Praca nauczyciela przekraczająca normy ustalone w Karcie Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy, a podczas wycieczki szkolnej nauczyciel wykonuje obowiązki służbowe przez cały czas trwania wyjazdu. Oznacza to konieczność zrekompensowania takich godzin. Ponadto nauczyciel nie powinien tracić wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które nie są realizowane z powodu

Pracownikowi, który udowodni pracę w gospodarstwie rolnym lub jego prowadzenie, okres ten wliczamy do stażu pracy. Wpłynie to na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatku stażowego czy wcześniejsze prawo do nagrody jubileuszowej.

Powszechnie funkcjonuje pogląd, zgodnie z którym pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to jednak zasada, od której orzecznictwo sądowe, w szczególności Sądu Najwyższego, przewiduje istotne wyjątki skutecznie chroniące prawa takich pracowników. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy praca dodatkowa staje się regułą lub gdy rola

Nowelizacja ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela uchwalona 21 listopada 2025 r. wprowadza istotne modyfikacje w zakresie uprawnień nauczycieli do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe. Celem nowych regulacji jest rozszerzenie katalogu przypadków, w których nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo braku faktycznej realizacji tych zajęć.

Na bezpieczeństwo firmy składają się takie czynniki, jak: bezpieczeństwo podatkowe, wiarygodność kontrahentów, zabezpieczenie i egzekucja należności. Przedsiębiorca może skorzystać z różnych narzędzi prawnych, które pomagają ograniczać ryzyko prowadzonej działalności, i tym samym zabezpieczyć działalność swojej firmy. W publikacji przedstawiamy, jakie narzędzia można wykorzystać, aby ten cel osiągnąć

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Kalendarium wydarzeń – luty 2025 r.

Przedsiębiorca na licytacji komorniczej kupił samochód ciężarowy. Zakup został udokumentowany fakturą wystawioną przez komornika sądowego w imieniu właściciela na kwotę 70 000 zł brutto. Faktura została opłacona na rzecz komornika częściowo przelewem w kwocie 40 000 zł, a częściowo gotówką w kwocie 30 000 zł. Nabyty samochód stanowi dla przedsiębiorcy towar handlowy. Czy zapłacona gotówką kwota może

Osoby fizyczne nie muszą ponownie składać IN-1 w sprawie opodatkowania garaży. Nie muszą też ponownie składać deklaracji DN-1. MF uznał, że zwolnienie z obowiązku ponownego złożenia informacji objęło nie tylko podatników składających IN-1, ale też podatników zobowiązanych do składania DN-1.

Od 2025 r. jesteśmy na estońskim CIT. Czy nasza spółka może regulować transakcje powyżej 15 000 zł gotówką? Jeżeli nie możemy tego robić, to jakie są konsekwencje takiego postępowania?

Od 1 stycznia 2025 r. zaczną obowiązywać regulacje mające na celu m.in. doprecyzowanie i ujednolicenie przepisów dotyczących podatku od nieruchomości. Nowe przepisy przewidują także możliwość przedłużenia – do 31 marca 2025 r. – złożenia deklaracji na podatek od nieruchomości przez przedsiębiorców. Między innymi takie rozwiązania wprowadzi ustawa o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach

TSUE orzekł, że transakcja przeniesienia własności działek gruntu rolnego w trybie wywłaszczenia, w zamian za zapłatę odszkodowania właścicielowi tego gruntu, powinna podlegać opodatkowaniu VAT, jeżeli właściciel ten jest rolnikiem będącym podatnikiem VAT i działa w takim charakterze, nawet jeśli nie prowadzi on żadnej działalności w zakresie obrotu nieruchomościami i nie podjął żadnych działań w celu

Pod koniec tego roku będziemy wręczali pracownikom naszej spółki nagrody rzeczowe z okazji jubileuszu ich pracy w firmie. Czy takie nagrody będą stanowiły dla obdarowanych pracowników darowiznę czy nieodpłatne świadczenie? Jak je opodatkować?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała konieczność, aby przez okres jednego tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od godz. 19.00 do godz. 7.00, po 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków dobowych pracodawca chce w poniedziałek wyznaczyć pracownikowi