Nasze biuro rachunkowe rozlicza składki za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która do 30 listopada 2014 r. była jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo w pełnym wymiarze godzin. Z tytułu prowadzonej działalności opłacana była tylko składka zdrowotna. Od 1 do 25 grudnia 2014 r. osoba ta przebywała na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia (zwolnienie lekarskie rozpoczęło

Zarząd spółki z o.o. podjął w listopadzie uchwałę o wypłacie dla wspólników (osoby fizyczne) zaliczki na poczet dywidendy za rok 2014. Czy od wypłaconej zaliczki na poczet dywidendy należy pobrać zryczałtowany podatek? Czy należy ją wykazać w bilansie jako inne należności? Jak ją rozliczyć w księgach rachunkowych?

Pracodawca, który wysyła pracownika za granicę, musi wskazać, czy jest to podróż służbowa, czy delegowanie. Od określenia miejsca wykonywania pracy zależy bowiem ustalenie podstawy wymiaru składek. Jeżeli następuje zmiana miejsca wykonywania pracy, wówczas mamy do czynienia z delegowaniem.

Pracownik pojechał w kilkutygodniową delegację zagraniczną. W jej trakcie przypadało święto w państwie, do którego wyjechał. Ten dzień nie jest jednak dniem wolnym w Polsce. Pracownik miał wolne, gdyż firma, w której wykonywał zadania służbowe, była zamknięta. Jak zakwalifikować ten dzień - jako urlop wypoczynkowy czy usprawiedliwioną nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia

Do końca stycznia 2015 r. należy złożyć do urzędów skarbowych formularze PIT-8C, PIT-11, PIT-R, IFT-1, PIT-40 sporządzane w formie papierowej. Taką formę sporządzenia formularzy mogą wybrać tylko niektórzy płatnicy na zasadzie wyjątku od ogólnej reguły. Płatnicy składający te druki w formie elektronicznej mają na to czas do końca lutego. Nowe obowiązki wynikające ze zmian do ustawy o podatku dochodowym

W 2015 r. święta 15 sierpnia i 26 grudnia przypadają w sobotę. Za te dni trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli pracownicy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły te święta.

W czasie przedświątecznym wielu podatników dokonuje szczególnego rodzaju zakupów związanych z tym okresem. Padają liczne pytania o zasady rozliczania VAT. Prezentujemy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym zakresie. Spółka przekazuje pracownikom paczki świąteczne. Czy z tego tytułu powinna rozpoznawać VAT należny? Z okazji świąt zamierzamy przekazać najlepszym kontrahentom prezenty o wartości

Podatnik w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. (od 1 lipca 2006 r. działalność została zlikwidowana) wyprowadził z ewidencji środków trwałych samochód. Czynność została zgodnie z przepisami wykazana w VAT-7 w wartości rynkowej na dzień 28 czerwca 2006 r. oraz został odprowadzony VAT. Konsekwentnie zdarzenie zostało wykazane w PIT-36. ZUS, widząc przychody

Spółka z o.o. prowadzi kilka sklepów RTV. Otrzymywane na poczet sprzedaży towarów zaliczki opodatkowujemy VAT. Czy zaliczki należy również wykazywać jako przychód?

W związku ze zmianami organizacyjnymi w naszej firmie dokonaliśmy modyfikacji stanowisk zatrudnionych specjalistów, powierzając im większy zakres obowiązków i odpowiedzialności, a także zupełnie nowe funkcje, do wykonywania których nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Mimo że wynagrodzenia tych osób znacznie wzrosły, to w przypadku jednego z takich stanowisk podwyżka była symboliczna. Pracownik

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 października 2014 r., był niezdolny do pracy od 15 do 31 października 2014 r. Z uwagi na brak okresu wyczekiwania nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za tego pracownika do ZUS?

Jesteśmy spółką z o.o. Jednym z naszych udziałowców jest czeska spółka (mająca osobowość prawną). Od dywidend wypłacanych tej spółce potrącamy podatek "u źródła" w wysokości 5%, gdyż taka wysokość podatku wynika z polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a spółka, o której mowa, przedstawiła nam w maju 2012 r. czeski certyfikat rezydencji. Czy postępujemy prawidłowo, mimo że od wystawienia

Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie i powrót zajęły mu łącznie 7,5 godziny. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem odrębnej umowy szkoleniowej, a w firmie nie obowiązują żadne akty wewnętrzne regulujące kwestie wyjazdów szkoleniowych. Po powrocie pracownik przedstawił nam fakturę za zakupiony w przerwie szkolenia

Samochód to jeden z podstawowych składników firmowego majątku. Zwykle po uznaniu go za środek trwały jest wpisywany do ewidencji środków trwałych i służy potrzebom wynikającym z prowadzonej działalności gospodarczej. Jednak okres przydatności auta do celów działalności gospodarczej przemija, w wyniku czego może pojawić się decyzja o przekazaniu go na potrzeby osobiste podatnika albo nawet późniejszej

Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy

Firma transportowa świadczy usługi przewozu osób na regularnej linii. W sezonie letnim świadczy również usługi przewozu okazjonalnego. Są to wycieczki, integracje, pielgrzymki na terenie Polski, wynajem autokaru z kierowcą na różnego rodzaju wyjazdy. Jak powinna wyglądać faktura za takie usługi? Czy wystarczy napisać w tytule faktury "przewóz osób"? Czy należy podawać trasę wyjazdu i miejsca docelowego

Wykładowca, który w prywatnej policealnej szkole prowadzi zajęcia z zagadnień administracyjno-prawnych w ramach prowadzonej działalności, ma prawo do stosowania zwolnienia z VAT przewidzianego dla kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego - wyrok NSA z 17 września 2014 r., sygn. akt I FSK 1372/13.

Od przeszło 20 lat prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam w jej ramach 10 osób. Przez ten czas firma bardzo się rozwinęła - m.in. nawiązaliśmy kontakty i istotne kontrakty z zagranicznymi kooperantami. Ze względu na wiek i nie najlepszą kondycję fizyczną chcę przekazać całe przedsiębiorstwo synowi w drodze darowizny. Darowizna obejmie wszystko, co było do tej pory związane z firmą, w tym również

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Klientka naszego biura od 2011 r. prowadzi działalność gospodarczą - pracownię architektoniczną. Od listopada 2014 r. będzie pobierać zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności. Czy w okresie pobierania tego zasiłku powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności?

Od 1 stycznia 2015 r. zmienią się przepisy dotyczące składania deklaracji podatkowych. Płatnicy będą mieć obowiązek przekazywania deklaracji (informacji) podatkowych w formie elektronicznej. Z prawa do złożenia deklaracji w formie pisemnego dokumentu będą mogli skorzystać jedynie m.in. płatnicy podatku, jeśli obowiązek przekazania informacji lub rocznego obliczenia podatku za rok podatkowy będzie istniał

Zdaniem zarówno GIP, jak i MPiPS, pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym w okresie rozliczeniowym można zaplanować maksymalnie taką liczbę dni pracy, jaka obowiązuje pracowników w systemie podstawowym. W listopadzie 2014 r. będzie to zatem nie więcej niż 18 dni. Takie stanowisko na zapytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń zaprezentowały oba urzędy.