Państwa członkowskie UE zobowiązane są do zaspokojenia przez określony czas (18 miesięcy) roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Poszczególne kraje same decydują, czy okres ostatnich osiemnastu miesięcy należy liczyć od chwili wystąpienia niewypłacalności pracodawcy czy od chwili rozwiązania umów o pracę. Pracownik musi mieć jednak zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż 8-tygodniowe

Jestem księgową w gminnym ośrodku kultury, który został utworzony na mocy uchwały rady gminy i ma status jednostki budżetowej. Czy za zatrudnionych w naszym ośrodku pracowników powinniśmy opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, skoro ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie wymienia jednostek budżetowych wśród jednostek zwolnionych