Wydatki poniesione w związku ze zbyciem przedsiębiorstwa mogą generować podatek do odliczenia, jeżeli zbyte przedsiębiorstwo będzie dalej służyło do wykonywania przez zbywcę czynności opodatkowanych. Tak orzekł NSA w wyroku z 13 czerwca 2025 r., sygn. akt I FSK 621/22.

W przypadku gdy po złożeniu deklaracji podatkowej, w której podatnik zastosował ulgę na złe długi, należność zastała zbyta w jakiejkolwiek formie, wierzyciel obowiązany jest do zwiększenia podstawy opodatkowania oraz kwoty podatku należnego w rozliczeniu za okres, w którym należność została zbyta – z uwzględnieniem proporcji, w jakiej otrzymana z tytułu sprzedaży kwota ma się do kwoty dokonanej uprzednio

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE) orzekł w sprawie opodatkowania VAT wynagrodzenia za usługi wewnątrzgrupowe świadczone przez spółkę dominującą na rzecz jej spółki zależnej. TSUE uznał, że wynagrodzenie za te usługi podlega VAT. Ponadto potwierdził, że organy podatkowe mają prawo badać, czy usługa wykazana na fakturze istotnie miała miejsce. W tym celu organy mają prawo żądać

Do 1 grudnia 2025 r. podmioty, u których rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, muszą złożyć informacje o cenach transferowych za 2024 r. Przypominamy, na kim ciąży obowiązek złożenia takich informacji i jak należy to zrobić.

Podróż służbowa to wyjazd w celach służbowych odbywany na polecenie pracodawcy. Z tytułu tej podróży pracownicy mają prawo do określonych należności, których celem jest zrekompensowanie wyższych wydatków wynikających z konieczności wykonywania pracy i utrzymywania się na takim wyjeździe.

Polska spółka, która otrzymała od spółki zagranicznej, w której posiada udziały, częściowy zwrot zapłaconego przez nią podatku, uzyskuje przychód z udziału w zyskach osób prawnych – wyrok NSA z 10 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 344/22.

Pracodawca, tworząc harmonogramy czasu pracy, musi pamiętać o kilku zasadach. Przy ich sporządzaniu należy przede wszystkim wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy, jaki obowiązuje pracowników, zagwarantować przestrzeganie norm dobowych i tygodniowych czasu pracy, doby pracowniczej oraz zapewnić minimalne okresy odpoczynku.

Na bezpieczeństwo firmy składają się takie czynniki, jak: bezpieczeństwo podatkowe, wiarygodność kontrahentów, zabezpieczenie i egzekucja należności. Przedsiębiorca może skorzystać z różnych narzędzi prawnych, które pomagają ograniczać ryzyko prowadzonej działalności, i tym samym zabezpieczyć działalność swojej firmy. W publikacji przedstawiamy, jakie narzędzia można wykorzystać, aby ten cel osiągnąć

Pracownik wybrał się służbowym samochodem na szkolenie. Został na nie skierowany przez pracodawcę. Szkolenie trwało 8 godzin, od 8.00 do 16.00. Czy do czasu pracy pracownika należy zaliczyć również czas dojazdu na szkolenie samochodem służbowym i powrotu? Czy trzeba wówczas zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową, ponieważ na szkolenie i dojazdy poświęcił 9 godzin? Pracownik pracuje w podstawowym

Czas pracy członków korpusu służby cywilnej może zostać ustalony w ramach systemów czasu pracy: podstawowego, równoważnego, zadaniowego, skróconego albo weekendowego. W podstawowym systemie praca w służbie cywilnej powinna być wykonywana przez 5 dni w tygodniu, w wymiarze 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, w maksymalnie 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Rekompensowanie pracy w godzinach