Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, kilka osób będzie odbywać staż finansowany ze środków urzędu pracy. Czy osoby te powinnam zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i sporządzać za nie miesięczne raporty? Wiem, że tym osobom przysługują dni wolne od pracy. Czy tę nieobecność należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych jako urlop? Jak rozliczyć składki za miesiąc