Urlop rodzicielski 2024 - poradnik dla pracodawców

Urlop rodzicielski jest jednym z uprawnień rodziców zagwarantowanym w Kodeksie pracy. Z urlopu mogą skorzystać obydwoje z rodziców. Rodzice mogą również wymieniać się uprawnieniami urlopowymi. W ubiegłym roku na mocy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy zmienił się wymiar tego urlopu oraz sposób jego wykorzystania. Obecnie urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo lub nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Kodeks Pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami >>>

Urlopy i zasiłki dla rodziców - przyznawanie i rozliczanie >>>

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Od 26 kwietnia 2023 r. rodzice, którzy wykorzystali urlop macierzyński, mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wyższym niż dotychczas wymiarze, a ponadto jest on uzależniony od stanu zdrowia dziecka. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi:

• do 41 tygodni (poprzednio do 32 tygodni) w przypadku urodzenia jednego dziecka,

• do 43 tygodni (poprzednio do 34 tygodni) w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Natomiast pracownicy-rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające przez lekarza ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do: