W maju 2018 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu trzech świąt, które przypadają w tym miesiącu tj. święta 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 31 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, który przypada w tym roku 20 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające

Delegowanie pracowników do pracy na terenie Niemiec wymaga zapewnienia im niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG). Bez znaczenia dla tego obowiązku jest czas trwania delegowania, nawet jeżeli w przypadku pracowników-kierowców polega ono na wykonaniu jednorazowego przewozu. Obecnie wskazana ustawa ma powszechne zastosowanie. Jednak w indywidualnych przypadkach można domagać się przed sądem rozstrzygnięcia

Rolnik lub domownik, który prowadzi działalność gospodarczą lub współpracuje przy jej prowadzeniu oraz podlega ubezpieczeniom społecznym w KRUS, do 1 czerwca 2018 r. musi złożyć zaświadczenie z US lub własne oświadczenie o nieprzekroczeniu kwoty granicznej podatku z działalności gospodarczej. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje wyłączeniem z ubezpieczeń społecznych w KRUS i obowiązkowym objęciem

Minister Finansów po raz kolejny w tym roku wypowiedział się na temat transakcji z podmiotami powiązanymi. Z końcem marca 2018 r. Minister Finansów wydał dwie interpretacje ogólne. Pierwsza z nich dotyczy ustalenia progów dokumentacyjnych oraz zakresu obowiązku dokumentacyjnego dla podatników będących nierezydentami i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zakład zagraniczny. Druga z

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą mogli prowadzić dokumentację pracowniczą w postaci papierowej lub elektronicznej. Będą też mogli zmieniać jej postać - z papierowej na elektroniczną i odwrotnie. O zmianie pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracowników i wydać im poprzednią wersję dokumentacji - jeśli wyrażą taką chęć.

W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. przepisów RODO pracodawca musi zmodyfikować zgody kandydatów do pracy i pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych, klauzule informacyjne czy umowy z podmiotami zewnętrznymi, którym powierzył przetwarzanie danych. Wiele dokumentów związanych ze stosunkami pracy może jednak pozostawić w dotychczasowym brzmieniu.

Co zrobić z fakturą, na której nie ma daty jej wystawienia? Czy można ją uznać za dowód księgowy?

Mamy dwie powiązane firmy. Czy jedna z nich może zlecić drugiej prowadzenie księgowości? Czy taki wydatek będzie objęty ograniczeniem stosowanym w przypadku podmiotów powiązanych świadczących sobie usługi doradcze?

Firma chce dokonać ulepszenia środka trwałego kupionego w 2017 r. Czy w tej sytuacji może skorzystać z nowego limitu w wysokości 10 000 zł?

PROBLEM Jestem polskim obywatelem. Prowadzę działalność pozarolniczą w Niemczech. Od 1 kwietnia 2018 r. zostałem powołany w skład zarządu spółki kapitałowej z siedzibą we Wrocławiu, z którą podpiszę też kontrakt menedżerski. Dotychczas stale zamieszkiwałem w Niemczech, ale po podjęciu nowych obowiązków będę dzielił czas stałego pobytu pomiędzy Niemcy i Polskę. Gdzie powinny być odprowadzane za mnie

Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały

Pracodawcy prywatni mogą opracować w regulacjach płacowych tzw. siatki wynagrodzeń, zwane też taryfikatorami. Taką jawność wynagrodzeń pracowników należy uznać za zachowanie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zakresie warunków płacowych. Siatki wynagrodzeń są też ułatwieniem przy ustalaniu indywidualnych warunków wynagradzania pracowników.

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) wejdzie w życie 25 maja 2018 r. Nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich podmiotów przetwarzających dane osobowe w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, w tym także świadczeniem usług rachunkowych. W opracowaniu przedstawiamy, jak powinno wyglądać prawidłowe wdrożenie nowej polityki ochrony danych osobowych w biurze rachunkowym, tak by było

Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.