Spółka wypłaca wynagrodzenie dyrektorowi zarządzającemu zamieszkałemu za granicą. Pieniądze dla dyrektora stanowią wynagrodzenie z działalności wykonywanej osobiście. Czy dla tego rodzaju wynagrodzeń musimy sporządzać dokumentację podatkową w myśl art. 9a updop?

Spółka, w której 100% udziałowcem jest gmina, organizuje lokalny transport ludności. Na podstawie uchwały rady gminy co miesiąc spółka otrzymuje dopłatę w wielkości uzależnionej od ilości przejechanych przez jej autobusy kilometrów. Gmina otrzymuje na tej podstawie fakturę, na której widnieje pozycja "dopłata - uchwała rady gminy 26/2011". Wykazany jest także podatek należny. Jako skarbnik gminy uważam

Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.

Pracownica w styczniu 2012 r. wystąpiła o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W trakcie korzystania z tego urlopu złożyła ponowny wniosek o udzielenie kolejnych 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu udzielonego jej już urlopu, tj. od 6 lutego 2012 r. Czy powinniśmy udzielić pracownicy kolejnych 2-tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Ustawodawca przyspieszył terminy składania wniosków o zwrot akcyzy zawartej w cenie paliwa wykorzystywanego w produkcji rolnej. Wniosek o zwrot akcyzy zawartej w cenie paliwa zakupionego w okresie wrzesień 2011 r. - styczeń 2012 r. należy złożyć w lutym (tzn. w okresie od 1 do 29 lutego 2012 r.), a nie jak dotychczas w marcu.

Od 1 stycznia 2012 r. kopie dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS trzeba przechowywać przez 5 lat. Dotychczas obowiązujący okres przechowywania dokumentacji został skrócony o połowę ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Jednak w praktyce lepiej jest stosować znacznie dłuższy okres przechowywania dokumentów.

W ostatnich miesiącach licznym zmianom uległy przepisy mające wpływ na sposób wypełniania dokumentów składanych do ZUS. Zmiany dotyczą zgłaszania płatników będących przedsiębiorcami oraz płatników - rodziców zatrudniających nianię, podawania prawidłowych danych identyfikacyjnych płatników, zgłoszenia ubezpieczonego oraz członka rodziny ubezpieczonego do celów ubezpieczenia zdrowotnego.

Zakończył się kolejny rok, a zatem przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie druków PIT-11 i PIT-40 upływa 29 lutego 2012 r. Jeśli pracownik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie

Jednoosobowa firma "Przewóz osób autokarem" wystawiła fakturę sprzedażową za przewóz uczestników chóru. Kopia faktury wystawionej 1 października 2011 r. ze stawką 8% wykazuje następujące kwoty: netto 1666,67 zł, VAT 333,33 zł, brutto 1800,00 zł. Faktura została wystawiona ręcznie i przez pomyłkę wpisano kwotę 333,33 zł zamiast 133,33 zł. Jak prawidłowo należy wykazać kwoty w ewidencji sprzedaży w sytuacji

Podjęcie przez podatnika świadomych działań zmierzających do sprzedaży działek w sposób częstotliwy, które wcześniej służyły działalności rolniczej, przesądza o opodatkowaniu VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z 12 października 2011 r. (sygn. akt I SA/Po 517/11).

W 2011 r. spółka przeznaczyła część zysku na wypłatę dywidendy dla wspólnika z kraju UE. Dywidenda ta jest zwolniona od podatku na podstawie art. 22 ust. 4 updop. Czy w związku z tą wypłatą konieczne będzie składanie deklaracji CIT-6R?

Pracodawca może wyznaczyć dyżur w innym miejscu niż zakład pracy przez nałożenie na pracownika obowiązku pozostawania w "stanie osiągalności" (w tym posiadania włączonego telefonu komórkowego) oraz ustalenie czasu dojazdu do pracy od momentu wezwania. Niedopuszczalne jest nakazywanie pracownikowi pełnienia takiego dyżuru przez całą dobę 7 dni w tygodniu bez zapewnienia obowiązkowych okresów odpoczynku

Do rady nadzorczej naszej spółki uchwałą wspólników został powołany specjalista, który od 1999 r. jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę. W radzie jest przedstawicielem załogi. Z etatu opłacamy za niego do ZUS wszystkie należne składki. Czy od wynagrodzenia wypłacanego z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej spółki należy za tę osobę naliczać i opłacać składkę na obowiązkowe ubezpieczenie

Po zapłaceniu 20 grudnia 2011 r. podatku od wypłat w listopadzie 2011 r. okazało się, że powstała zaległość podatkowa wynikająca z niepobrania 32% podatku od dochodów zleceniobiorcy. Na początku stycznia br. uregulowaliśmy tę zaległość. Czy mamy obowiązek powiadomić urząd skarbowy o dopłacie podatku?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach kierowców. Czy wartość kursu dokształcającego, który przedłuża ważność zaświadczenia uprawniającego do przewozu drogowego towarów niebezpiecznych, sfinansowanego naszym pracownikom - kierowcom powinniśmy doliczyć do ich przychodów ze stosunku pracy oraz pobrać składki i podatek?

Otrzymaliśmy komorniczy nakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na niepełnoletnie dziecko. Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia?

Nasza firma posiada sieć sklepów. Pracownicy wykonywali pracę również w Wigilię. Tego dnia zwolniliśmy wcześniej do domu wszystkie pracownice, aby mogły przygotować kolację, a mężczyźni zostali do końca dnia pracy. Czy nasze postępowanie może zostać potraktowane jako dyskryminujące? Zarzuca nam to jeden z pracowników, który z końcem roku został zwolniony z pracy. Czy takie wcześniejsze zwolnienie mogło

Do 31 stycznia 2012 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w deklaracjach nieprawidłowych informacji jest zagrożone karą grzywny od 180 do 240 stawek dziennych.

Nasza pracownica 11 sierpnia 2011 r. przyjęła na wychowanie roczne dziecko oraz wystąpiła do sądu o jego przysposobienie. Wyrok w tej sprawie został wydany 16 listopada 2011 r. Pracownica nie wystąpiła jeszcze z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy powinna to zrobić zaraz po przysposobieniu, czy może wystąpić o urlop w późniejszym terminie?

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica będzie mogła jednocześnie pracować w naszej firmie? Czy tego prawa nie pozbawia pracownicy fakt, że jest zatrudniona na 1/2 etatu?

Od października 2011 r. prowadzę działalność gospodarczą. Ponieważ jak dotychczas spełniam przewidziane prawem warunki, płacę preferencyjne składki dla początkujących przedsiębiorców. Od 1 do 31 stycznia 2012 r. będę wykonywał usługi na rzecz firmy, która bezpośrednio przed podjęciem działalności gospodarczej zatrudniała mnie na podstawie umowy o pracę. Usługi, jakie będę realizował, są tożsame z czynnościami

Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy powinni korzystać z nowych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych PIT obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiany w formularzach mają przede wszystkim charakter aktualizacyjny i dostosowujący do zmian w przepisach.

Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy kilku pracowników. W Nowy Rok chcemy przeprowadzić w sklepie inwentaryzację, żebyśmy mogli prowadzić sprzedaż 2 stycznia. W 2012 r. święto 1 stycznia przypada w niedzielę. Czy w związku z obowiązującym zakazem pracy w placówkach handlowych w święta, dzień ten należy traktować jak niedzielę czy jak święto? Jeżeli ten dzień potraktujemy jak dzień świąteczny, a pracownicy

Od stycznia chcemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który będzie wprowadzał dane do bazy. W związku z natężeniem pracy w styczniu i lutym może się zdarzyć, że będzie pracował dłużej. Czy za godziny przepracowane ponad wymiar etatu będziemy musieli wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?