Świadczenie usług w ramach działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy nie wyklucza zastosowania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, jeżeli zakres świadczonych usług istotnie różni się od czynności wykonywanych w ramach poprzedniego stosunku pracy.

Przychody z działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu usług w zakresie specjalistycznej praktyki lekarskiej (PKWiU 86.22.1) kwalifikują się do opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych stawką 14%, o ile świadczone usługi różnią się zakresem i samodzielnością od czynności wykonywanych uprzednio na rzecz byłego pracodawcy w ramach stosunku pracy.

Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych, podczas gdy koszty zastępstwa prawnego w egzekucji stanowią opodatkowany przychód wierzyciela. Kwoty pobrane na opłaty egzekucyjne nie stanowią przychodu podlegającego opodatkowaniu.

Odszkodowanie uzyskane na podstawie ugody pozasądowej za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie jest objęte zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.

Opodatkowanie przychodów z działalności gospodarczej jako lekarz specjalista ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych jest dopuszczalne, gdy czynności wykonywane w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej są odmiennie kwalifikowane od czynności realizowanych uprzednio jako lekarz rezydent, co wyłącza zastosowanie art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym, ze względu na brak tożsamości

Uzyskiwanie przychodów z tytułu świadczenia usług medycznych dla byłego pracodawcy przez lekarza specjalistę, gdy usługi te różnią się od realizowanych wcześniej jako rezydent, nie wyłącza możliwości opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Pracownik jest uprawniony do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w rocznym rozliczeniu podatkowym do wynagrodzenia przypadającego na pracę twórczą, mimo iż pracodawca ich nie stosuje przy obliczaniu zaliczek na podatek, o ile spełnione są ustawowe warunki oraz prowadzona jest ewidencja rozróżniająca czynności twórcze.

Udzielanie pracownikom pożyczek na korzystniejszych niż rynkowe warunkach, przy zachowaniu jednolitych zasad dla wszystkich pracowników, nie skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń oraz nie rodzi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie spółki.

Samo zakwestionowanie przez ZUS podstaw działalności i rozliczeń zleceniodawcy nie tworzy automatycznego obowiązku korekt rozliczeń podatkowych przez płatnika, gdzie prawo podatkowe i ubezpieczeniowe są niezależne i wymagają samodzielnych ustaleń.

Przychody osiągane przez lekarza specjalistę z tytułu świadczenia usług medycznych na rzecz byłego pracodawcy, różniące się od czynności wykonywanych jako rezydent, mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych według stawki 14% na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 2a lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.

Świadczenie wypłacone wnioskodawcy z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nie spełniające kryteriów odszkodowania sensu stricto, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy.

Świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy, które różnią się od czynności wykonywanych na podstawie umowy o pracę, nie wyklucza ryczałtowego opodatkowania przychodów ewidencjonowanych.

Przychody osoby fizycznej z działalności gospodarczej mogą podlegać opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, jeżeli świadczenia wykonywane dla byłego pracodawcy są nietożsame z obowiązkami z umowy o pracę, spełniając warunki dla zastosowania tej formy opodatkowania.

Przychody uzyskiwane przez specjalistę medycznego, który zmienia formę świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy z umowy o pracę na działalność gospodarczą, mogą być opodatkowane ryczałtem, jeżeli zakres świadczonych usług nie jest tożsamy z czynnościami wykonywanymi w ramach umowy o pracę.

Przychody uzyskane z tytułu świadczenia przez lekarza specjalistę usług w zakresie specjalistycznej praktyki lekarskiej na rzecz byłego pracodawcy nie wyłączają stosowania opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, o ile charakter wykonywanych czynności różni się od tych realizowanych w ramach wcześniejszego stosunku pracy.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Napiwki przekazywane kelnerom przez podmiot organizujący płatności bezgotówkowe stanowią przychód ze stosunku pracy, zobowiązując płatnika do poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy, mimo ich technicznej transmisji jako dobrowolnego, uznaniowego świadczenia.

Przychody z działalności gospodarczej dentysty mogą być opodatkowane ryczałtem, jeśli usługi nie są tożsame z pracą etatową, zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku.

Opodatkowanie przychodów z działalności gospodarczej jako lekarz specjalista zryczałtowanym podatkiem dochodowym stawką 14%, mimo świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy, jest możliwe jeśli usługi te jakościowo odbiegają od zakresu czynności wykonywanych w umowie o pracę.

Opłata składki ubezpieczeniowej przez spółkę na rzecz ubezpieczenia osób zarządzających nie stanowi przychodu ubezpieczonych w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a zatem nie skutkuje obowiązkiem pełnienia przez spółkę funkcji płatnika.

Świadczenie usług medycznych w ramach działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, różniącej się zakresem od czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy, uprawnia do opodatkowania przychodów zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 14%.

Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnego obuwia służbowego stanowi przychód ze stosunku pracy, jednakże jest zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z tytułu jego przyznania na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Środki przekazywane pracownikowi przez zagranicznego pracodawcę na opłacenie składek ZUS, obciążające pracodawcę, nie stanowią przychodu pracownika podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeżeli są przeznaczone na pokrycie należności publicznoprawnych wynikających z obowiązków pracodawcy.