Pracownik naszej firmy (z siedzibą we Wrocławiu) wyjechał 10 stycznia 2006 r. pociągiem o godz. 7.00 z Wrocławia do Warszawy. Następnie w Warszawie o godz. 15.45 wyleciał samolotem do Niemiec. 12 stycznia samolotem udał się z Berlina do Pragi (start o godz. 11.50). Z Pragi wyjechał pociągiem 14 stycznia o godz. 11.30, polską granicę przekroczył ok. godz. 15.00, o godz. 17.00 był we Wrocławiu. W Berlinie

Zasady opodatkowania podatkiem od środków transportowych regulują przepisy rozdziału 3 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Płaci się go w dwóch równych ratach. Pierwszą do 15 lutego, a drugą do 15 września każdego roku. Przedstawiamy zasady obowiązujące przy naliczeniu tego podatku oraz przykładowe wypełnienie deklaracji.

Planuję złożyć wniosek o dofinansowanie z funduszy strukturalnych UE. Obecnie jestem na etapie opracowywania projektu. Obawiam się uciążliwych kontroli w mojej firmie w związku z otrzymaniem dotacji. Czy rzeczywiście należy obawiać się tych kontroli? Kto może mnie kontrolować i na jakich zasadach?

W okresie od stycznia 2004 r. do końca czerwca 2005 r. prowadziłem pozarolniczą działalność. Od lipca 2005 r. współpracuję przy prowadzeniu tej działalności. 15 grudnia 2005 r. zachorowałem. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wziął 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających grudzień, czyli zarówno miesiące prowadzenia działalności jak i współpracy. Sądziłem, że w takiej sytuacji

Nasza spółka wysłała pracownika w zagraniczną podróż służbową do Niemiec. Wyruszył on samochodem z miejsca zamieszkania, tj. z Gdańska 15 grudnia 2005 r. o godz. 7, wrócił do domu 17 grudnia o godz. 3. Przekroczenie polskiej granicy miało miejsce 15 grudnia o godz. 13, zaś w drodze powrotnej 16 grudnia ok. godz. 23. W naszych przepisach wewnętrznych nie uregulowano kwestii należności za podróże służbowe

Przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z pracowników działu handlowego w mojej firmie zamierza zmienić miejsce pracy. Przy okazji namawia również innych pracowników do podobnej zmiany. Pracownik ten proponuje zatrudnienie w firmie prowadzącej działalność konkurencyjną wobec naszego zakładu. Czy w takiej sytuacji mogę rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czy dopuszczalne

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy jest zobowiązany uwzględnić wiele zasad i norm. Z praktyki wynika, że największe trudności sprawia pracodawcom prawidłowe określenie ram czasowych doby pracowniczej.

Z uwagi na fakt, że niektóre przepisy regulujące organizację czasu pracy odwołują się do pojęcia „dnia wolnego” jednocześnie go nie definiując, powstaje problem jego interpretacji w odniesieniu do zmianowej organizacji czasu pracy.

Złożyłem wniosek o dotację inwestycyjną w ramach I tury przyjmowania wniosków. Niestety, mój wniosek został odrzucony z przyczyn techniczno-ekonomicznych. Czy w 2006 r. zostaną wprowadzone jakieś zmiany w procedurze oceny wniosków dające większe szanse na otrzymanie dotacji?

Czy chcąc skorzystać ze środków z programów unijnych musimy stosować przepisy Prawa zamówień publicznych, aby wyłonić wykonawcę zamówienia?

Czy istnieje obowiązek potwierdzania pobytu na delegacji służbowej wystawionej przez pracodawcę? Prosimy o podanie podstawy prawnej.

1 czerwca 2005 r. uchylony został przepis przewidujący obowiązek uwzględniania przy ustalaniu proporcji dotacji niepowiększających naszego obrotu. Czy w związku z tym, obliczając proporcję ostateczną dla 2005 r., powinniśmy uwzględnić takie dotacje otrzymane do 31 maja 2005 r.?

Ze względu na rozszerzenie zakresu działalności naszej firmy o usługi świadczone w miejscu wskazanym przez klienta, będziemy wysyłać pracowników w delegacje służbowe na terenie całego kraju. W regulaminie wynagradzania wprowadziliśmy zapisy dotyczące należności przysługujących z tego tytułu, tj. diet oraz zwrotu kosztów przejazdu prywatnym samochodem. Czy od kwot świadczeń wypłaconych z tytułu odbytej

Podatnicy będący osobami fizycznymi do końca kwietnia 2006 r. muszą rozliczyć się z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2005 r. Na rozliczenia podatkowe duży wpływ mają opłacane w ciągu roku składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.

Przedstawiamy dwa rodzaje błędów popełnianych przez podatników składających deklarację na miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy od osób prawnych CIT-2.

Czy obowiązek podatkowy w podatku od nieruchomości w przypadku „ujawnienia się” w spółce budynku powstaje od następnego miesiąca po miesiącu ujawnienia tego budynku?

Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą. W styczniu dodatkowo podjąłem pracę na 3/4 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 800 zł. Jednocześnie podpiszę umowę zlecenia z innym zakładem niż pracodawca na odmienne czynności od tych, które należą do zakresu mojej działalności. Czy od stycznia mogę wskazać, że składki na ubezpieczenia społeczne chcę opłacać z umowy zlecenia, a z działalności

Biuro podatkowe, które podjęło się prowadzenia ksiąg podatkowych, musi dbać nie tylko o rachunki, ale także o merytoryczną prawidłowość sposobu rozliczeń - wyrok SN (sygn. akt II CK 191/05).

Od stycznia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Obowiązkowo opłacam składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolnie chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią 14 dni zwolnienia lekarskiego. W ZUS odmówiono mi jednak wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, która na początku na pewno będzie przynosić bardzo niskie dochody. Czy z uwagi na to, że mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, z tytułu działalności mogę opłacać niższe składki albo nie opłacać ich wcale?

Kupiłam od gminy działkę budowlaną, na której został wzniesiony pawilon handlowy. Poza kwotą należności za grunt i opłat muszę wnosić dodatkowo opłatę za wyłączenie gruntu z użytków rolnych, czyli tzw. odrolnienie. Czy wydatek poniesiony na odrolnienie gruntu zwiększa wartość początkową tego gruntu, czy też może zostać zaliczony bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu

Przekazaliśmy darowiznę dla Ludowego Klubu Sportowego z przeznaczeniem na wsparcie finansowe zawodnika wymienionego z nazwiska na przelewie. Wspomniany LZS jest na liście organizacji pożytku publicznego. Czy taką darowiznę można odliczyć od podatku?