Wysyłamy zleceniobiorców w podróże poza granice Polski. Z tego tytułu zapewniamy im diety, których wysokość określamy w umowach. Nie pomniejszamy diet w sposób, o którym mowa w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych pracowników sfery budżetowej. Nie przekraczamy jednak maksymalnych stawek diet określonych dla państw docelowych. Pomniejszenia dokonujemy na podstawie uzgodnień ze zleceniobiorcą.

Jesteśmy stowarzyszeniem ze statusem OPP. Nie prowadzimy działalności gospodarczej. Inna organizacja chce u nas prowadzić dla naszych podopiecznych cykl szkoleń. Potrzebuje też do tego pomieszczeń. Za odbywające się u nas szkolenia chce nam płacić 300 zł miesięcznie. Z tego co nam wiadomo, nie mając działalności gospodarczej, nie możemy wystawiać faktur. Proponują nam rozliczenie się za pomocą noty

Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub z przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy pracownikowi przysługuje tylko jedna rekompensata. Może mieć ona postać dodatku za pracę nadliczbową albo czasu wolnego udzielonego w zamian takiej pracy. Zastosowanie jednej formy wyklucza drugą.

Pracownik złożył wniosek o dodatkowy urlop macierzyński na okres 5 tygodni. Nie wskazał jednak w nim daty zakończenia tego urlopu. Czy we wniosku należy wyraźnie wskazać, od kiedy zaczyna się dodatkowy urlop macierzyński i kiedy się zakończy?

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu zabezpiecza interesy pracodawcy przed działaniami pracowników, którzy podejmują pracę konkurencyjną. Zakres takiego zakazu nie może być sformułowany w sposób dowolnie szeroki.

Ze względu na konieczność zapewnienia przez pracodawcę pracownikom minimum 11-godzinnego nieprzerwanego okresu odpoczynku dobowego, najbezpieczniej jest wprowadzić maksymalnie 5-godzinny przedział czasu w ramach ruchomego czasu pracy. Dłuższy niż 5-godzinny przedział godzin może bowiem spowodować naruszenie odpoczynku dobowego.

Od listopada 2013 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także niektóre kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Jest to związane przede wszystkim z wprowadzeniem nowych uprawnień rodzicielskich. Osobna grupa zmian wynika z wprowadzenia pól do wykazania należnych składek według wszystkich źródeł ich finansowania.

Pracownik zwrócił się o dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku 17 lat z ZFŚS. Do wniosku dołączył fakturę wystawioną przez podmiot o nazwie "Wynajem pokoi - wyżywienie - (...) w (...)". Faktura zawiera dane dziecka oraz wysokość poniesionych kosztów. Czy możemy dofinansować ten wypoczynek bez podatku? Czy też kwotę dofinansowania powinniśmy uwzględnić w przychodzie i naliczyć podatek?

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą "na własny rachunek" może podjąć dodatkową formę zarobkowania. Jeżeli zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę, o obowiązku składkowym z tytułu działalności zadecyduje wysokość wynagrodzenia za pracę. Gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorca z własnej

Przychodami podlegającymi opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych są, między innymi, otrzymane pieniądze (art. 12 ust. 1 pkt 1 updop), w tym szeroko pojęte dotacje (czyli nie tylko dotacje, ale również refundacje, subwencje, dopłaty i podobnego typu dofinansowania). W konsekwencji w związku z otrzymywaniem dotacji powstają przychody podlegające opodatkowaniu tym podatkiem. Często jednak

Sprawozdanie finansowe za 2013 r. będzie po raz pierwszy w naszej spółce objęte obowiązkowym badaniem przez biegłego rewidenta. Do kiedy powinno się podpisać umowę z biegłym rewidentem? Czy istnieje spis dokumentów, o które będzie prosił biegły podczas badania?

Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.

Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Postanowiliśmy sfinansować jednemu z naszych pracowników dydaktycznych koszty przewodu doktorskiego. Czy wówczas po stronie zatrudnionego powstanie przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować i oskładkować?

