Każdego roku dyrektorzy szkół, którzy uzupełniają swoją kadrę dydaktyczną, mają wiele wątpliwości, na jakiej podstawie zatrudnić nowych nauczycieli. Czy będzie to nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie, czy na podstawie umowy o pracę? W tej sytuacji istotne znaczenie ma, przez jaki organ jest prowadzona szkoła: jednostkę samorządu terytorialnego (organ administracji rządowej) albo przez inne osoby

Sędzia może oceniać wymogi formalne skargi kasacyjnej od wyroku, w którego wydaniu, w I instancji, brał udział uchwała siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I OPS 3/05).

Jedną z najnowszych technik pozyskiwania kapitału na rynku jest sekurytyzacja. Jest to alternatywa dla finansowania inwestycji kredytem bankowym lub pożyczką, dla poszukiwania kapitału na giełdzie poprzez emisję akcji, a także dla transakcji typu sale-and-lease-back (sprzedaż i najem zwrotny), o których pisałem w numerze 13/2005 Mk. Jednak pozyskanie kapitału w drodze sekurytyzacji jest tańsze niż

Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem

Do maja br. wypłacaliśmy naszym pracownikom pensje ostatniego dnia miesiąca. Od czerwca br. termin wypłaty wynagrodzeń uległ zmianie na 10 dzień następnego miesiąca. Jeden z naszych pracowników choruje od 8 lipca br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić czerwiec, skoro wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone 10 lipca?

Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Czy czynność oddania nieruchomości gruntowych w użytkowanie wieczyste podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?

Rada Polityki Pieniężnej obniża wciąż stopy procentowe, oprocentowanie kredytów bankowych maleje, jednak równolegle na rynku pojawiają się alternatywne możliwości pozyskiwania jeszcze tańszego kapitału. Dzieje się tak dzięki rozwojowi inżynierii prawno-finansowo-podatkowej, a w zasadzie implementacji na polskim rynku rozwiązań finansowych sprawdzonych i skutecznie stosowanych za granicą. Jednym z takich

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Jeden z wykładowców zatrudnionych na naszej uczelni musi poddać się operacji. Wiąże się to z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Jak będzie wyglądała jego sytuacja w świetle znowelizowanych przepisów o szkolnictwie wyższym? Czy do ustalenia wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika stosuje się również przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Straciłem pracę 31 maja 2005 r. - wówczas upłynął okres wypowiedzenia. 3 czerwca 2005 r. poszedłem do lekarza, który dał mi zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 17 czerwca 2005 r. Zgłosiłem się również do ubezpieczenia w KRUS. Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 4,5 ha. Kiedy zaniosłem zwolnienie lekarskie do ZUS, powiedziano mi, że nie będę miał prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 35 osób. Nasz pracownik chorował nieprzerwanie od 3 stycznia 2005 r. Za pierwsze 33 dni choroby otrzymał wynagrodzenie, a następnie pobierał zasiłek chorobowy. Przed upływem podstawowego okresu zasiłkowego wystawiliśmy mu wniosek w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego. Lekarz orzecznik przedłużył okres zasiłkowy. Czy w tym przypadku podstawą do wypłacenia

Pracownik przez długi czas chorował na zapalenie oskrzeli, potem na zapalenie płuc. Po upływie 130 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego okazało się, że zachorował na gruźlicę. Jak obliczyć należny mu okres zasiłkowy? Czy będzie miał prawo do 182 czy do 270 dni okresu zasiłkowego? Zaznaczę, że pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego na nowych zasadach.

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?

Nauczyciel zatrudniony przez nas na pełny etat ukończył studia w czerwcu 2003 r. Od 15 września 2000 r. do 4 grudnia 2002 r. pracował w Ochotniczym Hufcu Pracy jako wychowawca. Od 1 września 2003 r. rozpoczął pracę w naszej szkole na pełnym etacie. W lipcu 2004 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego. Czy przysługuje mu zasiłek na zagospodarowanie?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego