Zbliżające się święta to dla wielu pracodawców czas planowania dodatkowych wydatków, mających na celu docenienie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Sfinansowanie pracownikom z tej okazji upominków może pochodzić np. ze środków obrotowych lub ZFŚS. O ile przeznaczenie na ten cel środków pochodzących z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane

W wyniku zmian przepisów od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, jak również pracy na podstawie umów zlecenia. Okresy te będą wliczane do tzw. ogólnego stażu pracy, ale w przypadku gdy taka praca była świadczona na rzecz obecnego pracodawcy – także do tzw. zakładowego

W przypadku jednoczesnego wykonywania umowy o pracę i umowy zlecenia zwykle mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Dla ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych istotna jest przy tym m.in. wysokość miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę, a także sposób ustalenia wynagrodzenia z umowy zlecenia. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa zlecenia nie stanowi odrębnego tytułu ubezpieczenia

Ewakuacja może być nagła lub zaplanowana, zależnie od rodzaju i skali zagrożenia. Osoby ewakuowane muszą podporządkować się poleceniom ratowników, czyli osobom prowadzącym ewakuację. Za ewakuację pracowników z zakładu pracy odpowiada pracodawca, który jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, wyznaczenia osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie ewakuacji oraz zapewnienia odpowiednich

System wynagradzania osób zarządzających w instytucjach wskazanych w ustawie o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi podlega ścisłym ograniczeniom. Ustawa ta nie tylko limituje wysokość części stałej i zmiennej wynagrodzenia, lecz także szczegółowo definiuje katalog dopuszczalnych świadczeń dodatkowych oraz warunki ich przyznawania. Każde odstępstwo od ustawowych reguł, w

Niezbędna weryfikacja usługobiorcy zagranicznego polega na podjęciu czynności, które w obrocie zwykle wykonuje się celem sprawdzenia, czy podmiot podający się za usługobiorcę faktycznie istnieje w danym kraju i pod jakim adresem jest tam zarejestrowany w ramach działalności gospodarczej. W szczególności powinno to wynikać z uzyskanego od usługobiorcy numeru identyfikacji podatkowej danego kraju, zweryfikowanego

Na bezpieczeństwo firmy składają się takie czynniki, jak: bezpieczeństwo podatkowe, wiarygodność kontrahentów, zabezpieczenie i egzekucja należności. Przedsiębiorca może skorzystać z różnych narzędzi prawnych, które pomagają ograniczać ryzyko prowadzonej działalności, i tym samym zabezpieczyć działalność swojej firmy. W publikacji przedstawiamy, jakie narzędzia można wykorzystać, aby ten cel osiągnąć

Od 6 sierpnia 2025 r. w przypadku martwego urodzenia ubezpieczona matka dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub do zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia wydanego przez lekarza lub położną bez względu na czas trwania ciąży. Na podstawie karty zgonu możliwe będzie też ubieganie się w tych okolicznościach o zasiłek pogrzebowy. Od 1 stycznia 2026 r. ustalenie

Zdaniem ZUS wypłata premii rocznej nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli przerwa pomiędzy niezdolnościami do pracy była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. W takim przypadku należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku właściwą dla poprzedniej niezdolności do pracy (przypadającej przed przerwą nieprzekraczającą miesiąca).

Ustawa z 5 sierpnia 2025 r. o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznanych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym przyznano emerytury w czerwcu w latach 2009–2019, przewiduje ponowne obliczenie świadczeń emerytalno-rentowych ww. osób. Omawiana ustawa określa zasady ustalenia świadczeń emerytalno-rentowych osób urodzonych po 1948 r.

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw zasadniczo wydłuża prawo do pobytu i pracy w Polsce dla osób objętych tą ustawą z 30 września 2025 r. do 4 marca 2026 r. Jednak w związku z wetem Prezydenta nie wiadomo, czy te rozwiązania wejdą w życie.

Przepisy bhp nie wskazują maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. Wynikają one z ogólnej zasady zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zawartej w Kodeksie pracy.

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu