Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.

Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo

Na Facebooku zamierzam zamieścić reklamę świadczonych usług fryzjerskich. Facebook Ireland Limited wystawia faktury dzienne za usługi reklamowe. Zobowiązanie z tytułu nabytych usług reklamowych opłacimy za pośrednictwem naszego banku kartą kredytową MasterCard w euro, zaś obciążenie naszego rachunku nastąpi w złotych.

Spółka z o.o. poniosła wydatki związane ze sporządzeniem wniosku o dotację unijną, lecz dotacji tej nie udało się spółce otrzymać. Czy spółka miała prawo zaliczyć do kosztów te wydatki, mimo że dotacja nie została otrzymana?

Od 31 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Nowelizacja dotyczy wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zarówno tych zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kierowców samozatrudnionych. Zmiana polega na wprowadzeniu nowej treści zaświadczenia dokumentującego przerwy w pracy kierowców.

Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?

Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem o skomplikowanej strukturze zatrudnienia (duża liczba zatrudnionych, różne rodzaje umów będących podstawą zatrudnienia, stanowiska pracy w szczególnych warunkach, pracownicy młodociani, reorganizacja zakładu). Z tego powodu często musimy składać korekty dokumentów rozliczeniowych przesłanych do ZUS. W tej chwili za styczeń 2007 r. złożyliśmy komplet dokumentów korygujących

Jednym z obowiązków pracodawcy jest pomoc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Realizacja tego obowiązku może następować w bardzo różnych formach - od tworzenia warunków zatrudnienia sprzyjających łatwiejszemu wygospodarowaniu czasu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (np. elastyczne systemy czasu pracy) po kierowanie pracowników na określone szkolenia i finansowanie przez pracodawcę

Tegoroczne zmiany przepisów VAT wprowadziły sporo zamieszania również w gastronomii. Wiąże się to z tym, że sprzedaż w tym zakresie może stanowić zarówno dostawę towaru, jak i usługę. Taka różnica nie miałaby większego znaczenia praktycznego, gdyby nie fakt, że dostawę towarów i usługi gastronomiczne obciążają różne stawki VAT. Błędy w zakwalifikowaniu wykonywanych czynności mogą więc prowadzić do

Minister Finansów potwierdził, że usługi stołówkowe dla uczniów i nauczycieli korzystają ze zwolnienia z VAT. Natomiast usługi te wykonywane na rzecz innych pracowników szkoły są opodatkowane stawką 8%. Oto fragment stanowiska MF w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.

Od 1 lipca 2011 r. przedsiębiorca będący osobą fizyczną, wykonujący we własnym imieniu działalność gospodarczą, może przekształcić formę prowadzonej działalności w jednoosobową spółkę kapitałową, z zachowaniem wszystkich przysługujących mu dotychczas praw i obowiązków. Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową stało się możliwe za sprawą nowelizacji przepisów Kodeksu

Mamy wątpliwości, jak należy prawidłowo podpisywać dokumenty kadrowe. Nasi pracownicy różnie je bowiem podpisują. Czy pracownik powinien złożyć swój czytelny podpis na umowie o pracę, czy wystarczy tylko parafa? Czy pracownik musi podpisywać każdą stronę umowy o pracę czytelnym podpisem? Czy na innych dokumentach kadrowych, które trzeba sporządzać w formie pisemnej, musi być podpis, czy wystarczy parafa

W poniedziałek 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary czasu pracy w sierpniu 2011 r.

Proszę o odpowiedź dotyczącą prowadzenia działalności pod numerem REGON 52.48.A. Czy mogę prowadzić w ramach tej działalności skup i sprzedaż telefonów komórkowych od osób fizycznych? Jeżeli tak, to jak powinnam to dokumentować, jeśli nie jestem podatnikiem VAT i jestem opodatkowana ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych?

Planuję przekształcić prowadzoną działalność gospodarczą w spółkę z o.o. Czy będę musiał z tego tytułu zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

W przydomowym ogrodzie, na powierzchni 500 metrów kwadratowych, uprawiam w donicach krzewy ozdobne. Rośliny wzrastają na wolnym powietrzu. Od końca sierpnia zamierzam je sprzedawać osobom przejeżdżającym obok mojego domu. Nie prowadzę działalności gospodarczej w tym zakresie, ponieważ na co dzień jestem nauczycielem w pobliskiej szkole. Nie posiadam również gospodarstwa rolnego. Czy przychód, który

W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom wakacyjny wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?

Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?

Świadczę usługi zarządzania budynkiem wielomieszkaniowym (blok), które według PKWiU z 1997 r. były sklasyfikowane pod symbolem 70.32.11. W budynku tym, poza lokalami mieszkalnymi, znajdują się także 3 lokale użytkowe. Proszę o podanie PKWiU dla wymienionych usług zgodnie z nowymi przepisami. Jak należy opodatkować świadczenie tych usług? Czy jest to sprzedaż zwolniona czy opodatkowana stawką 23%?

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. Pozostałymi wspólnikami są moja żona i syn. Posiadane przez nas udziały są równe i wynoszą po 1/3. Zamierzam przekazać synowi ogół posiadanych praw w spółce, na co pozwala zawarta między nami umowa. W wyniku dokonanej darowizny udział syna zwiększy się do 2/3. Nie przejmie on w związku z darowizną żadnych moich długów ani innych zobowiązań, gdyż ich nie posiadam. Czy

Jeden z naszych pracowników w związku z chorobą przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 do 25 lipca 2011 r. i w tym okresie otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy. Od 1 stycznia br. w naszym zakładzie obowiązuje zmieniony regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatek stażowy nie ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności

Zgodnie z przepisami prawa bilansowego do ksiąg rachunkowych okresu sprawozdawczego należy wprowadzić, w postaci zapisu, każde zdarzenie, które nastąpiło w tym okresie. Podstawą tych zapisów są dowody księgowe stwierdzające dokonanie operacji gospodarczej. Dowody księgowe są zatem podstawą księgowań. Dlatego ich rzetelność determinuje zgodne z rzeczywistością odzwierciedlenie operacji gospodarczych

Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał

Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?