Pracownik, który jest zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, został wezwany do pracy w święto 5 kwietnia 2010 r. (drugi dzień Wielkiejnocy) z powodu konieczności usunięcia awarii. Pracował w godzinach od 10.00 do 13.00. Czy za pracę w święto należy mu się cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwała 3 godziny? W jaki sposób zrekompensować pracownikowi pracę w święto

Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Pracują od poniedziałku do piątku. Kilku z nich jest zatrudnionych na niepełny etat. Niepełnoetatowcy również pracują codziennie przez 5 dni w tygodniu. Czy pracownikom pełnoetatowym i niepełnoetatowym muszę oddać dzień wolny za święto 1 maja, które przypada w tym roku w sobotę? Co w sytuacji, gdy niektórzy pracownicy będą przebywali 1 maja

Pracownik zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku został wezwany do pracy w niedzielę z powodu niezbędnego remontu pomieszczenia produkcyjnego. Pracował od godziny 12.00 do 17.00. Czy za pracę w niedzielę należy oddać cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwa 5 godzin? Jeżeli za pracę w niedzielę nie udzielimy dnia wolnego, to czy trzeba płacić jeden czy dwa dodatki

W naszej firmie, działającej w branży IT, informatycy oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują co miesiąc premię regulaminową określoną w stałej stawce procentowej płacy zasadniczej. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe informatyków? Czy obliczając go należy uwzględnić premię?

Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.

Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi?

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników mojej firmy (jest to firma prywatna zatrudniająca 37 osób). Czy mogę wpisać, że dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa będą uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. dodatki jako określony procent będą zależały nie od wynagrodzenia poszczególnych pracowników, lecz od minimalnego wynagrodzenia?

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Rodzice przekazali umową użyczenia po jednym piętrze domu murowanego swoim dwóm córkom. Dom był częściowo wykończony, ale w momencie użyczania niezamieszkany. Jedna z córek remontowała i wykańczała swoje piętro i uzyskała z miejscowego urzędu skarbowego bez problemu zwrot na podstawie faktur i umowy użyczenia. Druga z córek w późniejszym okresie rozpoczęła inwestycję na swoim piętrze. Wymieniła drzwi

Czy to prawda, że pracownik ma prawo do 200% dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto, które jest dla niego dniem wolnym od pracy?

W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie

Przepisy nie wskazują na jakiekolwiek ograniczenia w zakresie liczby dyżurów poza kwestią zapewnienia pracownikom minimalnego wypoczynku. Czy w związku z tym mogę zlecać pracownikom pełnienie dyżurów po pracy praktycznie codziennie, uwzględniając jedynie odpoczynki dobowe i tygodniowe? Czy taka praktyka może spotkać się z zarzutami nieprawidłowej organizacji pracy?

Pracownik świadczący pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, pełnił w zakładzie pracy dyżur w dniu dla siebie wolnym od pracy, tj. w sobotę. Przez 4 godziny tego dyżuru nie podjął pracy. Jak w takim razie należy mu ten dyżur rozliczyć? Czy pracownikowi przysługuje cały dzień wolny do odbioru za dyżur, czy tylko czas wolny odpowiadający długości dyżuru, tj. 4 godziny wolne?

Zatrudniamy od niedawna w naszej firmie kierowców. Gdzie mamy przechowywać tarczki tachografu? Czy jeżeli posiadamy tarczki, to powinniśmy jeszcze dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

Prezes naszej firmy z uwagi na okres zwiększonych zamówień i spory prawne z niektórymi kontrahentami w ostatnich dniach codziennie wychodzi z pracy około godziny 1 w nocy (odczyt z systemu ewidencjonującego w firmie wejścia i wyjścia). Wiemy, że nie przysługuje mu wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale czy przysługuje mu dodatek za pracę w nocy? Nie znalazłam przepisu, który

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania

Przez ostatnie 10 lat mieszkałem w Niemczech. Prowadziłem tam działalność gospodarczą. Niedawno przeniosłem się do Polski i zamierzam uruchomić tu swoją firmę. Słyszałem, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą przez pewien okres opłacać niższe składki ZUS, pod warunkiem że w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły takiej działalności. Czy przy ustalaniu prawa do niższych składek bierze

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności - art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III UZP

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 lipca 2006 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2006 r. byłam zatrudniona. Zachorowałam 13 sierpnia 2006 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

W 1992 r. przeszedłem ma emeryturę wojskową. Świadczenie to wypłaca mi Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE). Od 1993 r. do 2001 r. oraz w 2005 r. prowadziłem działalność pozarolniczą. Rozliczałem się z urzędem skarbowym, ale nie płaciłem składek do ZUS (poza składką na ubezpieczenie zdrowotne). W lipcu 2006 r. zgłosiłem wniosek do WBE o doliczenie tego stażu, ale niestety dostałem decyzję odmowną. Czy to