Od 1 stycznia 2023 r. zmianie ulegnie kwota limitu przychodów wyrażona w złotych polskich zobowiązująca do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Limit przychodów osiągniętych w 2022 r., zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych od 1 stycznia 2023 r., jest wyższy od zeszłorocznego i wynosi 9 654 400 zł: 2 000 000 euro × 4,8272 zł/euro (kurs średni NBP z 3 października 2022 r.) = 9 654 400 zł.

Zgodnie z projektowaną nowelizacją przepisów rozporządzenia w sprawie JPK od rozliczenia za styczeń 2023 r.:

W Sejmie od grudnia ubiegłego roku czekają dwa projekty dotyczące emerytur stażowych – prezydencki oraz obywatelski projekt NSZZ „Solidarność”, pod którym zebrano 235 tys. podpisów. Zgodnie z tym rozwiązaniem kobiety mogłyby przechodzić na emeryturę po przepracowaniu 35 lat, a mężczyźni po przepracowaniu 40 lat – niezależnie od tego, w jakim są wieku. Mogą być w wieku niższym niż ustawowy wiek emerytalny

Tak, nie ma znaczenia, że warunki zatrudnienia pracownika się nie zmieniają przy nowej umowie o pracę.

Projekt ustawy o fundacji rodzinnej, który wpłynął właśnie do Sejmu, odzwierciedla najlepsze praktyki europejskie w zakresie zabezpieczania aktywów na pokolenia, odnosząc je do polskich realiów. Są duże szanse, że ustawa zostanie uchwalona w I kwartale 2023 roku – uważa Konfederacja Lewiatan.

W ramach Tarczy Energetycznej, w 2023 r. rząd planuje zamrożenie cen gazu używanego przez gospodarstwa domowe i innych wrażliwych odbiorców gazu. Dla przedsiębiorstw energetycznych wprowadzony zostanie mechanizm rekompensat.

W części G obowiązującego od 1 stycznia 2023 r. nowego formularza PIT-2 podatnik będzie mógł, przez złożenie oświadczenia, skorzystać z ulgi dla aktywnych zawodowo seniorów. Rezygnacja z tej preferencji będzie wymagała złożenia nowego oświadczenia.

W 2023 r. istotną nowością w stosunku do przepisów ustawy o PIT obowiązujących do końca 2022 r. jest wprowadzenie regulacji dotyczących postępowania płatnika w przypadku ustania stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi. Zatem regulacja ta dotyczy również m.in. ustania zatrudnienia zarówno pracownika, jak i osoby będącej zleceniobiorcą czy wykonawcą umowy

Nie, informację o warunkach zatrudnienia trzeba będzie wręczyć pracownikowi przy zawieraniu nowej umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy będzie to pierwsza umowa, czy kolejna umowa z tym samym pracownikiem.

Firmy rodzinne będą mogły kontynuować prowadzenie biznesu. Będzie to możliwe dzięki przyjętej przez Radę Ministrów możliwości zakładania fundacji rodzinnych. Dzięki niej majątek firmy zostanie zatrzymany w jednych rękach, co przyczyni się do rozwoju przedsiębiorstwa i realizacji nowych inwestycji.

Od 29 listopada 2022 r. podwyższono niektóre kwoty diet oraz limity na nocleg w czasie podróży zagranicznej. Natomiast od 1 stycznia 2023 r. podwyższona zostanie też o 7 zł , tj. z 38 zł do 45 zł, stawka diety z tytułu krajowej podróży służbowej.

Opublikowano rządowy projekt ustawy zmieniającej przepisy dotyczące opłat od: napojów alkoholowych sprzedawanych w opakowaniach do 300 ml (podatek od tzw. małpek) i napojów z dodatkiem substancji słodzących oraz kofeiny i tauryny (tzw. opłaty cukrowej). Nowe rozwiązania maja obowiązywać od 1 lipca 2023 r., ale już obecnie warto poznać kierunek, w jakim podążają zmiany w zakresie tych dwóch danin.

Jeżeli chodzi o odpowiedzialność pracodawcy za brak informacji o warunkach zatrudnienia, to tu reguły zmieniają się diametralnie po zmianie przepisów Kodeksu pracy. Do tej pory pracodawca nie ponosił odpowiedzialności wykroczeniowej za brak informacji o warunkach zatrudnienia. Teraz będzie to nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92.

Przerzucone dochody to jest taka kategoria do opodatkowania, która pojawiła się w polskich przepisach podatkowych od stycznia 2022 r. Te nowe przepisy zostały wprowadzone, aby uniemożliwić przerzucanie dochodów przez polską spółkę do spółki, która moa swoją siedzibę, swój zarząd, w innym kraju, który stosuje niższe stawki podatkowe, bądź też w którym to kraju w stosunku do danego dochodu można uzyskać

Ministerstwo Rozwoju i Technologii kończy prace nad nowym, rynkowym modelem odpłatności za grunt sprzedawany użytkownikowi wieczystemu – przedsiębiorcom, organizacjom społecznym i obywatelom. Nowe przepisy mają przyczynić się do zwiększenia aktywności inwestorów.

W 2023 r. podatnicy nadal będą mogli prowadzić pkpir papierowo albo elektronicznie. Przepisy nakładające na nich obowiązek prowadzenia pkpir wyłącznie elektronicznie i przesyłania jej do urzędu skarbowego w strukturze JPK zostały odroczone do 2025 r.

Minister Finansów przygotował projekt rozporządzenia, które przedłuża do 31 grudnia 2024 r. zaniechanie poboru PIT od kredytów umorzonych frankowiczom. Obowiązujące obecnie rozporządzenie w tej sprawie przewiduje zaniechanie poboru PIT tylko do 31 grudnia 2022 r.

W 2023 r. ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będą mogli opłacać podatnicy kontynuujący działalność gospodarczą, których przychody w 2022 r. nie przekroczą kwoty 9 654 400 zł. Ta forma opodatkowania będzie również dostępna dla podatników, którzy w 2023 r. rozpoczną działalność gospodarczą. W ich przypadku nie obowiązuje żaden limit przychodowy.

Projekt rozporządzenia przewiduje przedłużenie do 31 grudnia 2024 r. dotychczasowego zwolnienia z obowiązku oznaczania znakami akcyzy wyrobów akcyzowych, które kończy się z dniem 31 grudnia 2022 r. Ponadto do 20 maja 2026 r. z obowiązku oznaczania legalizacyjnymi znakami akcyzy będą zwolnione cygara i cygaretki wprowadzone do sprzedaży przed 20 maja 2024 r.

Obecnie pracownik musi otrzymać informację o zmianie warunków zatrudnienia w terminie 30 dni od tej zmiany. Po zmianie przepisów pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia niezwłocznie, nie później niż w dniu tej zmiany.

W Kodeksie pracy znajdą się przepisy regulujące pracę zdalną oraz umożliwiające pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy, którym wkrótce zajmie się Sejm.