Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają pierwsze miesiące działania Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Firmy chwalą automatyzację i dostęp do danych, ale jednocześnie zgłaszają konkretne problemy i postulaty zmian, które mają ułatwić codzienną pracę. Wśród najczęściej wskazywanych pojawiają się m.in. korekty zbiorcze, dostępność platformy w języku angielskim, czy wydłużenie terminu na wysyłkę faktury do

Nowe przepisy, rosnące ryzyka i realia produkcji, które nie wybaczają błędów – dziś prawo pracy to obszar wymagający szybkich i trafnych decyzji. Jak robić to skutecznie? Odpowiedzi dostarczą eksperci podczas konferencji „Prawo pracy na linii produkcyjnej”, której wyjątkowym elementem będzie wizyta studyjna w fabryce Toyoty.

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili

Zaburzenia uwagi kierowców stanowią jeden z kluczowych czynników ryzyka wypadków drogowych, a znaczenie tych zaburzeń rośnie wraz z nasileniem bodźców środowiskowych oraz powszechnością urządzeń elektronicznych. Badania symulatorowe pokazują, że nawet rozmowa przez zestaw głośnomówiący opóźnia reakcje, a wpisywanie celu do nawigacji potrafi skończyć się kolizją. Co istotne, kierowcy systematycznie

Przestraszeni zwolnieniami i zmianami technologicznymi pracownicy coraz częściej traktują PIP jako straszak na pracodawcę. W rezultacie zamiast walczyć z realnymi patologiami, inspektorzy toną w czasochłonnych procedurach.

Jaką stawką ryczałtu ewidencjonowanego opodatkować usługi medycyny estetycznej świadczone przez lekarza?

W obliczu prognozowanych fal upałów Główny Inspektor Pracy przypomina o ustawowym obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.

Wprowadzenie obowiązkowego KSeF od 1 lutego 2026 r. oznacza, że co do zasady korekta faktury powinna trafić do systemu w tym samym trybie co faktura pierwotna. Jednak ustawa o VAT oraz przepisy wykonawcze przewidują wyjątki, w których faktura korygująca może pozostać poza systemem.

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego

Pracownik zobowiązany przepisami do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim oraz szczepieniom ochronnym ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do ich przeprowadzenia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.

Na początku czerwca resort pracy poinformował, że zawiesza prace nad rozporządzeniem w sprawie wykazu zawodów deficytowych. Tymczasem miał być on jednym z kluczowych instrumentów nowego systemu zatrudniania cudzoziemców. Dlatego decyzja resortu wzbudziła zaskoczenie partnerów społecznych, którzy liczyli na wydanie rozporządzenia w najbliższych tygodniach.

Agencja reklamowa świadcząca usługi brandingowe i projektowe zawarła umowę z grafikiem dotyczącą przygotowania projektów identyfikacji wizualnej dla klienta końcowego. Na podstawie umowy twórca przeniósł na agencję majątkowe prawa autorskie do wykonanych projektów. Następnie agencja odsprzedała te prawa swojemu kontrahentowi wraz z możliwością ich dalszego wykorzystania w materiałach reklamowych i