Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy uprawnieni do wystawiania informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON będą musieli udokumentować niektóre schorzenia pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawcy uwzględnią minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowe będzie prowadzenie ewidencji

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa. Czy wartość nagrody rzeczowej powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika?

Przedsiębiorcy i spółki będące osobami prawnymi często muszą występować w roli płatników tzw. podatku u źródła. W opracowaniu przedstawiamy, czym jest podatek u źródła i kiedy polskie podmioty muszą wystąpić w roli jego płatnika. Przedstawiamy także rozwiązania problemów związanych z podatkiem u źródła, z którymi podatnicy najczęściej spotykają się w praktyce.

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem

Zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia osobę z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, pobierającą rentę socjalną. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 180 zł miesięcznie. Jak prawidłowo zgłosić tego zleceniobiorcę do ubezpieczeń i jak rozliczać za niego składki ZUS (jest to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń)? Czy renta socjalna może być zmniejszona lub jej wypłata zawieszona

Likwidacja obowiązku realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych oraz uregulowanie kwestii dotyczących postępowania dyscyplinarnego nauczycieli, w tym usprawnienia tego postępowania oraz wprowadzenia centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinujących, to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w Karcie Nauczyciela. Nowelizacja wejdzie w życie po

Od 30 kwietnia 2016 r. nieruchomość rolną będzie mógł nabyć tylko rolnik indywidualny albo osoba bliska zbywcy. Ograniczenia te nie będą dotyczyły nabycia w drodze dziedziczenia. Spółki i inwestorzy, dla których ziemia byłaby lokatą kapitału, zostaną wyłączeni z obrotu ziemią rolną. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o wstrzymaniu sprzedaży nieruchomości Zasobu Własności Rolnej Skarbu Państwa oraz

Wysokość wynagrodzenia nauczyciela za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.

Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

Nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić dla wypłacającego koszty podatkowe. Są one kosztem podatkowym w miesiącu ich wypłaty - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lutego 2016 r. (sygn. akt II FPS 5/15).

31 marca 2016 r. mija termin wniesienia opłaty za użytkowanie wieczyste za 2016 r. W związku z tym zbliżającym się terminem warto przypomnieć, jakie skutki może mieć sytuacja, w której użytkownik zmienił lub zamierza zmienić przeznaczenie nieruchomości. Wielu użytkowników wieczystych decyduje się na zmianę celu użytkowania nieruchomości w trakcie trwania roku. Czy taka zmiana może wpłynąć na wysokość

Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Jednego z naszych pracowników oddelegowaliśmy do pracy w Moskwie. Zdarza się, że pracownik w czasie oddelegowania przyjeżdża do Polski w sprawach służbowych. Czy takie podróże trzeba traktować jak delegacje? Jeżeli tak, to na jakich zasadach powinniśmy je rozliczać - właściwych dla podróży krajowych czy zagranicznych?