W przepisach prawa pracy nie ma regulacji dotyczącej sposobu liczenia terminów. W związku z tym przy ich obliczaniu, w przypadku ustalania prawa do urlopów związanych z rodzicielstwem i składaniu wniosków o te urlopy, trzeba stosować potoczny sposób liczenia terminów.

Od 1 września br. za osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem, inne niż pracownicy, budżet państwa sfinansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki za przedsiębiorcę w okresie sprawowania opieki mogą być znacznie wyższe niż te, które on sam opłacał z własnej działalności zanim podjął opiekę nad dzieckiem.

Podjąłem decyzję o zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej jako osoba fizyczna. Sprzedałem wszystkie zapasy surowców (żyto, pszenica) oraz wyroby gotowe (mąka pszenna, żytnia oraz otręby pszenne i żytnie), tj. na dzień likwidacji wszystkie zapasy były stanami zerowymi. Z drobnego sprzętu poza środkami trwałymi pozostała kasa fiskalna, której nikt nie kupi, gdyż wymiana dysku w kasie jest

Ponieważ wydatek sfinansowany z dotacji jest wyłączony z kosztów podatkowych, to nie może być jednocześnie uwzględniany w tych kosztach poprzez zastosowanie proporcji, o której mowa w art. 22 ust. 3 i 3a updof - wyrok NSA z 10 maja 2013 r., sygn. akt II FSK 1848/11.

Wspólnicy spółki jawnej rozpoczęli działalność 1 stycznia br. i od tego dnia dokonali zgłoszenia do ZUS z kodem 05 43 00 (każdy z nich osobno). Każdy ze wspólników opłacał składki na własne ubezpieczenia w terminie do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 sierpnia 2013 r. spółka zatrudniła pierwszych zleceniobiorców i dopiero wówczas, jako płatnik składek, została zgłoszona do ZUS

Jesteśmy spółką kapitałową, deweloperem. Budujemy, a następnie prowadzimy sprzedaż mieszkań. Niektóre z nich sprzedają się w krótkim czasie od zakończenia budowy, a inne dopiero po kilku latach. Jeżeli mamy problemy ze sprzedażą mieszkania, próbujemy je uatrakcyjnić, np. przez przebudowę wnętrza, dodanie klimatyzacji. W jaki sposób powinniśmy wykazywać mieszkania w bilansie? Czy to, że w bilansie wykazujemy

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym w KRUS musi pamiętać, że zawarcie dodatkowo umowy zlecenia może go wyłączyć z ubezpieczeń rolniczych. Umowa zlecenia wykonywana poza zakresem działalności gospodarczej stanowi tytuł do objęcia ubezpieczeniami w ZUS.

Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o podjęcie w czasie tego urlopu pracy na 1/2 etatu. Czy taka pracownica może pracować więcej niż 4 godziny na dobę?

Od 1 września 2013 r. za rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem będą opłacane składki ubezpieczeniowe. Zakres ubezpieczenia i wysokość składek uzależnione będą od długości stażu ubezpieczeniowego, który rodzic podsiadał, zanim poświęcił się opiece nad dzieckiem. Nowe przepisy są korzystne dla rodziców, ponieważ powiększają kapitał ich składek na przyszłą emeryturę, oraz - w większości przypadków

Tylko jeżeli wartość nominalna obejmowanych udziałów w kapitale zakładowym spółki przekształconej przewyższa wartość nominalną akcji posiadanych przez nią w spółce przekształcanej, powstanie przychód podatkowy w wartości tej nadwyżki. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

W związku z wyrokiem TK z 18 lipca 2013 r. (sygn. akt SK 18/09) obecnie nie istnieje podstawa prawna do prowadzenia postępowań i wydawania decyzji w sprawie dochodów ze źródeł nieujawnionych (jako że zakwestionowano konstytucyjność art. 20 ust. 3 updof). Należy zatem spodziewać się, że w najbliższym czasie dojdzie do nowelizacji updof i Ordynacji podatkowej w tym zakresie. Ponadto osoby, względem których