Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należne w myśl §, 49 ust. 2 Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w przemysłach ceramiki budowlanej oraz materiałów budowlanych wapienno-piaskowych od macierzystego zakładu pracy pracownikowi umysłowemu, który bezpośrednio przed urlopem przebywał na delegacji w innym zakładzie pracy i tam pobierał wynagrodzenie, oblicza się według przeciętnej wynagrodzenia Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Uprawnienia pracownika do urlopu uregulowane zostały ustawą z dnia 16 maja 1922 r. o urlopach dla Z kolei ż dniem 30 września 1964 r. powód został odwołany z delegacji przez wspomniane wyżej Zjednoczenie. zakończenia stosunku pracy oraz za urlop za rok 1965 powód otrzymał zasadnicze wynagrodzenie w kwocie 4 200 zł.

Skrócony czas pracy stosuje się tylko względem pracowników, którzy zajmują wskazane stanowiska robocze w określonych zakładach pracy zgodnie z przepisami art. 3 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o skróconym czasie pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach i z przepisami rozporządzeń wykonawczych wydanych na podstawie tej ustawy. 2. Układ zbiorowy pracy dla przemysłu metalowego z d Pozwany podniósł analogiczne zarzuty co do roszczenia z tytułu należności za dodatkowe urlopy. W związku z tym Sąd pierwszej instancji uznał roszczenia powoda za słuszne, mając na uwadze również art. 3 p.o.p.c."

Przepis art. 17 pkt 3 k.p.c. nie ma zastosowania w sprawach przeciwko Skarbowi Państwa, w których powód dochodzi naprawienia szkody wyrządzonej przez ruch mechanicznego środka komunikacji poruszanego za pomocą sił przyrody. Powyższa wykładnia, wynikająca z brzmienia art. 17 pkt 3 k.p.c. w zestawieniu z przepisami prawa cywilnego, zgodna jest z celem. Od powyższego wyroku wniósł z urzędu rewizję nadzwyczajną Prokurator Generalny PRL z wnioskiem o jego uchylenie wraz z wyrokiem Sądu Powiatowego Wyrokiem z dnia 6 marca 1965 r.

Zwrócenie się do organu, o którym, mowa w art. 7 ust. 5 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11), o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie ma wpływu na bieg terminu z art. 2 ust. 2 cyt. dekretu. Ze względu jednak na to, że powód, jak wyżej wykazano, lekceważył swe obowiązki służbowe, stwarzał niekorzystną atmosferę współpracy, spokoju i toku pracy w szkole; d) samowolne udanie się na urlop okolicznościowy. i im ubliżał, zakłócał spokój i tok pracy i samowolnie udał się na urlop okolicznościowy.

Dowód z badania antropologicznego wszystkich stron wprawdzie nigdy nie daje całkowitej pewności co do ojcostwa domniemanego ojca, jednakże może wskazywać z dużym prawdopodobieństwem na pochodzenie dziecka od domniemanego ojca lub na nieistnienie między tymi osobami związków krwi. Wymieniony wyżej wyrok zaskarżył powód. Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko Józefowi K. i Kazimierze K. o zaprzeczenie ojcostwa, na skutek rewizji powoda od Okoliczność tę można było łatwo sprawdzić przez zasięgnięcie informacji co do urlopu pozwanej w jej zakładzie pracy.

Umowa, na podstawie której poszkodowany otrzymuje zamiast renty z tytułu czynu niedozwolonego jednorazowe odszkodowanie jest dopuszczalna, jeżeli jej zawarcie usprawiedliwiają ważne powody. Ignatowicz, Z. Masłowski (sprawozdawca). W. Kurylowicz. z udziałem prokuratora Generalnej Prokuratury zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Najwyższy postanowieniem z dnia 18 lutego 1966 jedynie z ważnych powodów pozwala sądowi na przyznanie poszkodowanemu zamiast renty jednorazowego odszkodowania.