Od 1 stycznia 2026 r. do okresów zatrudnienia pracowników jednostek sektora finansów publicznych wliczone zostaną nowe okresy, odpowiednio udokumentowane przez te osoby. W jednostkach samorządowych zobowiązanych do wypłaty świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy udokumentowane nowe okresy zatrudnienia nałożą na pracodawców obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za wieloletnią pracę i wcześniejszej

Wchodzące w życie od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy mogą spowodować konieczność wypłaty albo wyrównania pracownikom niektórych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to przede wszystkim pracodawców ze sfery budżetowej i samorządowej, którzy wypłacają nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe zależne od stażu pracy.

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.

Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za

Pracownik otrzymał w grudniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w styczniu 2006 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy (400%). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Nagrody wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam dokument Rp-7 ze swojego poprzedniego miejsca pracy, z którego wynika, że łącznie z zatrudnieniem w naszym zakładzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Zakład będący poprzednim pracodawcą tego pracownika już nie istnieje, a zaświadczenia Rp-7 zostały wystawione pracownikom przy okazji likwidacji firmy w 2000 r. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy na podstawie

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).

Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej w 2003 r., jednak z różnych przyczyn dopiero teraz, w 2005 r., będziemy mu ją wypłacać. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie stanowiące podstawę naliczenia tego świadczenia: z 2003 r., kiedy faktycznie nabył do niej prawo, czy obecne?

Od 28 lipca 2008 r. zatrudniamy konserwatora. Już w październiku 2008 r. uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Niedawno dostarczył świadectwa pracy, po których uwzględnieniu na 16 listopada 2010 r. jego staż pracy wynosi 27 lat, 10 miesięcy i 19 dni. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi różnicę między nagrodą za 25 lat a wypłaconą za 20 lat pracy? Czy z tego tytułu

Jesteśmy jednostką samorządową i wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe. Pracownik dostarczył zaświadczenie, że na podstawie umowy o naukę, zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej, od 8 września 1969 r. do 1 listopada 1971 r. odbywał naukę rzemiosła (kuśnierstwo), z zaznaczeniem, że nauka nie została ukończona. Czy na podstawie tego zaświadczenia możemy zaliczyć okres nauki rzemiosła do wysługi