Spółka wprowadziła system rozliczania diet za czas zagranicznych podróży służbowych pracowników. Wyliczone zgodnie z nim diety są wyższe od przewidzianych rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Czy można zaliczyć do kosztów

W kwietniu otrzymaliśmy zaliczkę dotacji z funduszu PHARE na zakup środka trwałego. Wartość zaliczki dotacji nie jest przychodem podatkowym. Jak należy liczyć amortyzację tego środka trwałego, jeśli jeszcze nie wiemy, ile będzie wynosić całkowita wartość dotacji i kiedy otrzymamy pozostałą wartość dotacji?

Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie krajowego wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania? Czy aby je otrzymać, musi przedstawić rachunki dokumentujące faktycznie poniesione koszty wypoczynku w trakcie urlopu?

Jestem kadrową w firmie finansowej, która mieści się w Warszawie. Pracownicy w umowach o pracę mają podane jako miejsce pracy siedzibę firmy albo siedzibę któregoś z jej oddziałów na terenie województwa mazowieckiego. Firma raz w miesiącu organizuje szkolenia w centrali w Warszawie po południu (po godzinach pracy) albo w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy. Czy w takim przypadku pracownikom należy

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik ten po zakończeniu pracy u mnie został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, której jedynym zleceniodawcą jest firma konkurencyjna wobec mojej firmy. Czy jest to złamanie umowy o zakazie konkurencji? Czy aby pracownik naruszał zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej musi być związany

Jesteśmy udziałowcami sp. z o.o. Prosimy o wskazanie, czy istnieją ograniczenia dotyczące wypłaty gotówki z kasy, a dokładniej spłaty zobowiązania wobec pracownika?

Od 1989 r. prowadzę działalność gospodarczą. Jednocześnie pobieram emeryturę z tytułu służby w MO, do której oprócz 12 lat pracy w tej służbie doliczono wcześniejszy okres 9 lat pracy w cywilu. Po 5 latach opłacania składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (w latach 1989-1994) okazało się, że okres ten nie zostanie mi wliczony do emerytury. Gdybym wystąpił o ustalenie uprawnień do emerytury

Począwszy od 1 stycznia 2001 r. podatnicy zawierający transakcje z podmiotami powiązanymi, a także transakcje, z których należności płyną do krajów stosujących szkodliwą konkurencję podatkową, są obowiązani do sporządzenia ich dokumentacji. Brak tej dokumentacji grozi, w przypadku kontroli podatkowej, opodatkowaniem (50% stawką) różnicy między zadeklarowaną wartością transakcji a wartością oszacowaną

W naszej firmie funkcjonuje okresowa ocena pracownicza. Jako dodatkowy element motywacyjny powiązany z wynikami tej corocznej oceny chcemy zorganizować wycieczkę zagraniczną dla najlepszych pracowników. Czy od wartości tej wycieczki musimy naliczyć poszczególnym pracownikom podatek dochodowy i składki? Z jakich środków możemy sfinansować wycieczkę? Naszym zdaniem, nie powinny być to środki zakładowego

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Prowadzę sklep spożywczy. Z zatrudnionymi pracownicami zawarłem umowy o odpowiedzialności matrialnej. Przeprowadzane w ostatnim czasie inwentaryzacje wykazały braki towaru. Czy mogę w związku z tym dokonywać kontroli osobistej pracownic, po zakończeniu przez nie pracy w danym dniu? Jeżeli tak, to jak powinna być ona przeprowadzana?

Przeciwko mojemu klientowi toczy się postępowanie podatkowe, które zostanie zakończone decyzją naczelnika urzędu skarbowego. Czy urząd skarbowy może doręczyć decyzję podatnikowi w jego miejscu pracy? Co się stanie, jeśli odmówi przyjęcia decyzji? Jak duże możliwości doręczenia pisma ma fiskus?

Mąż jest wspólnikiem spółki jawnej. Ja jestem osobą współpracującą i opłacane są za mnie składki w takiej samej wysokości jak za osobę prowadzącą działalność gospodarczą - w spółce prowadzę księgowość spółki. Problem polega na tym, że nie wiem, czy składki są dobrze odprowadzane, oraz czy powinnam mieć podpisaną umowę o pracę lub umowę cywilną, żeby wszystko było zgodnie z prawem.

Nasza spółka chce dokonać darowizny z przeznaczeniem na zakup sprzętu sportowego dla klubu. Czy będzie ona podlegać odliczeniu od podstawy opodatkowania? Czy klub sportowy musi wykazać się wpisem do rejestru jako organizacja pożytku publicznego, aby można było dokonać odliczenia przekazanej darowizny?

Ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą mają charakter obowiązkowy. Istnieją jednak okoliczności, gdy z tego obowiązku zwalnia takie osoby posiadanie gospodarstwa rolnego, które umożliwia pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników. Warunki, które należy spełnić, są uzależnione od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Dostaliśmy fakturę za rejestrację domeny internetowej. W treści faktury jest napisane, że jest to opłata za 1 rok. Jak taką fakturę zaksięgować? Czy jest to wartość niematerialna i prawna - program komputerowy, czy są to usługi obce? Wartość netto faktury wynosi 50 zł.

Czy do obrotu wewnątrzunijnego wystarczy otrzymany numer, nadany przez urząd skarbowy ze znaczkiem PL? Czy dla nabyć i dostaw należy się rejestrować oddzielnie? Czy jeśli otrzymałem NIP unijny, zakreślając we wniosku tylko nabycia, mogę po uzyskaniu tej decyzji bez przeszkód dokonywać także dostaw wewnątrzwspólnotowych? Czy w takim przypadku mam prawo do stosowania stawki 0% (po spełnieniu oczywiście

Jestem właścicielem hurtowni dodatków krawieckich. Z jednym z pracowników, który wypisuje komputerowo faktury i w związku z tym ma dostęp do bazy klientów, producentów, cen towarów, chciałem zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania i po rozwiązaniu umowy o pracę. Jednak nie wyraził on na to zgody, uzasadniając, że nie pracuje obecnie w innej firmie, a ponieważ studiuje zaocznie germanistykę

Pracownik został wysłany w delegację. Jego rozkład czasu pracy wygląda w ten sposób, iż zaczyna on pracę o godz. 6.00, a kończy o godz. 14.00. Podczas delegacji zaczynał pracę o godz. 7.45 i kończył o godz. 14.30. Jak mam rozliczać jego czas pracy w delegacji? Czy liczyć go od godz. 6.00 zgodnie z rozkładem, czy od godz. 7.45, tak jak faktycznie to miało miejsce?

Odmienne wykładnie przepisów prawa stanowiące podstawę decyzji orzekającej co do istoty sprawy nie stanowią ani nowej okoliczności faktycznej, ani nowych dowodów uzasadniających wznowienie postępowania podatkowego - wyrok białostockiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 31/05).

Doradca podatkowy może tylko sporządzić zeznanie lub deklarację podatkową, podatnik musi ją jednak sam podpisać - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt VI S.A./Wr 1245/04).

Nie można kwestionować uznania przesyłki za doręczoną w trybie doręczenia zastępczego, poprzez późniejsze jej osobiste odebranie przez adresata od nadawcy - wyrok białostockiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 462/04).

Zamierzam płacić podatki (jako przedsiębiorca) z konta prywatnego. Czy złamię w ten sposób prawo?

Czy w sytuacji kiedy organizator konferencji zapewnia śniadanie i obiad (bez kolacji), należy zapłacić pracownikowi 1/3 diety czy całą dietę? Zaznaczam, że delegacja jest krajowa.