Przedsiębiorca w grudniu 2023 r. rozpoczął prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, w ramach której zajmuje się świadczeniem pomocy technicznej w zakresie technologii informatycznych i sprzętu komputerowego. Nie zarejestrował się jako podatnik VAT czynny. Świadczone usługi mieszczą się w grupowaniu PKWiU 62.02.30.0 Usługi pomocy technicznej w zakresie technologii informatycznych i sprzętu

Jesteśmy spółką, która w 2024 r. – po raz pierwszy jako wspólnik – otrzyma dywidendę od innej spółki (spółka z o.o). Na zgromadzeniu wspólników spółki podjęta została uchwała o podziale zysku za 2023 r. i wypłacie dywidendy. Ponieważ nie mamy jeszcze zatwierdzonego sprawozdania finansowego, chcielibyśmy wiedzieć, czy przychody z tego tytułu zaliczyć do roku 2023 czy też 2024. W przypadku jeśli przychody

Polska spółka prawa handlowego prowadząca działalność produkcyjną na podstawie podpisanego kontraktu świadczy niektóre usługi m.in. w Niemczech. W związku z tym deleguje niekiedy na pewien czas na terytorium tego kraju część swoich pracowników, którzy w okresie wykonywania pracy za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń na podstawie wydanego im formularza A1. Wspomniane osoby

Rolnicy i domownicy jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą lub przy niej współpracujący, jeśli podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników, mają obowiązek złożenia w KRUS do 31 maja 2024 r. zaświadczenia albo oświadczenia, że kwota podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekroczyła rocznej kwoty granicznej. Jeżeli kwota podatku przekroczy graniczną

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Podatnik pracuje na etacie. Dostał propozycję od swojego szefa, żeby część tego, co świadczy w ramach umowy o pracę, przenieść do założonej przez podatnika firmy. Czy w takiej sytuacji może on skorzystać z podatku liniowego?

Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przedłuża okres obowiązywania szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie pomocy dla obywateli Ukrainy do 30 czerwca 2024 r. Ustawa nowelizująca obowiązuje od 22 lutego 2024 r., ale część z wprowadzonych nią zmian ma zastosowanie od 1 stycznia 2024 r.

Przepisy wprowadzone od 1 stycznia 2024 r. pozwalają na przyspieszoną amortyzację wybudowanych we własnym zakresie budynków użytkowych i budowli, które znajdują się na obszarze gmin dotkniętych wysokim bezrobociem. W przypadku niektórych dofinansowań podatnicy mogą wybrać, czy stosować do nich zwolnienia, albo wyłączenia z opodatkowania czy też traktować jako przychód podatkowy. W zależności od dokonanego

Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.

Szef KAS potwierdził, że podatnik, ustalając podstawę obliczenia daniny solidarnościowej, może w niej uwzględnić stratę z lat ubiegłych. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który pierwotnie odmówił podatnikowi tego prawa. Warto zapoznać się z tym stanowiskiem, gdyż termin zapłaty daniny solidarnościowej za 2023 r. upływa 30 kwietnia 2024 r.

Jestem prawnikiem. Z uwagi na bóle kręgosłupa lekarz zalecił mi więcej ruchu. Postanowiłem kupić bieżnię, która stanowi element mojego stanowiska pracy. Jest ona wykorzystywana wyłącznie podczas wykonywania pracy. Ustawiona jest bezpośrednio pod biurkiem umożliwiającym pracę na stojąco (standing desk) i pomaga mi zażywać ruchu w trakcie równoczesnego wykonywania zadań na komputerze. Czy taki wydatek

Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie

Przedsiębiorcy z tzw. sektorów energochłonnych mogą w latach 2022–2024 otrzymywać rządowe rekompensaty z tytułu podwyżek cen energii. Ci z nich, którzy skorzystali z tej możliwości i wypłacono im takie rekompensaty, powinni ich otrzymanie rozliczyć podatkowo. Kwestia rozliczania podatkowego takich rekompensat może niestety budzić wątpliwości u podatników.

Chociaż sprawozdania finansowe już od 2018 r. składane są wyłącznie w formie elektronicznej i podpisywane za pomocą podpisu elektronicznego, to nadal występują wątpliwości dotyczące tych czynności. Przedstawiamy te najczęściej się pojawiające.

Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać