9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę

Wypłata dywidendy w formie rzeczowej nie jest traktowana jako sprzedaż. Oznacza to, że spółka, która np. przekazała nieruchomość udziałowcowi zamiast wypłacać mu dywidendę, uniknie opodatkowania zysku ze sprzedaży składników majątku. Co więcej, prawidłowość takiego stanowiska potwierdził niedawno w swoim wyroku NSA. Wypłata dywidendy w formie rzeczowej może być dla wielu podatników niezwykle atrakcyjnym

W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną

Prowadzę hurtownię artykułów papierniczych. Zakupiony towar wprowadzam do pkpir w kolumnie "Zakup towarów i materiałów". Zdarza się, że biorę z magazynu papier na potrzeby działalności, np. do drukowania faktur. Czy powinnam tworzyć jakiś dokument na pobrane towary i ujmować go w pkpir? Jestem VAT-owcem. Czy w zakresie VAT powinnam coś ewidencjonować?

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy zakupu dokonuje więcej niż jeden nabywca. Dla sprzedawców nie jest to sytuacja typowa. Nie jest ona również wprost regulowana przepisami. Dlatego sprzedawcy mają często wątpliwości, czy w takiej sytuacji powinni wystawić jedną, czy też dwie faktury. Problemy mają również nabywcy, którzy odliczają VAT z faktur wystawionych na więcej niż jednego nabywcę. Poniżej

Minister Finansów wyrokiem WSA został zobowiązany do zmiany stanowiska w sprawie kwot pieniężnych wpłacanych przez dostawców. Zdaniem MF kwoty wypłacane nabywcom przez dostawców (liczone w danych okresach w odniesieniu do jednostek sprzedanych towarów) są rabatem. Z taką interpretacją nie zgodziły się sądy (sprawa trafiła do WSA, następnie do NSA, a później do ponownego rozpatrzenia przez WSA). Zdaniem

W 2011 r. rozliczałem się z VAT metodą kasową i składałem deklaracje kwartalne. Ze względu na utratę prawa do stosowania metody kasowej utraciłem też prawo do składania kwartalnych deklaracji VAT (VAT-7K). Zgodnie z informacją uzyskaną w urzędzie skarbowym, poczynając od stycznia 2012 r. zacząłem składać deklaracje miesięczne. Teraz dowiedziałem się, że nadal mogłem składać deklaracje kwartalne, gdybym

Nasza rodzinna firma deweloperska specjalizuje się w nabywaniu dominujących udziałów w starych kamienicach, które to kamienice następnie poddajemy rewitalizacji. Doprowadzamy najczęściej do zniesienia współwłasności udziałowej poprzez ustanowienie odrębnej własności poszczególnych lokali mieszkalnych i użytkowych. Takie lokale następnie sprzedajemy. W jednej z takich inwestycji konieczne było sądowe

Spółka z o.o. zamierza zawrzeć ze swoim udziałowcem umowę depozytu nieprawidłowego, na podstawie której otrzyma środki pieniężne. W czasie trwania depozytu spółka będzie nim dysponować, przeznaczając je w praktyce na działalność bieżącą. Zwrot złożonych pieniędzy ma zostać dokonany na każde wezwanie udziałowca. Korzystanie z przekazanej kwoty nie będzie oprocentowane. Opcjonalnie strony rozważają także

Jako spółka z o.o. prowadzimy transakcje ze spółką matką. W związku z tym zostaliśmy zobowiązani do prowadzenia dokumentacji podatkowej transakcji na podstawie art. 9a updop. Spółka ma niekalendarzowy rok podatkowy. Z jakiej daty spółka powinna przyjąć kurs do przeliczenia wartości, od której konieczne jest prowadzenie dokumentacji?

Pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może zrezygnować z tworzenia zfśs w trakcie roku. Mimo że nie wynika to wprost z ustawy o zfśs, taką możliwość przewiduje pośrednio rozporządzenie MPiPS z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Do 30 kwietnia br. płatnicy powinni sprawdzić, a w razie potrzeby skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za 2011 r. Jeśli nie dopełnią tego obowiązku, a zostaną stwierdzone nieprawidłowości, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 5000 zł.

Spółdzielnia kółek rolniczych działa jako osoba prawna na podstawie wpisu do KRS. Członkami spółdzielni jest osiem kółek rolniczych (osób prawnych) działających na terenie gminy. Członków w postaci osób fizycznych spółdzielnia nie zrzesza. W spółdzielni - zgodnie ze statutem - funkcjonuje trzyosobowy zarząd. W jego skład wchodzi prezes zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz dwóch tzw. społecznych

Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.

Od 7 marca br. zaczęły obowiązywać regulacje określające swoisty sposób identyfikowania osób (urzędników) biorących udział w wydaniu aktu administracyjnego. Jest to kolejny etap formułowania zasad odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych (urzędników) za wyrządzenie obywatelowi (petentowi) szkody w związku z wykonywaniem przez nich czynności służbowych. Aby ustalić odpowiedzialność urzędnika, potrzebna

Do końca marca br. osoby prawne, których rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, jeśli otrzymały lub ofiarowały darowiznę, mają obowiązek złożenia do urzędu skarbowego informacji CIT-D za 2011 r. CIT-D najczęściej stanowi załącznik do rocznej deklaracji CIT-8. Jeśli jednak darowiznę otrzymał podmiot nieskładający deklaracji CIT-8 (np. zwolniona z tego obowiązku organizacja kościelna), to deklaracja

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

Nasza spółka ma 100% udziałowca zagranicznego - spółkę z Niemiec. Istniejemy od marca 2010 r. Za 2010 r. wypracowaliśmy zysk i jego część została przeznaczona do wypłaty w formie dywidendy. Wypłata została dokonana w grudniu 2011 r. Czy i w jakiej wysokości należało pobrać podatek od dywidendy? Czy dywidenda była zwolniona od podatku?

Niektórzy nasi pracownicy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, ustalony na podstawie wysokości wynagrodzenia obowiązującego w chwili wprowadzania ryczałtu. Od 1 marca 2012 r. m.in. tym pracownikom wzrośnie płaca zasadnicza. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przyznany ryczałt za nadgodziny?

Od 1 kwietnia 2012 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość i sposób opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników, małżonków rolników oraz ich domowników. Wysokość składki zależy od powierzchni gruntów rolnych, którymi gospodaruje rolnik i jego domownicy.

Dofinansowaliśmy naszym pracownikom ferie ich dzieci. Organizatorem ferii jest firma zewnętrzna. Środki na ten cel pochodziły z ZFŚS. Jak rozliczyć takie dofinansowanie?

W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić ci płatnicy, którzy w 2011 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Wskazany w ustawie termin 31 marca w 2012 r. wypada w tym roku w

Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora

Chcemy zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy dwóch pracowników, z których jeden będzie zajmował stanowisko dyrektora zakładu, a drugi będzie kierownikiem działu. Słyszeliśmy, że takie osoby mogą pracować w godzinach nadliczbowych (nawet w niedziele i święta) bez dodatkowego wynagrodzenia. Czy to prawda?