W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) udostępnił na swojej stronie bazę wyroków sądowych, w których stroną był Prezes UOKiK. Baza może być przydatnym narzędziem dla wszystkich przedsiębiorców chcących zapoznać się ze stanowiskiem UOKiK i sądów w kwestiach takich, jak np. postępowania antymonopolowe, niedozwolone klauzule umowne czy naruszenia interesów konsumentów.

Przepisy dotyczące bankowych tytułów egzekucyjnych (BTE) naruszają konstytucyjną zasadę równości wobec prawa. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 14 kwietnia 2015 r., sygn. akt P 45/12. Przepisy te umożliwiały bankom kierowanie wierzytelności do postępowania egzekucyjnego z pominięciem sądowego postępowania rozpoznawczego. Trybunał Konstytucyjny zadecydował co prawda, że przepisy o BTE (art

Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.