Prezenty świąteczne lub spotkanie z okazji świąt pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem

Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Na początku lutego 2016 r. zleceniobiorca przedstawił nam zaświadczenie, z którego wynikało

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia zawierana z osobą będącą studentem do 26. roku życia. Nie skutkuje ona obowiązkiem ubezpieczeń ani w zakresie ubezpieczeń społecznych, ani w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę oznacza dla zleceniodawcy konieczność wypełnienia określonych

3 lipca 2013 r. student-zleceniobiorca, który nie ukończył 26. roku życia, obronił pracę licencjacką. Od kiedy stracił on status studenta? Z dniem obrony od 3 lipca 2013 r. czy od następnego dnia? Od kiedy należało zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego - od 3 czy 4 lipca 2013 r. ? A jeżeli zostanie przyjęty na studia uzupełniające, to czy w czasie wakacji będzie również zwolniony ze składek

Zatrudniam osobę na umowę zlecenia podpisaną na okres od 1.02.2013 r. do 31.05.2013 r. W umowie ustaliliśmy, że wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie wypłacane w ratach miesięcznych. Pierwsze wynagrodzenie wypłaciłam 8.03.2013 r. za luty 2013 r. W której deklaracji ZUS powinnam wykazać składki od tej umowy - w deklaracji za luty 2013 r. czy dopiero w deklaracji za marzec 2013 r.? Dodam, że umowa

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy zlecenia 23-letniego grafika. Umowa zlecenia jest zawarta na okres do 31 grudnia br. Od 1 października zleceniobiorca rozpoczął studia wyższe uzupełniające, o czym nie poinformował naszej spółki - zrobił to dopiero teraz. 13 listopada wysłaliśmy do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych, w których rozliczyliśmy za niego składki od wynagrodzenia wypłaconego mu

Nasz pracownik ukończył wiek emerytalny. Rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, aby móc pobierać emeryturę. Chcemy go ponownie zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?

Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Do 31 marca br. menedżer podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był zatrudniony w innej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 2400 zł). Od 1 kwietnia br. podlega ubezpieczeniom społecznym; zadeklarował również przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne określone w kontrakcie w wysokości 10 500 zł, wypłacane

Z okazji świąt wielkanocnych chcemy dać pracownikom bony finansowane z zfśs. Bony otrzymają również nasi emeryci, m.in. nasz były pracownik, który obecnie jest na emeryturze i z którym zawarliśmy umowę zlecenia na pół roku. Czy w stosunku do tej osoby można zastosować zwolnienie z podatku do 2280 zł, czy należy traktować to jako świadczenie dla zleceniobiorcy i nie będzie ono zwolnione z podatku?

Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.

Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto

Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Zamierzam zawrzeć umowę zlecenia ze studentem, który ma przyznaną rentę socjalną. Osoba ta ma 24 lata, od osiągniętego przez nią przychodu z umowy zlecenia nie będziemy więc opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Czy umowa zlecenia może powodować utratę uprawnień tego studenta do pobieranej przez niego renty socjalnej?

Zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy zlecenia zawieranej na okresy kwartalne. Podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia. W umowie zlecenia określone jest wynagrodzenie w wysokości 1000 zł oraz pieniądze za wykonanie raportów z obserwacji. Pielęgniarka ta używa do celów służbowych własnego samochodu. Przedkłada